Ako je to s nárokom na materskú?

domi313
13. aug 2017

Dobrý deň, chcem sa opýtať ako je to s nárokom na materskú. Som v 9tt. Pracovný pomer mi začal 1.11.2015 a bude končiť 31.10.2017. Predpokladám, že keď sa môj zamestnávateľ dozvie, že som tehotná zmluvu na neurčito mi už nedá a tak sa mi pracovný pomer skončí. Predpokladaný nástup na materskú dovolenku mám 5.2.2018. Budem mať nárok na materskú alebo len na rodičovský príspevok? Ďakujem

miriam108
13. aug 2017

Ahoj ja som mala takýto istý problém ako ty. Zmluvu som mala tiež na dobu určitú a otehotnela som. Ale keďže som mala za sebou jeden potrat, mala som rizikové tehotenstvo a bola som na maródke. V tom čase mi pracovný pomer skončil, ale keďže som bola tehu a na maródke bola som v ochrannej lehote. Takže sa nemusíš báť, dohodni sa s gynekológom. Materskú budeš mať určite, lebo pracuješ od 2015 a musíš byť nemocensky poistena aspoň 270 dní pred otehotnenim. Aj keby ze nepôjdes na pn, tak aj tak máš nárok na materskú, len zas zbytočne riešiť úrad práce, keď ti skončí p. pomer.

draik
13. aug 2017

Nárok na materské Vám vznikne v rámci ochrannej lehoty, nástup na MD iba 6t pred plánovaným pôrodom.

janinamojka
13. aug 2017

Ahojte..pracovala som od 2012 a 10'7.som skoncila Pp dohodou.Lekar mi povedal ze som v 4tt.posledna mens.bola 9.7...Ako.je to s ochrannou lehotou v tomto pripade som na rizikovom no kedze som nevedela este po skonceni Pp ze som otehotnela,evidovala.som sa na Up A neriesila som Pn kvoli rizikovemu..

miriam108
13. aug 2017

@janinamojka Ahoj, ja keď som sa bola opýtať na sociálnej, keď som otehotnela, tak mi pani povedala, že musíš byť najmenej 270 dní nemocensky poistena pred otehotnenim aby si mala nárok na materskú. Čo spĺňaš, keď pracuješ od r 2012.

domi313
autor
13. aug 2017

Ďakujem a keďže mam pracovný pomer na určito tak sa na mňa nevzťahuje žiadna ochranná doba, že by mi zmluvu musel predĺžiť?

miriam108
13. aug 2017

@janinamojka a z tou ochrannou lehotou to neviem ako je, keď si skončila p. pomer a až potom si zistila, že si tehu. To sa skús na sociálnej opýtať.

miriam108
13. aug 2017

@domi313 Bohužiaľ nie. Ak máš zmluvu na dobu určitú, tak ti ju nepredĺžia, či si alebo nie si tehotná. Ale ak by si mala zmluvu na dobu neurčitú, vtedy si v ochrannej lehote a nemôžu ťa vyhodiť. Je to na hlavu, všetko v tomto štáte.

domi313
autor
13. aug 2017

@miriam108 to máš pravdu, že je to na hlavu. Ja som ešte rozmýšľala, že by som to skúsila utajiť a zamestnávateľovi by som nič neoznámila. Len mi to pride voči firme nefér

janinamojka
13. aug 2017

Tento stat absolutne nestoji za matkami,ci uz na sudoch alebo.uradoch..a potom sa cuduju ze ludia odchadzaju do zahranicia a rodiny nechcu viac deticiek..clovek maka cely zivot ,ani PN som.nebola ,od rana do vecera v robote a ked pride k tomu aby ma podporil stat,tak bude podrazat nohy a pani za okienkami same od seba neporadia nic..

ervenka
13. aug 2017

@janinamojka hmmm, ludia odchadzaju do zahranicia aby si zarobili, rodinna politika nie je na prvom mieste. Slovensko je co sa tyka rodiny este super krajina. ak mozem porovnat SVk a NL- svk tehotne sa bezne dohodnu s gyn na PN a nemusia pracovat este maju aj vychadzky. Ved vsak tehotna postarka je chudiatko, rizikova praca. Az na to, ze napr. v Ziline vozia postu autom a nie na biku ako v NL. Porodne, materska, rodicovska, predlzenie, pridavky, zostat doma 3 a viac rokov pri kazdom ditku a este neviem co vsetko. Navody ako sa zahrat so systemom tu na MK...
V Nl- tehotnu velmi radi a casto zamestnavatelia prepustanu, ked nevladzu- bola som postarka, nevladala som bicyklovat, natahovat sa s tazkymi postarskymi tazkami. takze viem o com pisem. Babica/ porodna asis. tiez nepomohla, ked som mala zaseknute krize, babo zosunute, naliehalo + malo plodovej vody. Materska zo zdravotnych dovodov "uz od" 34tt, 10t po porode ukoncenie. Potom uz nic. Zili sme z mm platu. Porodne v Nl nepoznaju, pridavky v zavislosti od vysku prijmu stvrtrocne. Deti v 4r do skoly, od 5r su skolopovinne, odklad je takmer nerealny.
S porodnostou v NL je to podobne (ak nie horsie) ako na SVK.
Takze tak...

janinamojka
13. aug 2017

@ervenka je to fakt smutne,ze sa toto vobec deje..

evittam
13. aug 2017

@domi313 Narok na MD budes mat, si v ochrannej lehote. Po skončení PP by som isla na PN do nastupu na MD.

evittam
13. aug 2017

@domi313 Prípadne vyčerpat cast podpory a zvyšok poziadat o preplatenie, lebo ako rátam po MD už nestíhaš požiadat o podporu.

evittam
13. aug 2017

@domi313
Co sa tyka zmluvy-nie zamestnavatel ti ju nemusí predĺžiť. Konci dňom uvedeným v zmluve.

evittam
13. aug 2017

@miriam108 Co je konkrétne "na hlavu"?! V zmluve máš dátum jej skoncenia ci si alebo nie si tehotna zamestnavatel nie je povinny ti nic prdlzit. Nevidím na tom nic "na hlavu".😉 C ty z pozície zamestnavatela by si predĺžila zmluvu niekomu koho 3roky neuvidis?!

evittam
13. aug 2017

*predlzit...,ci..

evittam
13. aug 2017

@janinamojka Prepac ale ako si zariadis tak mas.😉 V tvojom pripade sa da mat este aj max.MD.

evittam
13. aug 2017

@ervenka No v ZA chodia poštárky stale peso, autom vozia akurat balíky.😀

miriam108
13. aug 2017

@evittam Prepáč, ale nemusíš byť hneď taká prchká. Len som vyjadrila svoj názor. Prajem pekný deň.

evittam
13. aug 2017

@miriam108 Ja nie som vôbec "prchka". Vyjadrila som nazor a napisala skutocnosti. A ďakujem a napodobne.😉

draik
13. aug 2017

@miriam108
Doba 270 dní nemocenského poistenia sa počíta v období 2 rokov pred pôrodom, nie pred otehotnením.

janinamojka
13. aug 2017

@draik a prosim ta,malo.by nejaky vplyv na to,keby som bola na Pn kvoli rizikovemu tehotenstvu?ale v tej evidencii na Up som od 11'7...Spekulujem kadejako,ach...

evittam
13. aug 2017

@janinamojka Nie. Ty ak si len cca v max.v 5.-8.tt mozes mať ešte max.MD. Ale to by si si musela dat DNP z maxim.VZ a dať sa PN aby si nemusela platit vysoké odvody-zaplatit napr.len tyzden. Toto vsak musíš stihnúť minimalne 26tyzdnov pred nastupom na MD co je u teba realne. Ale zase by si prisla o podporu-nemozes byt aj na podpore aj mat PN. Uz ty musis vediet co sa ti viac oplatí. Po MD mozes ísť dokonca do 7dni od skončenia MD este na PN a budes mat PN z maxima + rodicovsky.

veronikastrickova
13. aug 2017

@domi313 predĺžiť zmluvu zo zakona ti nemusia, iba ak by si ti ho chcel sam zamestnavatel predlzit.

janinamojka
13. aug 2017

@evittam dakujem za radu..nieco vymyslim🙂

evittam
13. aug 2017

@janinamojka Za malo.

olifcek
13. aug 2017

...ale zase... chciet od zamestnavatela, aby dal niekomu DN, ci predlzil PP po DU, ak vie, ze je uz zena tehotna a bude doma tri roky... ved po pred koncim RD moze zena poslat CV i poslednemu zamestnavatelovi.. ak bol spokojny, a ma volen miesto, nevidim dovod, aby neuspela... 🙂

olifcek
13. aug 2017

@evittam po MD moze ist zena na PN a byt zaroven na RD? a ako dlho moze na tej PN byt? samozrejme nic take neplanujem, len ma to zaujalo 🙂

veronikastrickova
13. aug 2017

@domi313 a zatajiť pred zamestnavatelom je najvacsia sprostost. Oznam chod na pn