Ako je možné, že 51-ročný muž si nemôže nájsť dobre platenú prácu?
Ahojte, ako je možné, že 51 ročný muž si nemôže nájsť dobre platenú prácu, ako operátor by si prácu našiel, ale tie platy a úroveň anglického jazyka má C2, má skúsenosti s kvalitou, aj ako team leader a stále nič. Je to len diskriminácia preto lebo má 51 rokov a všade berú len mladých???? To by vážne by chceli na pozíciu Team Leadra 20 ročného s 20 ročnou praxou a s minimálnou mzdou 750 €??? Kde to žijeme.
Ak je sikovny tak aj z operatora sa vie rychlo vypracovat.
Ako dlho si hlada pracu? Ake ma predch.skusenosti? Kde robil? Co robil? Preco tam skoncil?
Presne tak, môže začať ako operátor a nemusí mu ani tak dlho trvať, aby sa vypracoval vyššie, ak na to skutočne má. 🙂 A ak je taký hrdý, že by takú prácu v živote nevzal, tak potom sa nedivím, že si nevie prácu nájsť.
V dnesnej dobe, ked nie su ludia na vsetky pozicie, je diskriminacia vyhovorka. Ma skusenosti, nema male deti, je v dobrom veku. Takze same vyhody. Chyba bude niekde inde.
Ano, vek je problem v hladani dobrej pozicie bez znamosti / skusenost z blizkeho okolia.
Ono ten "ageizmus" je reálny kto nezažil neverí. Preto nikdy netreba uvádzať vek ani informácie podľa ktorých sa vek dá odhadnúť a upraviť obsah sociálnych sietí.
Druhá strana mince sú ľudia neochotni sa prispobit firemnej kultúre. Človek čo poklada za svoju povinnosť všetkých informovat o svojich vyhranenych názoroch nie je kandidát čo bez problémov zapadne do kolektívu.
netreba sa rozculovat, treba si hladat pracu a behat po pohovoroch, chodit a oslovovat aj osobne ak je mozne.. niekde moze byt aj kolektiv problem (napriklad ze je tam kopa mladych a nezapadol by, kadajeke zvyky, nazory atd proste s tym sa uz nejak rata = niekedy uz na pohovore sa to da odhadnut), vela zamestanvatelov nema so starsimi zamestnancami dobre skusenosti (napr ja) a niekde sa ano, obavaju moznych komplikacii zase spojenych s vekom (zdravie, pri este starsich "coskoro" do dochodku a tak...). AJ v praci, je vela starsich ludi skostnatenych, s praxou 20r, ok v pohode.. ale vsetko sa meni, tak je to take diskutabilne = ako sa dokazu prisposobovat, menit svoje zabehnute zvyky (nejdem priklady rozpisovat, naozaj ZALEZI OD POZICIE)
A k tomu opisu : aj je nic, v dnesnej dobe to nie je rarita. Podla mna o pozicie konkretne ide, na ktore sa hlasi, ak nie je nejaky vychyteny specialista na nieco, nedokaze sa predat tak cim vyssi vek, naozaj je tazsie si pracu hladat.
A ked si bude hladat pracu, tak na mzdu nech sa pozrie, minimalka je od 1.1. 923eur pre druhy stupen ;) cize pod to neist :D
Pracujem vo veľkej firme a áno, u nás by bol problém vek (samozrejme, oficiálne to nikto nahlas nepovie).
A nie, určite by sa mu tu nepodarilo sa z pozície operátora rýchlo sa vypracovať, nech by bol šikovný akokoľvek.
A musí to byť len operátor? Veď na toľko miest netreba ani AJ. Muž menil prácu naposledy v 46ke šiel k žsr, a boli tam aj starší ako on. Tam nástupný plat nie je 750€.
@sella38 pracujem v druhej firme, kde su taketo pozicie a v oboch sa tam dostane len clovek, ktory uz ma skusenost v ramci firmy. Samozrejme viem, ze tie standardy su rozne, ale mozno prave autor hladal v takejto firme… kazdopadne si nemyslim, ze prave vek a vyborna anglictina boli tie dovody, pre ktore ho odmietli…
Vekom to podla mna nebude. 51 nie je vela...
nemyslim si ze je to vekom, chyba popis specifickych skusenosti a praxe
Úplne bežne a bez problémov ja sama aktívne oslovím kandidáta vo veku 50+. Ale dala si málo informácií:
- vzdelanie
- prax - skúsenosti s kvalitou a teamleader je bez iných informácií úplne irelevantná informácia
- C2????? určite? čiže má vyštudované tlmočníctvo a venoval sa tomu roky? Pretože úroveň C2 zväčša dosahujú tlmočníci, keďže je to úroveň materinského jazyka. Ak nemá vyštudované tlmočníctvo, čo ho viedlo k tomu venovať sa angličtine až na takejto úrovni a robiť si certifikát C2
Ja si myslim, ze primarne vek. Na ekvivalentne pozicie s vyssim platom pride aj kvantum CVs, maju z coho vyberat, ak by chceli. Za dalsie, teraz su tazke casy, firmy setria a skrtia, kde sa da. Vacsinou je teraz moderne pockat, kym nejaky TL vypadne, pozicia sa skrtne a tim supnu pod ineho zostavajuceho TL alebo rozdelia medzi viacerych TLs zmenou org struktur. Nove pozicie nevytvoria, kedze su casy neiste, budgety vsetci drzia, projekty nie su a nepribudaju, kazdy vyckava… pripadne sa prepusta… a tiez protekcionizmus. Velakrat idu pozicie cez referaly, alebo len drzia znamym miesta. Su rozne praktiky.
Anglictina uz dnes nie je nic extra, uz je to v podstate samozrejmost. Nepises nic o vzdelani, doterajsej praxi, lokalite… ty sa pohorsujes, ci chcu 20r TL, ja sa spytam - chces ist rovno na TL s platom xxx bez predchadzajucich skusenosti v danej firme? Kde to zijes?