Vzťahy na pracovisku

Pozri ja som v jednej firme už kopec rokov a za tu dobu som sa naučila, že najlepšie je neriešiť, urobiť si svoju prácu a hotovo, mam tam par ludi s ktorými riešime aj súkromné veci, dokonca nasla som si tam aj najlepšiu kamarátku a sme kamošky už viac ako 15 rokov, ale základ je neriešiť, nepripúšťat si veľa ľudí k telu...
A čo sa OCR /PN týka, toto ma vie vždy rozosmiat😁... Keď mám choré deti, ostanem doma ak sa inak nedá, mam pracujúcich rodičov aj svokrovcov, takže mi môže byť jedno co si kto o mne pomyslí... A keď som ja chorá, tak tiež ostanem doma... O co som horšia keď ostanem týždeň doma s ATB ako kolegyňa ktorá sa chváli ze bola pn len raz v živote, ale chodí vkuse chorá do roboty, kašle, sopli, a vždy niekoho nakazí...

My sme väčší kolektív, 10 plus, máme 4 chlapov na oddelení, pracujeme v domove s osobami s postihnutím.
Tiež sme akurát na tom dosť zle (ohováranie) tak sa ide zajedno supervizor a pracovať na tíme.
Keď niekoho počujem ako oblieka druhých, tak sa ho snažím zastaviť a nie podporiť.
Sme veľmi medzinárodný tím, takže to nám nepridáva na situácii...povieš ružová a každý rozumie niečo iné.

do žiadnych ohováračiek som sa nepripájala,súkromné veci som neriešila a ani ma nezaujímalo súkromie iných,pokiaľ mi to dotyčná nepovedala sama.Robila som si svoje.
Viem,že ma ohovárali až tak,že vedenie ma chcelo riešiť,vraj robím rozbroje medzi kolegami.Pritom ja som s tými ľuďmi absolútne neprichádzala do styku,robili na opačnej smene,tak som nemohla robiť rozbroje.🙄

neohováram, neriešim súkromie iných.
ak sa mi niečo nepáči - poviem.

U nás je to tak, že odkedy sa zmenilo vedenie, odišlo pár kolegýň ktoré ohovarali, tak sa vzťahy dosť zlepšili.. aspoň ja mám ten dojem, zatiaľ sa kumne nedostalo moc ohovaraciek..

Ja som taká, že si poviem ak má niečo nahnevá, ale zase kolegovia tvrdia že ja som nenahnevatelna.. zatial prišiel impulz nahnevať sa a ozvať len pár krát.. vždy sa ozvem, slušne ale priamo.. len málokedy, lebo naštvať má vedia len niektoré veci a kým sa nedejú, tak neriešim..

Ak to stojí za ozvatie, tak sa ozvem, ak nie, tak to nechám plávať. Všetky chyby môžu ohroziť zdravie, či život pacienta, takže u nás treba na chyby upozorniť, či nám alebo dotyčnej osobe je to príjemné alebo nie. Pri neustálom robení chýb oznamujeme vedúcej. Sme prevažne ženský kolektív, kecáme o všetkom aj osobnom živote, niektorí povedia viac, iní menej.
Pri chorobách musí byť zastupovanie, takže zväčša nik netrpí niekoho neprítomnosťou. Ľudia si koli chorobe berú zvyčajne 1-3 dni voľna, covid 5, OČR neexistuje, zoberú si neplatené voľno 1-2 dni. Nikoho nemáme kto by býval dlhodobo chorý, pričom teda ani náhodou chorý do roboty nik nechodí - kultúra neustálych PN a OČR tu neexistuje.

Myslím si svoje, neohovaram. Som tam nová, kolegyne sú tam cca 20 rokov asi všetky, takže predomnov zatiaľ ani nikoho neohovaraju

Drzim sa zasady - do prace chodim pracovat, nie sa kamaratit. Ak su dobre vztahy, je to plus, ale snazim sa byt v kazdej situacii profesional. Do ohovaraciek sa nezapajam, snazim sa vyzdvihnut na kolegoch to dobre, ocenit ich pracu, pochvalit dobry napad, konflikt riesit vzdy pragmaticky s emociami na uzde. Ked treba vyjadrim sa, ale zvazim, ked treba byt ticho. Nie vsetko mi ide dokonale, ale robim maximum, aby som sa drzala tychto par zasad.

ja som za vydiskutovanie, niekedy sa aj pohadame ale je dolezite aby to neslo do osobnej roviny
dolezity je vystup z nasej timovej prace tiez neni u nas kultura dlhodobych pn a ocr ale ak niekto potrebuje z vazneho dovodu tak zastupime sa
mali sme jednu kolegynu co robila rozbroje vsetko drzala v sebe nekomunikovala atd robilo to zlu krv, bola velmi vztahovacna uz sme sa s nou rozlucili a teda dost to pomohlo