Možné tehotenstvo v skúšobnej dobe

@36evina36 na urcito ☹ .. ale ze by som sa dohodla...

@marcela4444 však píses že máš skúšobnú do 25.12 a celú zmluvu dokedy

@36evina36 tusim do oktobra 2018.. proste do roku 2018.. musela by som to pozriet

@marcela4444 tak keď to neoznámis pred koncom skúšobnej doby, ale až potom budeš chránená už ťa prepustia až keď ti skončí zmluva a to budeš už asi na materskej

@36evina36 ved to.. lenze ja to asi na 100% ani nebudem dovtedy vediet... kedze mam strach ist aj k lekarovi... a po dalsie.. ked mi test nevysiel pozitivne, tak ani neviem na com som...tak ja som z toho trulo

Ved mas negativny test este... nestresuj a pockaj na vysledok. Potom chod o dva tyzdne k lekarovi. Pockaj do 12.tyzdna, ci je babo zdrave (!) a ano az potom to hovor zamestnavatelovi. Skor je to hlupost. Cokolvek sa v tehotenstve moze stat a zamestnavatel hned bude tusit, ze sa snazite o dieta a zmluvu ti isto nepredlzi...takze tak nohy v teple a usta na zamok.

@marcela4444 ked mas skusobnu do 25.12. Dovtedy uz urcite budes vediet ci si alebo nie si tehotna.. Po ukonceni skusobnej mas zmluvu na dobu urcitu, alebo neurcitu? Ak neurcitu, tak ta proste nemozu vyhodit.. Ak na urcitu, tak ti skonci zmluva do datumu ako mas na zmluve a to uz by si sa tam medzicasom aj mohla vratit.. Ale do prace sa pocas materskej ist vobec da? Ten prvy polrok si nie som ista, ked prechadzas na rodicivsku uz ano..

@jana_eyre mna by skor zaujimalo, kam to 3 mesacne babo planuje dat 😅 A ako chce medzi viacerymi detmi s toho jedno po nociach nespiace miminko balansovat pracu a vsetko okolo rozvazania deti... ja som s tretim otehu 6 tyzdnov po nastupe do prace, sefka bola tiez prudko nadsena... ale ja som nemala ani skusobnu dobu no... ale vratila som sa po 4r poctivo na to iste miesto a uz 3 mesiace zarezavam 😂

@jana_eyre ja makam od ich polroka.. je to mozne. ale nesmies byt zamestnana u toho od koho poberas matersku

@anjelicek26 no veru, nad tou praktickostou som sa ani nezamyslela 😃

Moja nadriadena sa o mojom tehotenstve dozvedela asi 6 týždňov pred nástupom na md. Aj to tak, že jej začali prichádzať žiadosti na moje miesto. Nie žeby som to tajila, len som nechcela zaucat za seba náhradu. Vôbec by som sa na tvojom mieste nestresovala ešte, tehotenstvo trvá dosť dlho na to, aby si si premyslela čo a ako. A s oznámením tehotenstva máš ešte kopec času, veď ani nevieš ešte ako na tom si. Ako sa hovorí, ZUZA NEROB PANIKU!!!

@marcela4444 Nemusis zamestnavatelovi nic oznamovat, kym nemas tehotensku knizku. Potom si uz zakonom chranena, nemozu Ti dat vypoved. To uz aj tak asi budes po skusobnej dobe 😉. Tak ci tak, sefovi to oznamovat nemusis, dolezite je, ze na personalnom budu mat kopiu Tvojej tehotenskej knizky.
Ale vela zavisi aj od sefa. Ja som napriklad otehotnela par dni po nastupe do prace a sefovi som to povedala asi v 10 tt, tehu knizku som este nemala. Len som bola v inej situacii, mne bolo jedno, ci mi zmluvu predlzia, alebo nie. A predlzili, lebo ma chcu mat po rodicaku spat 🙂

@anjelicek26 myslim ze to ta az tak zaujimat nemusi... pretoze urcite ho nedam prec.. .alekedze ho nedam prec a babo sa narodi.. tak ho budem musiet nejako uzivit.. a jedina moznost je zarabat aby som ho mohla nakrmit a prebalit...

zamestnavatelovi si povinna oznamit mesiac vopred ze nastuppujes na matersku. to ze si tehu mu nemusis oznamovat vobec no popravde asi si to casom aj tak vsimne a pokial mu to neoznamis vyhodit ta moze pretoze sa na teba ziadna ochrana nevztahuje. po spravnosti by si mu to mala oznamit pisomne a aj s nejakym potvrdenim ze si mu to oznamila (najlepsie nechat si podpisat kopiu oznamenia) pokial taketo potvrdenie nemas mozes byt vyhodena a oni sa z toho bezproblemovo vykrutia. do zamestnania sa mozes vratit kludne aj 3 mesiace od porodu... ty si zo zakona povinna byt s dietatom doma 6 tyzdnov. staci ak ti zamestnavatel spravi novu zmluvu napr. na dohodu a mozes dalej pokracovat u rovnakeho zamestnavatela aj na rovnakej pozicii dolezite je ze za teba zamestnavatel bude odvadzat nove nemocenske poistenie a vtedy mozes poberat dalej materske.

@danula.ch tehotenska knizka neznamena ochranu... na to aby sa zena povazovala za "tehotnu zamestnankynu" musi splnit zakonnu podmienku a to ze to zamestnavatelovi oznami pisomne a dolozi aj potvrdenie od lekara

@ajush5 súhlasím tak to je spravne

@viki_lv nie csak v skusobnej dobe a pri zmluve na dobu urcitu