Zvýšenie materskej z minimálnej mzdy. Čo sa dá spraviť?

beika333
29. dec 2016

Prosím Vás,vedel by mi niekto poradiť?Mám rok zmluvu na minimálnu mzdu 405EUR.Môžu mi založiť ešte jednu zmluvu teraz na 4mesiace na napr. 800EUR a budu mi materskú vyrátavať ako súčet obidvoch(bojím sa,že mi to vyrátajú len z tej prvej,ktorú mám dlhšie).Alebo túto aktuálnu úplne zrušiť a vytvoriť novú napr. 1205EUR,ktorú by som mala 4mesiace a potom už na PN...Ďakujem za každú radu,neviem už ako si pomôcť 😔

evittam
29. dec 2016

@beika333 Ak chces mat vyssiu MD tak musis mat novu pracovnu zmluvu u noveho zamestnavatela na minimalne 90 dni bez PN a OCR. Nepomoze ti nejaka nova zmluva v subehu so starou,nakolko ak by si chcela mat narok na MD z oboch tak musis mat z oboch splnenu podmienku 270 dni NP za posledne 2roky pred porodom. Taktiez ti nepomoze zrusit aktualnu zmluvu a zalozit inu u toho isteho zamestnavatela.
Cize v tvojom pripade ak nemas moznost zrusit aktualny PP a zalozit novy u noveho zamestnavatela aspon na tych 90dni bez PN a OCR tak ti bude vypocitana MD z prijmu za rok 2016-ak si ho odpracovala cely.

beika333
autor
30. dec 2016

@evittam Dakujem pekne.Tu novu zmluvu by som mala u druheho zamestnavatela,ale mala som u neho uz doteraz dohodu...to vadi?

evittam
30. dec 2016

@beika333 Ak si u neho mala "len"dohodu a budes mat novu zmluvu na TPP tak je to v poriadku.

beika333
autor
30. dec 2016

@evittam dakujem pekne,velmi ste mi pomohli 😉

evittam
30. dec 2016

@beika333 Rado sa stalo.

beika333
autor
30. dec 2016

Este sa opytam.A potom mi budu matersku vyratavat len z tej novej zmluvy?Nie priemer aj s tou starou?

evittam
30. dec 2016

@beika333 Este raz-pokial budes mat novu zmluvu-ako som ti pisala- a minimalne 90dni bez PN a OCR tak budes mat MD pocitanu z toho noveho prijmu.

beika333
autor
30. dec 2016

@evittam super,vdaka

beika333
autor
21. mar 2017

@evittam Prepacte,mozem sa este spytat,tych 90dni bez PN musi byt nepretrzite?

evittam
21. mar 2017

@beika333 Nie. 😉

beika333
autor
22. mar 2017

@evittam Este raz sa chcem podakovat,uz sa mi to pomaly konci a vyzera,ze to vide.😉Dakujem

evittam
22. mar 2017

@beika333 Rado sa stalo.😉

evittam
22. mar 2017

@beika333 A drzim prsty. Co to bude ak sa smiem spytat.,😉 Kludne IP.

zalka
22. mar 2017

@beika333 dobre rozumiem,
teraz máš dohodu a TPP ?
dohodu máš pravidelný príjem a od kedy máš dohodu ,
od kedy máš TPP?

beika333
autor
22. mar 2017

@evittam chlapec, musime to zvladnut lebo sa mi zacal ozyvat zlcnik,uz dlhsie mam zlcnikove kamene 😔

beika333
autor
22. mar 2017

@zalka dohodu nemam,len novu zmluvu

zalka
22. mar 2017

@beika333 čiže starý PP si ukončila a nový máš ... ?

evittam
22. mar 2017

@beika333 Jeej, tak to drzim prsty este viac.

evittam
22. mar 2017

@zalka Na nieco som asi pozabudla,ze?😉

zalka
22. mar 2017

@evittam ale nie, len som kdesi čítala dohodu tak som myslela na MD z oboch pomerov, ale ak zadávateľka nemala žiadnu dohodu .. v súbehu z TPP tak je to irelevantné potom
@beika333 ešte ma napadlo, p íšeš že zmluvu na TPP máš rok a predtým si pracovala ?

kaja01
22. mar 2017

@evittam Ešte ak má pracovnú zmluvu a ďalej dohodu u ďalšieho zamestnávateľa a je to pravidelný príjem, tak by jej stačilo, tam kde má dohodu, ukončiť dohodu a spraviť novú pracovnú zmluvu a mohla by jej ísť materská z dvoch pracovných pomerov. Samozrejme musí mať aj u toho druhého zamestnávateľa 270 dní (dohoda + nový pracovný pomer).

beika333
autor
22. mar 2017

@zalka predtym som bola na podpore pol roka a este predtym zmluvu.

zalka
22. mar 2017

@beika333 kedy ti končila zmluva ved píš presné dátumy ...

beika333
autor
23. mar 2017

@zalka Ale ved to je nepodstatne.To sa materskej tykat nebude.Tu mi vyrataju len z tejto poslednej zmluvy,ktoru budem mat min 90dni bez PN...vsetko je pisane hned na zaciatku prispevku...

evittam
23. mar 2017

@beika333 Mylis sa. Všetko sa vsetkeho tyka. Ja som ti poradila vseobecne a vzdy zalezi od konkretneho pripadu. A na rady od @zalka sa mozes spolahnut. Mne vzdy dobre poradila a vela som sa od nej naucila. Vzdy su podstatne aj detaily.😉

beika333
autor
23. mar 2017

@zalka zmluva mi skoncila 31.12.2016,aj dohoda a novu zmluvu mam od 2.1.2017.

zalka
23. mar 2017

@beika333 myslela som pred úradom práce a podporou ... ale už to máš poriešené cez 90 dní nového zamestnania u nového zamestnávateľa ... takže by to malo byť ok

nadhja
29. júl 2017

kocky a musi to byt TPP u noveho zamestnavatela? lebo niekde som citala, ze staci zmenit pracovnu zmluvu u toho isteho zamestnavatela. teda ukoncit staru pracovnu zmluvu, spravit novu na novu pracovnu poziciu, zvysit mzdu a pocitaju uz len z tych novych 90 dni

evittam
29. júl 2017

@nadhja Nie. To ti nepomôže. Aby ti MD pocitali z tych 90dni musis zmenit zamestnávateľa.