Zvýšenie materskej dávky
zamestnaná v jednej firme, ktorá má niekoľko s.r.o. Každý rok a niekedy aj 2x za rok sa nám mení zmluva s tým, že nám menia zamestnávateľa, aby neprekročil príjem a nemusel platiť daň. Od 01.02. som zamestnaná v novozaloženej s.r.o. Od marca minulého roka máme stále na zmluve 72,50€ aby sa kvôli pandémii ušetrilo na odvodoch. Minulý týždeň som zistila, že som tehotná, predpokladaný termín pôrodu je 11/21 a potrebujem si zvýšiť materskú. Viem, že sa to nedá zvýšením príjmu u terajšieho zamestnávateľa. Čítala som rôzne možnosti, aj súbežne zamestnanie s tým, že to druhé musí trvať minimálne 90 dní pred nárokom na materskú a prvé sa musí ukončiť pred odchodom na MD. Výška materského bude
@simona09101993 ak máš novú zmluvu
tak potom z tej zmluvy nárok na MD budeš mať ak ti bude trvať do min. toho pôrodu.
a ak sa zamestnáš kdesi inde... tak sa ti priráta k tomu novému zamestnaniu to zamestnanie pred 31.1.2021 čiže aj tu budeš mať splnenú podmienku 270 dní poistenia a nárok na MD.
dáš si vypísať papiere 2x tj. 2x žiadosť o MD
@zalka tento pomer bude trvať do MD. A správne som to pochopila, že ak sa zamestnám aj inde, tak mi bude počítaná MD z nového PP a iba za január? Prečo nie aj z tohto zamestnania kde som teraz?
Lebo v tomto zamestnaní potrebujem ostať a ku nemu si chcem dať ďalšie
@simona09101993 čítaj ešte raz čo som ti napísala ...
2x tj. 2x žiadosť o MD
@simona09101993 ja som ti nikde nepísala, že máš ukončiť zamestnanie kde si teraz
ja som písala o využití poistenia bývalého zamestnania ...
@zalka Čiže nemôžem si požiadať o MD vo firme, v ktorej pracujem teraz preto, lebo do odchodu na materskú by som od 01.02.21 nebola nemocensky poistená 270 dní?
Zamestnanie predtým trvalo od 10.03.20 do 31.01.21, tam je splnená podmienka 270 dní a môžem si požiadať o MD? A v tom istom roku som mala súbežné zamestnanie, druhé začalo 01.12.19, skončilo 09.03.20 a znova začalo v júni a skončilo v decembri. Tu by som nárok na MD asi nemala, však?
Poprosím laicky, lebo s tým vôbec nemám skúsenosť a tomu nerozumiem. Účtovníčka, ktorá to ide riešiť, už mala podobný prípad a jednej slečne SP neuznala MD z druhého zamestnania, aj keď trvalo 90 dní, lebo vraj to boli súbežné zamestnania. Peniaze na odvody mi bude zamestnávateľ strhávať z výplaty, keďže sú to pre neho ďalšie náklady, tak nechcem zbytočne prísť o dosť značnú časť peňazí a nakoniec to bude k ničomu. A mám si na tie 2 dni dať neplatené voľno a vtedy sa zamestnať v tej druhej firme alebo stačí to spraviť v priebehu zamestnania? Ďakujem krásne
@simona09101993 nie nepochopila si to ...
práca kde pracuješ od 01.02.2021 označíme ju "A"
práca kde si pracovala od 10.3.20-31.1.2021 označíme ju "B"
teraz ak pôjdeš na MD tak ti patrí MD z práce "A"
Ja ti hovorím, že zamestnaj sa ešte v práci "C".
Ak nastúpiš na MD tak lekár ti vypíše 2x tlačivo ...
1x ti ho potvrdí zamestnávateľ "A" a odnesieš ho do SP
1x ti potvrdí zamestnávateľ "C" a odnesieš ho na SP
MD dostaneš z platov zamestnania "A" a "C" .
Ja ti to už jednoduhšie napísať neviem.
@zalka "a ak sa zamestnáš kdesi inde... tak sa ti priráta k tomu novému zamestnaniu to zamestnanie pred 31.1.2021 čiže aj tu budeš mať splnenú podmienku 270 dní poistenia a nárok na MD"
Preto sa pýtam, lebo si mi napísala toto a ja som pochopila, že MD budem mať vypočítanú z nového zamestnania "C" + starého "B". Dostanem MD aj z terajšieho zamestnania, keď tam nespĺňa podmienku 270 dní NP? A keby som chcela MD iba z nového zamestnania, stačí byť NP min 90 dní bez PN a OČR a pár dní pred odchodom na MD dať výpoveď z aktuálneho?
@simona09101993 zle si pochopila
z A, budeš mať 270 dní
z C budeš mať 100 dní napríklad a potrebuješ 270 ... takže C+B = 270 dní .. čiže nárok na MD budeš mať aj z C
MD bude z A a C
@zalka ale termín mám predbežný na 30.11. 270 dní NP v terajšom zamestnaní bude cca 1.11. ak sa stane, že porodím predčasne v októbri, MD budem mať iba z nového zamestnania? Alebo ako to je v tomto prípade?
@simona09101993 ešte si mala prácu pred 10.3.2020 ? ak áno tak toto zamestnanie čo trvalo do 9.3.2020 zamestnanie D sa pripočíta k tvojmu terajšiemu A .. takže nárok na MD mať budeš ako píšem A+C
@zalka áno, mala som, ale písala si, že keďže v novej práci "C" nebudem mať 270 dní, tak mi tie dni pripočítajú zo starej práce "B". Tomu rozumiem. Ale ak mi ani z terajšej práce nevyjde 270 dní kvôli predčasnému pôrodu, aj k týmto dňom sa mi budú pripočítavať dní zo starej práce "B"? Ku obom zároveň?
@simona09101993 skús si ešte raz prečítať čo som ti písala ... vyššie ... točíme sa stále dokola. ...
@zalka Ahoj, citam vsetky mozne diskusie, len pre potvrdenie moj pripad je aktualne niesom tehotna ale snazime sa. Chcem byt pripravena dopredu pretoze viac ludi v mojom okoli sa na tom popalilo zaplatili odvody a nakoniec im nevysla ocakavana materska tam boli v strate.
Zamestnanie nazvem ho X 1.11.2019-30.4.2021
1.5.2021-22.8.2021 - podpora
Momentalne zamestnanie A - 23.8.2021
Zamestnanie B -23.8.2021
Tieto zamestnania budu trvat
Ked otehotniem zamestnam sa vo firme C na 90 dni bez PN, potom nastup na PN do MD. Budem mat narok na MD od A, B a od X+C?
Vo firme C staci ak si doplatim rozdiem medzi do najvyzsiej materskej?
Tato variatna podla toho co mam nacitane by bola mozna ak by som nastupila na MD do 30.4.2023?
Potom je variant 2 ak by sa toto nepodarilo dohoda u firmy C na 89 dni, a pri otehotneni TPP s doplatenim odvodov 90 dni bez PN, potom nastup na PN az do MD. A dalsia moja otazka je z coho sa mi bude pocitat PN? Ak by si si nasla cas na odpoved budem vdacna
@simonkagr
C stačí ak si doplatíš rozdiel medzi A a B a maximom .
nerátaj do kedy musíš nastúpiť na MD ... rátaj koľko môžeš byť od toho poistenia , aby ti vyšli dni aj zo zamestnania X .. tam môžeš byť bez poistenia 460 dní tj. cca 15 mesiacov. Takže poistenie C ti musí vzniknúť najneskôr do cca 30.7.2022 aby si mala nárok na MD z C aby sa poistenie X započítalo.
PN sa bude rátať zo zamestnaní ak odpracuješ viac ako 90 dní .. PN je od 4 dna 55% z HM , prvé tri dni je to 25% z HM
Podobné diskusie
- Ako si zvýšiť materskú dávku pri plánovanom tehotenstve?1
- O koľko percent mi môže zamestnávateľ zvýšiť predpokladaný príjem?1
- Môžem si v roku 2024 výšku materského navýšiť tak, že sa zamestnám v inej fir...1
- Bude vychádzať manželovi vyššia materská dávka?1
- Končí mi druhá rodičovská a som znovu tehotná. Je šanca, že budem mať nárok n...1
- Samostatne zárobkovo činná osoba a materská8
@simona09101993
Pardon, neskopirovalo mi to celé, tu je pokračovanie.
Výška materského bude priemer alebo bude počítaná iba z toho druhého zamestnania? Druhú možnosť som čítala, že jedna pani si na 2 dni dala neplatené volňo v terajšom zamestnaní a za tie dni sa zamestnala v ďaľšej firme a materskú jej vypočítali súčtom oboch príjmov. Potrebujem to spraviť tak, že teraz som zamestnaná v s.r.o. "A" a tam chcem byť zamestnaná aj cez materskú a túto zmluvu potrebujem navýšiť. Môžte mi prosím poradiť postup?