Zvýšenie materskej
Ahojte, prosim vas o radu alebo nazor.
Od 6.5. 2020 som zamestnana s minimalnou mzdou. 17.8. 2021 mam termin porodu.
Chcela by som si zvysit matersku. Ak sa tu niekto v tom vyzna velmi by mi pomohlo od kedy a co mam urobit. Pocula som aj o materskej za 90dni. Alebo mi staci zvysit plat u povodneho zamestnavatela ? ...dakujem 🙂
Az dobre viem, materské vymeriavaju z priemerného platu za predošlý kalendárny rok. Aspoň mne tak povedali v SP. Ja nastupujem na MD v júni , mne za minulý rok budú rátať priemer, tiež som chcela od januára navýšiť kvôli MD, ale vraj by to bolo zbytočné...
@laurig29 ak budes minimalne 90 dni u noveho zamestnavatela, mala by sa ti ratat vyska prispevku z tej novej mzdy
@laurig29 a tych 90 dni bez PN atd.
@babovka2321 to znamena ze od kedy by som mala nastupit k novemu zamestnavatelovi ?
@laurig29 no idealne cim skor. Predpokladam, ze na matersku nastupis zaciatkom 7. mesiaca, teda pre minimalne 90dni mas 3,4,5,6 mesiac.. a nidky nevies, ci nebudes potrebovat aj nejaku PN alebo cokolvek, alebo ci neporodis predcasne. Ak by si to teda chcela riesit podobne. Mne sa vyratavalo tiez z pracovneho pomeru, kde som odpracovala 91 dni a po nich nastupila na PN cca 6 tyzdnov pred nastupom na MD este.
@babovka2321 dobre a teda,povedzme ze noveho zamestnavatela mam "porieseneho" ...mozem od stareho k novemu plynulo prejst alebo medzi tym musim mat par dni "pauzu"? ....oplati sa mi to urobit , vsak ? Nechcem mat matersku z min.mzdy...
@laurig29 v plynulosti problem nevidim urcite. Ale ked mam pravdu povedat, ja som na rozhodnutie tiez cakala s velmi malou dusickou, ci mi nevyhodnotia ako ucelove, a to som mala trochu horsiu situaciu, ako ty, ak si uz teraz zamestnana na TPP 🙂
@babovka2321 som na tpp ale s minimalkou...preto by som chcela prejst do inej firmy s tym ze odvody si zaplatim sama...tak preto chcem rychlo nazbierat vsetky potrebne info,lebo cas uz nemam a vyhodit peniaze do vzduchu nechcem...tak verim ze ked takto urobim tak sa mi to oplati 🙂
@laurig29 ja rozumiem. A chces sa zamestnat tak, aby ti ta materska vysla najvyssia?
@babovka2321 tak by to bolo idealne
@laurig29 no, ak nepojdes po uplne najvyssej materskej, tak to bude aspon menej do oci bijuce... Hlavne to neries na tesnych 90 dni, radsej viac.
@laurig29 ja mam v hrubom 1500€..Odvody si platím 975€ spolu a materská by mi mala vyjsť do 1200€m.
@laurig29 ak by si chcela mať vyššiu materskú, tak by si musela ukončiť terajší pracovný pomer a zamestnať sa....neodporúčam iba 90 dní ale určite viac......ak by si chcela mať hrubú mzdu 1700€, tak odvody by ti vyšli cca 827€ a daň 209€.......ak by si tam reálne nepracovala, tak ešte náklady na čistú mzdu, dovolenku, stravné atď......nie je to také ľahké..
@babovka2321 môžem sa ťa niečo opýtať? Akurát riešim podobnú situáciu a zaujíma ma tých 90 dní bez PN a OČR. Ja som to pochopila, že u nového zamestnávateľa nemôžem byť vôbec na PN, účtovníčka mi povedala, že 90 dní nemôžem byť PN a ak to splním, potom môžem. Tak je to pravda?
@juliatriscova môžeš mi prosím ťa poradiť? Od 1.6. idem zmeniť zamestnávateľa, 4,5 mesiaca pred odchodom na MD. Zmluvu u toho starého (mám ich dvoch) mám ukončiť pred uzatvorením nového TPP, alebo stačí pred odchodom na MD? Ide o to, že v jednom zamestnaní na mňa zamestnávateľ dostáva príspevok a bola by som nerada, keby oň prišiel a v druhom zamestnaní musím ostať, keďže tam idem reálne pracovať. Čiže aj tak po zamestnaní sa u nového zamestnávateľa si musím dať v tomto starom aspoň dohodu kvôli kontrole z IP.
A ďalšia otázka. Ak by som šla na rizikové, PN bude počítaná z toho vysokého vymeriavacieho základu? Lebo niekde som čítala, že od nového zamestnávateľa a niekde že z minulého roka
@laurig29 len pozor na tých 90 dní, keď SP vidí presne 90 a veľký rozdiel medzi materským vyhodnocuje to ako účelové
@gupka1990 ak by si zmluvu starú neukončila, tak by sa ti MD počítala iba z tej starej a novej nie, pretože nemáš splnenú podmienku v oboch 270dni...čiže ak budeš mať v novom TPP vyšší plat, tak ukončí starú zmluvu.. dohoda sa nebude počítať...pozor na PN ...PN ti kráti tých 90 dní... Ak nesplnis 90 dní, nebude sa ti rátať MD z nového TPP ale starého...PN sa ti bude počítať z toho nového príjmu...
@juliatriscova ja starú zmluvu plánujem ukončiť. Ale či to stačí pred odchodom na MD alebo musí byť ukončená pred nástupom do novej roboty. Podmienky nároku na MD mám naštudované, len naozaj neviem, kedy ukončiť oba staré TPP, keďže potrebujem aby boli aktívne čo najdlhšie
@gupka1990 stačí ukončiť pred MD
@juliatriscova môžem sa ťa ešte opýtať? Ak by som odrobila viac ako 90 dní a šla pred odchodom na MD na PN, budem mať kvôli tej PN menšiu materskú, ako keby som bola bez nej? Keďže sa vtedy za mňa neplatia odvody. Ďakujem
@gupka1990 v tomto prípade to nebude robiť veľký rozdiel...pár desiatok eur...
@juliatriscova Lebo plánujem odrobiť cca 105 dní a mesiac PN. Čiže aj ten mesiac mi urobí iba desiatky eur? A keď to mám uviesť na konkrétnom prípade. Na MD nastupujem 19.10., na PN by som šla v polke septembra po odrobení 105 dní, ale rozhodujúce obdobie je iba do konca septembra, čiže MD by mi rátali 1.6.-30.9. bez ohľadu na to, že PN pokračuje ešte v októbri?
Ak si stale zamestnana u jedneho zamestnavatela tak sa ti bude pocitat materska z roku 2020