Živnostník na materskej

@mdek súbeh materskej a rodičovskej nie je možný

@mdek ona nemôže byť potom s mladším na materskej a on so starším na rodičovskej RD a MD naraz sú nezlúčiteľné, možný je len súbeh MD+MD. On pôjde so staršou na MD a ona sa prihlási na mladšie v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Potom sa on prehodí na MD s mladším a ona sa prihlási na ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov na staršie - samozrejme bez nároku na akékoľvek € zo strany štátu, len budú za ňu platiť zdr. poistenie.

@mdek a s tou pracou tiez blbo radis...🤷

To mi je jasne,ze subeh MD a RD nie je mozny. Ale teda nemozem sa nahlasit ako.osoba o starajuce sa dieta s ktorym by bol manzel na MD,spravne? Pockame teda,kym sa mala narodi a potom sa nahlasim na nu a muz pojde na MD so starsou,tak?

@anetha5 nemôžete byť obaja nahlásení na to isté dieťa a rovnako manžel pokiaľ bude poberať materské, nemá mať vymeriavacie základy, rozumej má poskytovať starostlivosť dieťaťu a nie pracovať

@lilinka88 takze ako zivnostnik nemoze pracovat?

@anetha5 má poskytovať starostlivosť dieťaťa

@anetha5 @lilinka88 zivnostnik na rozdiel od zamestnanca moze pocas poberania materskej davky normalne pracovat a mat prijem ....zaroven je pocas tejto doby oslobodeny od platenia odvodov do SP.

@alenah31 má poskytovať starostlivosť dieťaťu,akurát,že u neho nie je možné odkontrolovať dochádzku ako u zamestnanca,kde sa to prísnejšie sleduje.

@lilinka88 mam 2 zivnostnikov poberajucich MD....normalne pracuju. Ostatne staci si precitat zakon o soc. poisteni. Nemusi zivnost ani rusit ani pozastavovat😉 tu to mate v skratke https://www.materska-dovolenka.sk/zivnost.php

@alenah31 ja zákon o sociálnom poistení poznám, mám ho preštudovany a viem ako to je. Viem aj chápem, že nemusia rušiť ani pozastaviť živnosť. Rovnako zamestnanec môže počas materskej uzatvoriť novú pracovnú zmluvu, neznamená to však,že môže na ňu aj 8 hodín denne pracovať 😉

@lilinka88 ty si napisala, ze nemoze pracovat, ale to nie je pravda....u zivnostnika sa neskuma a ani neskumala odpracovana denna doba, u zamestnanca ano, ten ak aj robi na inu zmluvu a skrateny uvazok plati standardne odvody, zivnostnik je aj od nich v tom case oslobodeny. Okrem toho ziadne prehlasenie o prebrati dietata do starostlivosti sa uz dlhsie nevyzaduje.

@alenah31 ja som napísala,že má poskytovať starostlivosť dieťaťu,nie že nemôže podnikať.
To,že sa nepodpisuje prebratie dieťaťa do starostlivosti neznamená,že si môže v kľude pracovať. V rozhodnutí z SP je uvedené,že má poskytovať starostlivosť v rovnakom rozsahu ako mu poskytuje matka.
A počas poberania materskej pokiaľ viem je zamestnanec aj z ďalších pracovných pomeroch oslobodený od odvodov, tie platí iba zamestnávateľ

@lilinka88 ja som pocas md pracovala 4 mesiace. Zamestnavatel platil len urazove poistenie a obaja sme aj zdr. poistenie. Ale o to nejde.....zivnostnika na md nikto kontrolovat nebude, zato kontrolu pri kmenovom zamestnancovi na md som zatial mala asi pri kazdom jednom.

@alenah31 takto, to,že ho SP odkontrolovať nemôže, neznamená,že môže pracovať, keďže stále platí,že má dieťaťu poskytovať starostlivosť 😉
Čo sa týka oslobodenia odvodov počas MD som hovorila o odvodoch do SP, ako je to so zdravotnými neviem

živnostník môže pracovať popri MD, konzultované so SP

@anetha5 moze vklude fakturovat