Vymeriavací základ na výpočet materskej

Ak sa nemylim tak z roku 2016.ja som sla na MD 2016 a pocitali mi ju z 2015.

@molly991 Podávaš málo informácii. Aký máš pracovný pomer, od kedy do kedy trvá-trval?
Ak trval od 1.1.2016, tak tvoj VZ pre MD bude hrubý príjem za obdobie od 1.1.2016-20.12.2016.

@evittam prosím ťa, ak pracujem od 2.6.2014 na dobu určitú, od 1.6.2015 som na dobu neurčitú a na materskú nastupujem niekedy začiatkom mája 2017. od kedy sa mi bude rátať hrubý príjem pre vymeriavaci základ?

Trvaly pracovny pomer mam od 1.4.2012

@lentilka46 Normalne- tvoj VZ bude hruby prijem za r.2016.
@molly991 Tak plati co som napisala.

Dakujeeeeem moc za info ;)

@evittam dakujem moc 😉

@molly991 skús pozrieť tento článok, možno niečo pomôže: http://lepsiden.sk/materske-rodicovsky-prispevo...

Je určená aj nejaká minimálna materska?

@bosorkabb Ak napríklad pracuješ na dohodu a tvoja MD nedosiahne výšku RP tak po narodení dieťaťa požiadaš UPSVaR o doplatok do výšky RP.

@evittam ďakujem,materskú mám vyššiu ako RP.

@bosorkabb Tak nemas za co a neviem co potom riesis...

@evittam tato tema mi brnkla do oka, pretoze od dnes riesim dilemu. Mozno mi budes vediet poradit. Som zamestnana v tpp na dobu neurcitu, v 2014 som nastupila na md, rd mi konci teraz na narodeniny malej coze 29.5. Povodne mi v praci planovali, ze by som oficialne po rd nastupila, ale vybrala si 3 mesiace dovolenky, ktore tam mam. To mi vyhovovalo a aj plat by bol fajn. Dnes mi ale volali z prace, ze by potrebovali aby som nastupila uz od 2.5 a zatial len na ciastocny uvazok, cize financne nic moc, asi az od augusta, septembra dostanem svoj uvazok. Z toho vyplyva moja otazka. Keby som otehotnela a na md nastupovala v 2018, ako sa mi bude ratat materska potom, ked nebudem mat odrobeny cely rok? Cisto z prijmu vyrataju nejaky priemer za odrobene mesiace v 2017 alebo sa bude brat do uvahy aj rd, alebo len z toho plneho uvazku? Proste rozmyslam ci si skorsim nastupom za menej penazi nepohorsim tu sumu. Dakujem za radu.

@mrnusikz VZ pre MD bude od obnovenia NP (nastupu do prace) do konca mesiaca predchadzajuceho nastupu na MD. Cize ak sa ti obnovi NP od 2.5.2017 a napr.na MD nastupis vo februari 2018 tak to rozhodujuce obdobie bude od 2.5.2017-31.1.2018.

@mrnusikz RD nema nic spolocne s MD, to nie je zdanitelny prijem.

@evittam to fakt? nebudu jej brat iba rok 2017?

@majusqa77 No, myslim si, ze nie,ci? Nebude to tak ako aj keby nemala odprac.cely rok (bez ohladu na RD)?
@zalka ?😉

@evittam budú jej brať len rok 2017 nakoľko sa vracia do zamestnania nemá nové zamestnanie , čiže veľmi by si ublížila ohladom MD alebo aj PN ak by nastúpila na čiastočný úväzok a až potom na celý @mrnusikz

videla by som jedno riešenie aby aj vlk ostal sýty aj ovca celá, @mrnusikz by si mala nastúpiť na novú zmluvu na čiastočný úväzok, od 2.5.
píšeš že máš 76 dní dovolenky .. tak od 30.5. kedy ti skončí RD by si mohla čerpať dovolenku po RD z hlavného PP to sú tri mesiace ... a súbežne pracovať na čiastočný úväzok. Toto je jediná šanca aby si mala rátanú MD v roku 2018 z toho VZ z pôvodnej zmluvy teda z celého úväzku @majusqa77 čo si myslíš ty o tom?

@zalka Aha. Dik za upresnenie a opravu.😉

@evittam to kamoska mi tvrdila ze môžem mať viac,že je nejaké minimum. Nezdalo sa mi to,tak som sa chcela informovat.

@bosorkabb nie nie je to tak mas matersku ako príspevok rodicovi (resp. davka pre rodica) ak by bolo dietatko v pestúnskej tak tam je este aj príspevok na dieta v pestúnskej cca 140 mesacne a samozrejme prídavok na dieta a odpocitanie z dane pre manzela.

Baby aj ja by som potrebovala poradiť, začiatkom novembra by som mala isť na materskú. Od 1.1.2016 pracujem na zástup počas MD, mala by končiť začiatkom júna. Zrejme by som mala pokračovať, neviem určiť či na dobu určitu, či neurčitú. Z čoho sa mi bude počítať materská, ak mi vôbec vznikne? V roku 2016 som bola od 14.1. na materskej a od 8.9. do 31.12. na rodičovskej. ďakujem

@zalka
Dakujem za radu a je to mozne aj u toho isteho zamestnavatela? Cize ich poprosim, aby mi od toho 2.5 do 30.6 spravili novu zmluvu na ciastocny uvazok. Medzitym 30.5 nastupim na dovolenku na pozicii kde mam tpp a plny uvazok a v tej budem od septembra (konca augusta) aj normalne pokracovat. Dobre chapem?

@mrnusikz áno dobre chápeš tak som to myslela,
alebo nech ti od 2.5. do 30.6. dajú dohodu o pracovnej činnosti ... a od 30.5. čerpanie dovolenky z TPP

@zalka môžem sa spytat na podobnú situaciu ohľadom VZ a rovnakého zamestnávateľa? Muž kamaratky bol na opatrovatelskom prispevku(staral sa o brata, ktorý medzičasom umrel), vtedy ak sa domnievam správne, nebolo platene Nemocenské poistenie. Od 1.8. Pracuje na dohodu. Od 1.9. Nastupuje u noveho zamestnávateľa na pracovnú zmluvu s nízkym príjmom ako “pomocnik”-bude sa skoliť a robit si certifikát na prácu so špecifickým strojom, s tým, že od 1.11. U toho istého zamestnávateľa dostane pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na pozíciu “špecialistu”. Budúci rok po splnení 270 dni NP by si chcel zaziadat o matersku dávku na jedno dieťa, z čoho sa bude počítať materska? Z oboch zmlúv u toho istého zamestnávateľa, alebo len z tej novej pozície špecialistu? Nerada by som im zle poradila, keďže nemajú veľa penazi, potom čo sa musel starat o brata, ktorý bol ležiak a nikto iný z rodiny sa nevládal dvíhať a polohovať a kamoska by potom chcela nastúpiť do prace(čiže on sa bude aj o deti doma realne starat a ona nastúpi do zamestnania). Potom by som im chcela poradit ist na matersku aj s druhym dietatom, ale tiež som si nie ista, či môže aj chlap ist na “reťazovú matersku” a či sa dá, že by si zobral po materskej deň dovolenku a zvyšnú si dal preplatit kvôli zvýšeniu VZ, aj keď mu ju asi nemajú povinnosť preplatit, ak by pracovný pomer stále trval, že?Dakujem

@lula313 začnem od konca aby mohol ísť z MD na MD musí mu trvať zamestnanie, čiže ak ostane zamestnancom, tak problém nevidím.
Čo sa týka výšky MD bude sa zrejme priemerovať nizky príjem pomocník a vysoký špecialista.
To by som odporúčala skončiť PP o den dva skôr toho pomocníka zaplatiť si odvody do ZP sám za tie pár dni, a tiež prihlásiť sa na dobrovolné poistenie na den dva ... aby neboli tie 2 PP za sebou, lebo SP ich vezme ako jeden príjem, a vyrátala by MD aj z toho nizkeho.
Poprípade môže tie dva mesiace pracovať zase na dohodu o vykonaní práce tam sa dá odpracovať 350 hodín ročne čo by na dva mesiace mohlo výjsť. Tým pádom sa bude len z PP rátať MD.

@zalka Dakujem veľmi pekne😊