Tehotenstvo za tehotenstvom - vyjde mi materská, ak som nezamestnaná?

@evittam 31.7.

@lukavanju ako je ml možné,že ťa prepustili v tehotenstve?

@janynyna podla mna nemala zmluvu na dobu neurcitu, inak nemozu. To ale nie je prepustenie...

@lukavanju 31.7.2019? Ak ano tak kedy mas TP?

@janynyna Pravdepodobne zmluva na dobu určitú.

@janynyna A aj počas tehotenstva je možné podla zákona prepustenie.

@evittam prvý som mala v júli 2019 a druhý TP mám v júni 2020, zmluvu som mala na neurčito ale v 8 mesiaci mi dali dodatok že sa mení na urcito( a verte mi v 8 mesiaci nestojí zato sa hádať so zamestnávateľom)

@lukavanju Prečo si dodatok podpísala?!
Takže odporúčam sa zamestnat ak chces mat nejaku MD a ak si mala dobry plat tak z VZ z práce z r.2019.Ak mas možnosť nejakeho znameho tak napr.na minimálne 90dni bez PN a OCR na max.VZ a budes mat max.MD alebo aspoň DNP-MD z minima.

@evittam čo prosím ta znamená VZ? A prečo som podpísala? Sama neviem milión krát olutovane 🤦🤦🤦

@lukavanju Vymeriavací zaklad. Ak ti staci MD z hrubej mzdy ktorú si mala v r.2019 do nastupu na MD tak sa staci zamestnat na par dni a ist na PN a najlepšie nech PP trvá aspoň do nastupu na MD.
A pozor mas narok aj na podporu-do 2rokov od skončenia PP cize po dalsej MD hned ziadaj o podporu a RP zatial na otca deti.

@evittam ďakujem veľmi pekne za radu

@evittam tak toto som netušila,že sa dá prepustiť aj v tehotenstve. Každopádne e to svinstvo. Ja som mala to šťastie,že som mala zmluvu na dobu určitú a v 5 mesiaci tehotenstva mi ju predĺžili na neurčito. A to som bola ešte PN. Nechápala som tomu ani ja

@janynyna Ano da ale nie je to také jednoduché. No to si mala stastie.

@janynyna v tehotenstve ta mozu prepustit ak uvedu dovody, ktore s tehotenstvom nesuvisia. Musi to byt pisomne oznamene tri dni pred skoncenim skusobnej doby. To ako je to s dobou urcitou a neurcitou neviem- neurcita doba je vsak vo vseobecnosti lepsia pre zamestnanca. Ja som sa chcela vsak opytat ci mi neviete poradit
@evittam ak by som bola na PN 2 mesiace a potom pojdem na matersku ,tak sa mi jej vyska vypocita z platu za rok 2019? Ak By som retazovo otehotnela hned po sestonedeli tak sa mi dalsia materska vypocita z roka 2019a kedze som v tom nepracovala ani jeden den tak bude minimalna- alebo ak ma neprepustia tak mozem od nich stale poberat matersku? Citala som ze retazove tehotenstva su velmi nevyhodne pre zeny

@evittam teda skor som chcela napisat ze ak by som retazovo otehotnela druhykrat na konci roka 2021tak vtedy sa bude ako zaklad pre matersku brat zarobok z roku 2020a kedze tento rok by som nerobila ani jeden den tak sa mi predlzuje materska( mozu ma vyhodit ci nie?) alebo ta matersla bude minimalna kvoli tomu ze v roku 2020 nebudem pracovat? Pytam sa iba teoreticky, na matersku by siel aj tal manzel

@pavla137 Nie nemozu ta vyhodiť pocas MD a RD.
Kedy mas nástup na MD?

@evittam az 21.5 ale mne ide iba o teoreticku rovinu. Ak som zamestnana na neurcity cas tak nemozu hej?

@pavla137 NIE.

@pavla137 VZ pre tvoju MD bude hrubý zdaniteľný príjem z ktorého sa odvadzali odvody na NP za r.2019 ak si celý pracovala u toho istého zamestnávateľa.
Ak pojdes na ďalšiu MD v r.2021 tak hrubý príjem za r.2020 ak by si v tom roku nemala žiadny tak VZ bude predpokladany prijem ktory potvrdí zamestnavatel. MD však nemoze byt nizsia ako prva.

@evittam lenze to je to, ze za rok 2019 z ktoreho sa mi vypocita MD som bola 6mes zamestnana u jedneho (potom dva mesPN) a potom som nastupila do tejto prace kde mi skoncila SD 17.12. Cize sa bojim ze sa mi MD vypocita iba z troch mesiacov u tohto zamestnavatela a bude to proste minimum, hoci som od 2018 pracovala ( po skole) stale . Len toto je to ze ta MD sa vypocitava podla kriterii, ktore mi zhodou okolnosti teraz akosi dobre nevychadzaju alebo co

@pavla137 Ak mas u nového zamestnávateľa minimálne 90dni bez PN a OCR co podla toho co píšeš mas tak ano tvoj VZ pre MD bude hrubý zdaniteľný príjem odo dna nástupu u posledného zamestnávateľa (kedy si nastúpila?) do konca mesiaca predchádzajúceho nástupu na MD.