Tehotenstvo počas nezamestnanosti, maródka a nový pracovný pomer
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o konzultácie na danú tému.
Stručný popis: Moja kamarátka je od 25.09.2013 zaevidovaná na úrade práce (UP). (pracovný pomer bol dlhodobý a skončil dohodou). Posledná dávka v nezamestnanosti jej bola vyplatená 04/2014. Otehotnela, zatiaľ nemá určený termín pôrodu ale dá sa predpoklad cca 14.01.2015.
Vzhľadom k tomu, že v súčasnosti nemá žiadny príjem a hľadanie práce počas tehotenstva asi nie je až také jednoduché, zvažujeme aké alternatívy prichádzajú do úvahy.
1. pokiaľ je evidovaná na UP, nie je nemocensky poistená tzn. v prípade PN by nedostávala nemocenskú dávku- nemocenské.
2. pokiaľ naďalej bude evidovaná na ÚP do pôrodu, nebude mať nárok na materské ale len na rodičovský príspevok
3. ak si nájde prácu a bude odvádzať poistné na NP menej ako 90 dní, pôjde na PN vznikne jej nárok na nemocenské s tým, že DVZ bude počítané z roku 2013. (ak má odpracované len necelých 9 mesiacov Vymeriavací základ sa delí tiež 365 alebo menej?)
Neviem či mnou uvedené je správne poprosím o opravu.
Ešte mi nie je úplne jasné kedy jej vynikne nárok na materské... ak je 270 dní nemocensky poistená dva roky pred dňom pôrodu, resp. pred nástupom na MD? Aký je maximálny VZ na výpočet materskej? Z akého obdobia sa bude vypočítavať DVZ.
Prípadne poprosím o navrhnutie alternatívy napr. DNP ?, ktorá by bola vhodná.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady, postrehy a odporúčania.
Dakujem.
@cloister pozor, aby mala splnených tých 270dní. dobre nech si vyráta, kolko dní potrebuje, ráta sa ak skutočne porodí napr. 30.12.2014, tak sa ráta nem.poistenie v období 30.12.2012-29.12.2014, ak by porodila 20.1.2015, tak v období 20.1.2013-19.1.2015.
Tiež pri zvažovaní ozaj je podstatné, či jej nem.poistenie v r.2013 trvalo aspon tých 90dní s platením (dni pn, očr, rd sa nerátajú do toho) a či mala dobrý vym.základ v r.2013. Ak má tých 90dní aj mala dobrý vym.základ, tak by jej stačil prac.pomer u nejakého iného zamstnáatela (nie toho istého) aby nemala tam tých 90kalend.dní (tj. ak by bola na pn, tak nesplní tých 90dní). Ale sledovať tých 270dní!!, (dalo by sa príp. si zaplatiť aj dobrovolné poistenie na nejaký čas, aby nemala medzeru od ukončenia viac ako 460kalendárnych dní, lebo inak jej nárok nevznikne.
Ale odporúčam sa radšej poradiť, kvôli dnom ... aby nespravila nejakú hlúposť, ale potom uplne s konkrétnymi údajmi, lebo niekedy aj den je podstatný aj prelom mesiaca...
Ak by v r.2013 nemala tých 90dní s platením poistenia, tak sa jej bude rátať z vym.základu u nového zamestnávatela, ak je pravdep. vym.základ menej ako minimum, alebo z minima, ak je pravdepodobný vym.základ vyšší ako minimum. Jedine, ak v r.2013 mala v zamestnaní len dni md a rd, tak z pravdepodobného u nového zamestnávatela, no najmenej z minima.
Aha, píšeš, že má v r.2013 odpracovaných 9mesiacov, tak ak by mala nový pp s platením menej ako 90dní, ale tak, aby splnila tých 270dní!!, tak by sa to rátalo z tých 9mesiacov, no delilo by sa len dnami, kedy trvalo nem.poistenie, tj. menej ako 365dní.
Gapa ďakujem za informácie áno NP jej v roku 2013 trvalo 90 dní a mala aj slušný VZ. Ďakujem.
Podobné diskusie
- Z čoho bude počítaná dávka v nezamestnanosti, keď pracovný pomer skončil 30.4...1
- Je lepšie zaplatiť DNP z iného ako minimálneho vymeriavacieho základu?1
- Nárok na dávku v nezamestnanosti6
- Materská a druhý pracovný pomer0
- Budem mať nárok na maródku?1
- Ukončenie pracovného pomeru.Na akú materskú mám nárok?53
@cloister Ak si nájde prácu a bude pracovať 90 kal.dní (bez nemocenského, ošetrovného...), tak nárok na nemocenské mať bude. Nemocenské sa bude počítať z príjmu od toho posledného zamestnávateľa (za podmienky opracovania tých 90 kal. dní). Ak odpracuje menej ako 90 dní, tak sa jej bude počítať nemocenské z príjmu z roku 2013 (za predpokladu, že v r. 2013 pracovala a odpracovala 90 dní). Ak by v r. 2013 nepracovala resp. by nemala v r. 2013 odprac. 90 dní, tak príjem pre výpočet nemocenského sa berie z pravdepodobného príjmu, ktorý by určil posledný zamestnávateľ.
Pre nárok na materské musí byť splnená podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Musí trvať nemocenské poistenie resp. musí byť v ochrannej lehote. Do tých 270 dní nemocenského poistenia sa počíta aj doba PN, ale iba z pracovného pomeru...