Rozhodujúce obdobie

Ale ved podmienka "za posledne dva roky 279 dni" je splnena

@bona_dea ale uz nema aktivne poistenie. Dolezite je, ci je v ochrannej lehote, ci bola tehotna v case ukoncenia pracovneho pomeru.

Ale urcite @majusqa77 poradi 🙂

@majka99999 tehotná som nebola, otehotnela som asi 2 tyzdne po ukončení pp, termín mám 12. júla

Nie si v ochrannej lehote, na matersku nebudes mat narok

@simonkazga a keď si budem platiť nemocenské od februára do juna!?

A ked otehotnie v case prace, ale robila na urcito, tak ma aj tak narok na matersku ked jej pracovny pomer nepredlzili?

@kvet123 ak budes mat aktivne poistenie, narok vznikne

@liaka ano, na tehotne sa vztahuje tzv. Ochranna doba - 8 mesiacov. Ak by bola tehotna uz pocas pp, nemusela by mat aktivne poistenie

Síce si splnila podmienku 270 dní, lenže dňom nástupu na materskú dovolenku ti musí trvať nejaký pracovný pomer, ináč nárok zanikne, tiež som riešila niečo podobne

Neviem či sa to zmenilo alebo nie,ale ja keď som šla na materskú tiež som nemala nárok,lebo som nebola v deň nástupu na MD v 8.mesačnej ochrannej dobe od evidovania sa na UP

treba sa zaevidovat ako samoplatca, aj ked len na par dni a vznikne narok na matersku

Ďakujem veľmi pekne za pomoc dievčatá 🙂

@majusqa77 pani na sociálke mi povedala, že aj keď sa zaevidujem ako samoplatca tak mi to nepomôže. Nemám nárok na materské lebo že vraj nemám odpracovaných 270 dní za dva roky. Nechápem

@kvet123 ale ved pises, ze mas.. ...tak ja neviem

@kvet123 a pracovala si normalne na trvaly pracovny pomer? Ak to nebolo na dohodu, tak tych 270 dni by si mala mat

@patka24 áno pracovala som na tpp. Veď práve preto nechápem prečo by som nemala mať nárok. Keď si ešte budem platiť dobrovoľne nemocenske aspoň do juna.

@kvet123 pani na úrade a aj všetky ostatné nič nepovedia. Prihlásenie sa len neviem ako ti to budú počítať lebo pri dobrovoľnom je podmienka 26 týždňov nepretržite aby sa ti počítala materská z toho vymeriavacieho zakladu. Ja riešim teraz nie o podobne. Ale keď sa nezaevidujes, tak nebudeš mať nárok lebo nebudeš mať aktívne nem. poistenie

@palla12 ešte mi napadlo, že ak by si sa prihlásila teraz na dobrovoľné zaplat niečo a daj sa na PN ( máš splnenú podmienku 270 dní). Dostaneš aspoň PN a potom keď už neovplyvnis výšku materskej lebo sa ti bude počítať z minima cca 300€ tak dostaneš aspoň PN-ku kým si tehotná.

@kvet123

Ahojte, chcem sa opytat ja som bola zamestnana 2 roky na tpp dala som vypoved ale hned na dalsi mesiac som nastupila do novej prace. Tam som mala skusobnu dobu 3 mesiace a teraz mam uz zmluvu. Zistila som ze som tehotna mam narok na matersku alebo nie ked som bola v skusobnej dobe?

@kvet123 vies co tiez riesim momentalne narok na matersku. Ja som bola zamestnana na TPP od 13.2. do 31.12.2017 a pozerala na mna jak puk, ze ci mam vobec narok...takze cakam papier a uvidim...materska mi zacala 27.1.takze ani neviem este co a jako. 270 dni, ochranna lehota sedi.... od 12.10.som bola na PN ..aj to sa rata do toho...takze uvidime.

@mishicca no tak to by som hadam mohla mat aj ja narok a pocita sa aj ten cas zo skusobnej vo mi islo do np lebo z predchadzajuceho zanesnania tam mam nizsie ako z terajsieho a chcela by dom z terajsieho nat matersku ale nevuem ci mozem aj tu skusobnu do toho pocitat.

@dminika skusobna s tym nema nic spolocne..preco by sa nemala ratat? Ved v Pracovnej zmluve mas uvedene odkedy trva pracovny pomer a odvtedy si vlastne platis odvody do SP. Takze tam nerozhoduje skusobna doba. A aspon 3 mesiace musis tusim odrobit v novom zamestnani, aby sa ti to zvysilo. V SP ti nic nepovedia...skus si pozriet JOzefa Mihala- Materska. Ale mam v tom zmatok aj ja..doteraz som bola presvedcena, ze matersku mat budem, ale ked pracovnicka SP na mna pozrela jak na asociala, ze co chcem, tak som si neni ista uz.

@mishicca no tak som sa aspon upokojila super no. Ved toto ze kazdu chvilku vsetko menia a clovek uz nevie naco ma vlasne narok a nikto nic poriadne nevysvetli

pisem za kamaratku. termin porodu ma v polovici juna 2018. Na TPP pracovala od 24.7.2017 do 31.1.2018 v jednej firme na min. mzdu, ta zanikla, takze je od 1.2. zamestnaná u iného zamestnávateľa. Do odchodu na materskú by mala mat splnenú podmienku 270 dni poistenia (síce o chlp, ale mala). Moja otázka znie, z čoho sa jej bude vypočítavať materská, kedže menila zamestnávateľa. U povodného mala minimálku, teraz má vyšší plat. Ovplyvní jej to nejako výšku materskej. Dakujem za každú info.

@simonova815 ak u nového zamestnávateľa odpracuje bez PN, OCErky minimálne 90 dní ( odvody musí odviesť zamestnávateľ) tak z toho sa jej bude počítať z mzdy u nového zamestnávateľa. Až po 90 dní by mohla byť pn. Teraz idem zo sociálky a potvrdili mi aj toto.

Je tam podmienka 90 dní odpracovať aby sa jej z toho počítala materska aj pn-ka

@palla12 super, Dakujem veľmi pekne!