Reťazový pôrod zamestnankyne a zamietnutá materská

@havana_frost neuviedli paragraf 49..teda bez tohto paragrafu som ako zamestnanec na RD teda mam prerusene povinne poistne..... este v mojom pripade bola zmena, nakolko zanikol zamestnavatel cez RD ale o par dni ma evidoval iny zamestnavatel ako zamest.na RD... dni poistenia v SUCTE mam splnene, aj status prac.pomer na dobu neurcitu, aj DNPO so vsetkymi podmienkami...hmhm

@havana_frost neuviedli paragraf 49..teda bez tohto paragrafu som ako zamestnanec na RD teda mam prerusene povinne poistne..... este v mojom pripade bola zmena, nakolko zanikol zamestnavatel cez RD ale o par dni ma evidoval iny zamestnavatel ako zamest.na RD... dni poistenia v SUCTE mam splnene, aj status prac.pomer na dobu neurcitu, aj DNPO so vsetkymi podmienkami...hmhm

@fotoarch hm... napíš kedy ti zanikol PP ....
lebo vieš to je síce pekné čo píšeš, ale ak po PP pri jeho skončení nečerpeš aspon den dovolenky, neobnoví sa ti poistenie čiže si nemala ako získať 270 dní poistenia ... ... a kedže si v novom zamestnaní neodpracovala ani deň, tak naozaj ti nemali z čoho vyrátať MD ... a vlastne ani nevznikol nárok ... lebo ty si naozaj bez poistenia od skončenia prvej MD.

aky iny zamestnavatel? akoze pravny nastupca toho povodneho alebo uplne iny?

@zalka ďakujem za vysvetlenie, asi mas pravdu

@senta_sofia mala to byt delimitacia firma szco skoncila no az o par dni ma prihlasili do novej sro...
Myslela som ze status zamestnanca mi postaci k retazovemu porodu....zvlast ked novy zamestnavatel akceptoval moju RD...
Otazka bude aspon materske z Dnpo? Ci ma na Dnpo vplyv moj status v riadnom poistnom- podotykam ze ostatne povinosti ohladom Dnpo su urcite v poriadku... dakujem vam za odpoved

@fotoarch kedy ti zaniklo DNP? Platíš ho nadalej? nedala si dosť info na poradenie .

Dnpo trva viac ako 270 dni i 6 mesiacov vkuse a uz mam doma rozhodnutie ze z Dnpo uznavaju,
Ale dnes som dostala vyjadrenie ze z riadneho nie, a bola tam veta ze niesom evidovana v systeme ani ako zamestanec, ani szco a ani dnpo...? Takze minimalne pri dnpo popreli to co mi pred par dnami potvrdili.. preto som zneistila ci ma neuznanie zo zamestnania dopad aj na Dnpo...a dnpo som si prestala platit k datumu nastupu na matersku - nakolko som netusila ze mi ju neuznaju a poravde uz som z toho jeleň ....

@fotoarch asi sa len sekli a urobili preklep ... ale pre istotu by som si tam zavolala abo navštívila ich čo to má znamenať.

@zalka dakujem za odpovede - pomohli mi - erudovanejsie odpovede som nevygooglila, este ze je forum...
Este otazka - neda sa spatne - podat Opravna prihlaska zamestnanca na soc.poist, aby mi tam nelietalo tych par dni, neprihliadalo by sa potom ako na delimitaciu,? Teda ze ma prebera novy zamestnavatel so zavazkami ? Je to blbost co ma napadlo?

@fotoarch tak toto netuším .. škoda že si jeden den neodrobila ... bud v tej končiacej práci alebo začínajúcej .. leto takto ani nárok na prípadnú podporu mať nebudeš.

@fotoarch by som po MD nastúpila aspon na 1 den do práce .. aby bol dáky VZ alebo neviem ako by som to riešila kvôli podpore .. alebo teraz by som nastúpila na 1 deň .. fakt neviem čo by bolo najlepšie

@fotoarch vies co, ale ak je to ozaj pravne nastupnictvo, tak by sa to podla mna dalo vyhadat, lebo ten novy zamestnavatel by mal prebrat vsetky prava a povinnosti... ale s Vami asi vypiekli, ked pises, ze si mala ukoncenie pracovneho pomeru

@senta_sofia dakujem za odpoved, je to mini sro, tam islo o neznalost, ktora ma premna taketo dosledky...
Ked mi priznaju este raz Dnpo budem vdacna na aj za to 🙂 .... hm, napisem ako som pochodila..

@fotoarch
tvoj prípad je zaujímavý, no lepšie by sa robilo s konkrétnymi údajmi, niekedy aj to môže byť podstatné. Ale ak rozumiem, tak dnp ti trvalo ku dnu nástupu na md a mala si splnených 270dní aj zaplatenie v pohode a nárok ti uznali. Na MD si predpokladám nastúpila 6týž. pred termínom, čo ti napísal lekár do žiadosti o materské (aj dátum nástupu môže byť dôvod na neuznanie nároku v tvojom prípade).
Ak išlo ozaj o delimitáciu, tak škoda, že to tak aj nenahlásili na soc.poistovnu. Myslím, že to sa robí cez nejaké zoznamy pracovníkov, čo dajú vo firme, nie len odhlášku a prihlášku. Ale ako rozmýšlam, tak rozmýšlam, ak ta prihlásili, že vznikol prac.pomer, ten istý den aj dali prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD, tak podla mna by si aj tak mala mať nárok na materské, aj ked predpokadám, len z minima. Tebe vlastne ani nem.poistenie nevzniklo, ale to podla mna nevadí. Ale celkovo toto obnovenie nem.poistenia v den nástupu na RD nie je v zákone dobre riešený, ale podla mna by si mala mať nárok. Na tvojom mieste minimálne napíšem otázku do poradne soc.poistovne. Uvediem presne odkedy trval starý prac.pomer, kedy si išla na prvú md, príp. rd, kedy prac.pomer skončil počas čerpania RD, kedy vznikol nový pp a že hned od prvého dna si čerpala RD v novom zamestnaní (aj ked malo íst o delimitáciu, neurobili to tak) a kedy si žiadala o materské, kedy je termín predpokladaný. A bola by som velmi zvedavá, čo ti odpíšu. Ak by som mala čas, tak to lepšie pozriem, ten prechod, lebo niečo sa menilo v § 57 a viem, že nie velmi som tomu chápala. Ale dúfam. Skús to, ved za otázku nič nezaplatíš. Aby si neprepásla možnosť sa odvolať.

@fotoarch
veru neviem, je to ťažko posúdiť, ako sa to bude brať. Pre posúdenie nároku ale potrebujú den vzniku nem.poistenia, ale podla mna ti šancu dáva § 54 ods.9 Zákon o soc.poistení
skús tento paragraf spomenúť, ked sa budeš pýtať cez poradnu soc.poistovne:
§ 54
(9) Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu a na účely nemocenského poistenia zamestnanca na zistenie 90 dní nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie sa § 26 ods. 5 nepouţije.

@gapa ani som nedufala ze sa prva ozves 😅 , pomahas setkym naokolo 🙂 Aj ja tusim ze rozhodnut mozu tak ci tak , mne logika kaze ze som zametnanec, nahlasili ma na rodicak, dni mam splnene riadne i DNPO.....je tam vlastne len hra so zakonmi ohladom prerusenia riadneho poistneho z dovodu cerpania - teda uspateho, neprenudeneho 😨 poistneho..... viem ze delimitacia mala ist len cez protokol, aj ked zakon hovori ze nemusi byt odhlaska a nasledne prihlaska- co nemusi ta snad moze byt...ci_ ? a viem ze lahsie by sa vyjednavalo keby ma zamestnavatel nechtiac nenechal 5 dni lietat v nicom medzi tymi 2 pracovnymi pomermi, ale co uz po vojne je kazdy general...... a nevies poradit, ci by sa nedalo podat spatne opravne prihlasenie zamestnanca o tych par dni skor_? pojdem tam osobne v pondelok snad sa dozviem viac.....ale aj tak nerozumiem preco paragraf 49 na mna nespada, ozivenie poistneho z druheho prac.pomeru v den nastupu na materske....
a tiez sa obavam odpovedi ci ked oni ma neuznavaju ako zamestnanca koli prerus.riadneho poistneho som zamestnanec, ci len clovek s pracovnou zmluvou, lebo byt v zamest.pomere je podmienkou na vyplatenie materskeho z DNPO....
.. tak zamestnanec je kto ? ten co ma prac.zmluvu alebo ten za ktoreho sa plati riadne poistne, ci oba_?
😀 nie som ani ryba ani rak 😀

@fotoarch
Ako chápem ja § 49a hovorí len o tom, že dni RD sa do 270dní rátajú a tam nemáš žiadny problém, dní máš dosť. U teba ani nejde o ochrannú lehotu ale o to, že ti v den po ukončení RD vznikne nem.poistenie, čo vlastne ani zákon nejako priamo nerieši sa mi zdá (kedysi som sa nad tým velmi zamýšlala a hladala to, lebo som chcela vedieť, či je rozdiel, ked sa obnoví nem.poistenie po neplatenom volne, po Rd, po očr trvajúcej viac ako 10dní. A to bolo podstatné hlavne vtedy, ked bol zákon taký, že prerušením nem.poistenia neplynula ochranná lehota (dnes už plynie).
Ešte si si overila, že pracovníčka normálne dala prihlášku napr. 1.7.2013 den vzniku nem.poistenia či ako to (vtedy ti vznikol právny vzťah), potom prerušenie odo dna 1.7.2013 a nástup na rd 1.7.2013. Podla mna ak je to tak, a ty požiadaš o Md odo dna napr. 1.10.2013, tak je nesporné, že mzdárka musí dna 30.6.2013 nahlásiť ukončenie prerušenia poistenia a ukončenie čerpania rd, teda. 1.10.2013 ti jednoznačne nem.poistenie trvá!!!!!!. tj. splnaš aj podmienku trvania nem.poistenia, čo je taký druhá základná podmienka.
Potom dalej pri výpočtoch, teda pri určení rozhod. obdobia by mohol byť problém, lebo nevedia, kedy nem.poistenie vzniklo, kedže ani netrvalo, ale je tam ten § 54 ods. 9 a ten to rieši, že sa neberie do úvahy prerušenie,tj. u teba vzniklo nem.poistenie pre účely určenia rozhod.obdobia toho 1.7.2013 ( je fakt, tže ak ti nem.poistenie vzniklo a hned v ten istý den aj bolo prerušené, tak ti "akoby" ani nevzniklo, s určitosťou netrvalo ani 1den. Ale to nie je podstatné, podstatné je, že v den vzniku nároku na nem.dávku ti určite trvá a 270dní máš splnených. Ale je tam ajtam ide len o to, že podla zákona ked žiadaš o čerpanie MD, tak musia ukončiť Rd. a počas md nem.poistenie trvá, tj. vznikne ti automaticky nem.poistenie, ukončí sa prerušenie.
Píšem určite chaoticky, no malá stále je na mne, dnes nespala, tak sa nedá riadne to zostaviť.
Ja by som sa odvolala na tvojom mieste určite, ked som to teraz pozerala. Ono lepšie, ked mi to ešte prejde nejaký den hlavou, možno ma niečo iné napadne (aj ked neviem, či bude čas nad tým dumať, zajtra mám všetkých 3sama). Ale ved čo, prinajhoršom ti dajú zamietavé stanovisko.

@fotoarch a teda vlstne ti napísali prečo nárok neuznávajú?

@fotoarch
a ešte som tuším písala, že si myslím, že nárok z minima, no musím sa poopraviť, ak si mala v r.2012 len dni RD v starom zamestnaní (žiadne iné dni zamestnanca), tak asi z pravdep. vz, sa mi zdá, niekto mi taký prípad aj písal, ale to neviem, zase by to chcelo všetko popozerať, no už nemám čas nad tým dumať.

@gapa prave som dopisala siahodlhy list do socialnej poistovne, potom ti preposlem odpoved.
Nevies za ako dlho odpovedaju_?
Na odvolanie mam 30 dni,tak hadam stihnem. 😀
Pre mna je podstatna davka z DNPO, ved sa po novom plati vela mesacne.
Z riadneho poistneho mi ide o skor o princip, aby som nelietala v nejakom socialnom vakuu...Nech ma len ukotvia, to mi bude stacit...Uz som z toho v takom divnom strese, potrebujem resetnut hlavu, skoda ze sa neda porod privolat , to by bol reset jak ma byt....Dakujem, ozvem sa s novinkami.

Z mojho vyrozumeni zo SOC.POISTOVNE citujem :
Z informacneho systemu Soc.poist. vyplyva ze menovana nie je v zmysle vyssie citovanych ustanoveni zakona nemoc.poistena ani ako zamestnanec ani ako povinne SZCO ani ako DOBROVOLNE NEMOCENSKY POISTENA OSOBA !!!,ani v ochrannej lehote.
10.7.2012 sice vzniklo poistenie , ale hned aj zaniklo, lebo bolo dane prerusenie.
Zaver:nemocenske a ostatne poistenie nevzniklo.

@fotoarch podmienkou pre nárok na materské je, aby nem.poistenie trvalo v den vzniku nároku na materské a podla mna podstatné je, či trvá v ten nástupu. A ked vznikol prac.pomer napr. toho 1.7.2013 zároven s rovnakým dátumom prerušenia a nastupuješ na md, tak v den nástupu na md nem.poistenie trvá, tj. splnaš podmienku, len samozrejme mzdárka musí dať ukončenie RD a ukončenie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania RD v den pred nástupom na md. No nie je to lahké, ozaj. Bohužial si neviem spomenúť, aký to bol prípad jednej kočky tu na koníku, ked sa menila jedna velká štátna inštitúcia na novú a dali je tiež odhlášku a prihlášku, sa mi zdá, že počas RD a nárok jej vznikol, ale z nového platu, ktorý bol nižší. Oni to nerobili cez delimitáciu, ale cez prihlášky, ako mi napísala a nebol problém s nárokom ale s výškou, z nového, nižšieho platu. Ale nepamätám si podrobnosti, teda či sa to dá porovnať s tebou, sa mi pletie tam ešte iný prípad asi do toho.

Ahoj Gapa, chcem ta poprosit o radu. Momentalne som na RD, maly ma 14 mesiacov, som zamestnana od r. 2011, ale firma sa ma rusit buduci rok. Keby som otehotnela a moj pracovny pomer by zanikol v dobe, ked uz som tehotna, budem mat narok na matersku alebo len na rodicovsky prispevok? mam este aj nevycerpanu dovolenku, tak teraz riesime ako to spravit, abysme mali narok aj na druhu matersku, ked vieme, ze mi isto zanikne pracovny pomer. co sa tyka podpory v nezamestnanosti, budem mat po skonceni rodicovskej narok na nu, kedze som bola zamestnana od 1.1.2011 az do 11.9.2012 - to som nastupila na matersku a potom v priehemu RD mi zanikol pracovny pomer? velmi pekne dakujem za odpoved, even.moj mail je pet.heidrich@gmail.com

@petrah22
na nárok na podoru potrebuješ aspon 730dní poistenia v nezam. v posledných 3rokoch pred zaevidovaním na UP (aj dni čerpania rodič.dovolenky počas trvania prac.pomeru sa do toho rátajú), tj. ked sa zaeviduješ do 1roku od ukončenia pp, tak túto podmienku splnaš. Ak sa chceš evidovať, tak chceš, môžeš pracovať a aj si hladáš prácu (tj. aj počas poberania RP sa dá, ak to splnaš) a ak prehodíš RP na manžela.
Nárok na materské by si mohla ziskať, ak by si bola tehotná v čase ukončenia prac.pomeru tak, že pred jeho ukončením požiadaš o ukončenie rodič.dovolenky a čerpanie riadnej dovolenky (malo by sa aspon mesiac popredu). Tým, že ti vznikne nem.poistenie zamestnanca (ktoré je počas Rd prerušené, tj. akoby netrvalo a ukončením Rd sa ukončí prerušenie, tj. akoby vzniklo), tak bude na teba platiť 8mesačná ochranná lehota, v ktorej stihneš nastúpiť na materskú dovolenku, teda presnejšie požiadať o materskké (lebo md nebudeš čerpať, ak netrvá prac.pomer, aj ked sa tomu tak hovorí, podla zákona to tak nie je) a to presne 6týž. pred očakávaným termínom pôrodu, ani o den skôr ani neskôr.
Aha, ešte podla mna podstatné, ak sa má firma rušiť, si zisti, kto ti dá potvrdenie pre soc.poistovnu potoom pri nástupe na md, lebo musia potvrdiť tvoj pravdepodobný vym.základ za mesiac nástupu na md (mal by to byť tvoj obvyklý celomesačný hrubý plat), to je dosť podstatné, aby ti to kto mal vystaviť. Ja by som si to dala vystaviť asi skôr mzdárke a asi aj s dátumom, kedy ešte môže to vypísať, ved predpokladám budeš vedieť, ktorý mesiac nastupuješ na md, (ako som písala presne 6týž. pred termínom, čo napíše lekár do žiadosti o materské). To tlačivo pre soc.poistovnu predpokladám je na ich stránkach a bežne to vraj žiadajú oni od zamestnávatela, ak treba, ale často to predlžuje čakanie na materské a v tvojom prípade ak firma zanikne už nemusí byť nik, kto ti to vstaví.
Ak by si tehotná nebola v čase nástupu, tak sa dá cez dobrovolné poistenie získať nárok, ale skôr len z minima, čo je skoro ako rodič.príspevok. Z dohody by to bolo velmi nízke materské, predpokladám.

@gapa pisem po pol roku, moje odvolanie SP posunula ustrediu v BA - pravnikovi, ten navrhol presetrenie - kontrolu. Nasledne nas prisli skontrolovat zo SP aj z inspektoriatu prace ... Po pol roku napisali ze nezistili pochybenia ani zneuzitia systemu nakolko v case ,, delimitacie,, firmy som ani zdaleka nebola tehotna.
Cize zaverom moj pribeh, odvolanie mi pomohlo a uz mi vyplatili spatne matersku zo zamestnania pol roka do zadu.
Dakujem za tvoje rady a posielam srdiecko 😉

@fotoarch to ma tešííííííííí, a som rada, že si sa ozvala. Je fajn, taká spätná väzba. A teda normalne kvôli tomu prešetrovali a kontrolovali zo SP a inšpektorátu? len tvoj prac.pomer alebo aj iné veci kontrolovali? (skúsenosti so SP a IP nemám s nejakými konkrétne zameranými kontrolami, len s DU, ked skontrolovali vyslovene len, či máme jeden príjem-úhradu fa zaúčtovaný v účtovníctve, lebo na príjmovom pokl. doklade nebolo číslo a iné ich nezaujímalo)

Ahojte
Viete niekto poradiť či budem mať nárok na materskú? Prve dieťa sa mi narodilo v máji a druhé čakám v júny. Nástup na matersku je z pravidla 6 týždňov pred plánovaným pôrodom čiže ešte pred dovršením troch rokov môjho prvého dieťaťa. Pracovný pomer mi stále trvá. Ďakujem Vám veľmi pekne za odpovede. 🙂

@martina030 Ak ti vznikol nárok na prvú materskú, tak ti vznikne aj na druhú za predpokladu, že prac. pomer bude ku dňu nástupu na materské trvať.

@zalka aky budem mat narok na matersku pri retazovom porode?este len planujeme druhe dietatko a som na rodicaku..pracovala som brigadne zo 4 mesiace ,2 mesiace na polovicny uvezok za 280 eur mesacne a teraz pracujem 1 mesiac na plny uvezok za 498 mesacne..kolko musim odpracovat aby som nedostavala minimalnu matersku pri dalsom dietati?som na plnom ID..dakujem za odpoved