Predčasné ukončenie rodičovského príspevku, podpora a nástup otca na materskú

@timea04 tá maximálna podpora sa dá len v prípade že má dieťa 3roky, čiže vtedy ukončíš PP dohodou , čerpáš 1deň dovolenky a ostatnú dovolenku si necháš preplatiť - ale je to dohoda, čiže zamestnávateľ musí súhlasiť s preplatením ostatnej dovolenky.....v prípade čo si popísala podporu síce dostaneš, ale nie maximálnu

@mogaa prečo nie maximum? Ved za posledná dva roky som poberala iba matersku a RP. Zamestnávateľ suhlasi a zvyšok dovolenky preplati. Len som chcela vedieť, ze keď oni by mi to ukončili k 1.5. Ci mam v robote nastúpiť až 2.5.?

@timea04 no čo viem tak to využívali mamičky po skončení RD, takže nie som si istá či je to aj ked skôr ukončíš PP ako má dieťa 3roky....vtedy to funguje tak že dieťa má 3roky 11.4.takže 12.4.čerpáš dovolenku a od 13.4.je koniec PP + ostatnú dovolenku ti preplatia

@mogaa podpora sa pocita z prijmu za posledné dva roky, preto nemusi cakat 3 roky.

@mogaa môže aj skôr. Skúma sa príjem za posledné dva roky zo štyroch - ak sa obnoví PvN a 2 roky späť nebol okrem MD a RP žiadny iný príjem DVZ pre nárok na podporu bude z toho obnoveného poistenia. @timea04 ty to môžeš urobiť kľudne tak ako si plánovala, načo to chceš posúvať? Pokiaľ ti ide iba o dátumy tak ukonči PP k 30.4. s tým, že 30.4. bude zároveň tvoj posledný pracovný deň, ktorý buď reálne odpracuješ alebo budeš počas neho čerpať RD. Zároveň si nechaj k 30.4. odňať RP. Od 1.5. si tak "voľná", 1.5. sa eviduješ na ÚP a podáš si žiadosť o podporu.

@timea04 ak dobre chápem ako to ma mihal na stránke relia. Sk vysvetlene, musís čerpať rodicovsky príspevok (nie aj matersku) viac ako dva roky, čiže napr. Dva roky a týždeň vtedy by ti mala byť vypočítana materska max. Ale kukni si zo ešte u neho na stránke. Ak cerpas rodicovsky napr. Len rok. A pol a k tomu matersku tak sa ti to berie z vymeriavacieho z ktr bola vypočítana materska. Ale určite si to precitaj u neho na stránke, aby si nebola zaskočená potom 😉

@alenah31 najradšej by som to urobila, tak ako som plánovala. Len som nevedela, ze ako to je keď ukončím 12.4. RP a na úrade by mi ho ukončili až k 1.5. Ci by nebol problém keď nastúpim uz 13.4. a 14.4. dám výpoveď, ci mi priznaju podporu teda ten maximum?

@hanka1505 moze byt pol roka materska a rok a pol RP. Zisťovali sme to aj v sociálnej poisťovni a 2 osoby to potvrdili. Mam to aj písomne od nich potvrdene, za aké obdobie sa počíta podpora.

@timea04 áno priznajú ti to aj ak to urobíš podľa svojich dátumov. Akurát, že podpora ti nebude vyplácaná od 15.4., ale až od 1.5. keďže za apríl ešte dostaneš RP (v tomto prípade - to odkedy ti je podpora vyplácaná nijako nesúvisí s tým, z akého DVZ bude počítaná - tam sa nič nemení)

@alenah31 tak to urobím podla svojich dátumov. Dakujem pekne za odpovede a ešte sa chcem spýtať, kedy teda moze otec nastúpiť na materskú? Až 2.5.? Alebo moze ešte v apríli? To asi nie, ak mi RP ukončia az 1.5., ci?

@timea04 oni ti ho ukončia kedy si to ty nahlásiš - ak 12.4. tak ti ukončia poberanie RP k 12.4. Akurát, že ti ho vyplatia za celý mesiac apríl keďže RP sa alikvótne nevypláca. Akurát podporu ti budú vyplácať až od 1.5. - skôr nie, lebo za celý mesiac apríl si ešte pre SP "poberateľom RP" (nie je možné poberať dávku z ÚPSVaR - RP ukončený k 12.4. a SP - podporu ak by si žiadala od 13.4. súčasne nakoľko pre SP vlastne poberáš RP do 30.4.).

@timea04 tak potom super, ked to mas od nich pisomne.

@alenah31
@timea04
@lula313
Ahojte dievčatá, vidím že máte prehľad ohľadom SP a RD.

Neviem sa nikde dopátrať k tomu či by som mala nárok na podporu. Na SP mi tvrdia, že RD sa zaratava. Druhá pani mi zas povedala, že to vyzerá že nárok nemám a pod.

Od r. 2017/10 som pracovala na pracovnú zmluvu. Žiadna PN. Od 21.8.2019 som išla na MD. Tu som mala do 14.4.2020. od 15.4.2020 som bola na RD. Môj zamestnávateľ však prestal komunikovať a nevedela som doriešiť žiadne skončenie. Riešila to za mňa SP v rozhodovacom konaní.
Na základe týchto problémom som si od 20.9.2022 našla prácu na TPP kde pracujem ešte súčasne.
V SP má v rozhodovacom konaní u zamestnávateľa ktorý už nefungoval odhlásili k dňu kedy mal malý 3 roky, teda dnu ktorý sa má považovať za skoncenie RD.
Neviem vôbec teda či mi nejaký nárok vznika a ani neviem kam sa už obrátiť. Nakoľko na SP každá hovori inak ....