Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku

@martina374 ja som o Rd ani nežiadala. Žiadala som o predĺženú RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa.

@bonaqa2013 ale to je tvoja povinnost vyplyvajuca zo ZP, niektori zamestnavatelia aj prepustili zeny, ked nepoziadali o RD

Ja som neziadala,mame na to narok,ale treba to oznamit. Pocas MD a RD zamestnavatel bez vaznych dôvodov prepustit nemôze.Treba napisat list-oznamenie: dna xy mi skoncila MD a dnom xy nastupujem na RD.

@martina374 ako píše @liz_lemon, musíš požiadať o nástup na RD. V žiadosti napíšeš presne od akého do akého dátumu si na MD a napíšeš, že hneď na druhý deň (dátum) žiadaš o nástup na RD. Niektoré ženy si totiž medzi MD a RD čerpajú riadnu dovolenku z práce. Tak aby si to mala ošetrené a nechýbali Ti tam žiadne dni (kvôli sociálke, zdrav poisťovni a pod).
Ale je fakt, že niektorí zamestnávatelia to nevyžadujú.

@liz_lemon no super, tak ani neviem či som ešte zamestnaná...

@bonaqa2013 zalezi, ake mas zamestnavatela, niektori to ani neriesia (mozno tiez nevedia, ze je to povinnost vyplyvaju ca zo ZP), ale niektori to hnusne vyuziju, ked sa chce zena vratit po RD, a miesto vypovede pre nadbytocnost (vznika narok na odstupne), daju vypoved z dovodu porusenia pracovnej discipliny

@liz_lemon hovadá. Kto chce psa biť, palicu si nájde....

@bonaqa2013 zial je to tak

@liz_lemon no a ked je zena na materskej moze dat zamestnavatel vypoved z dovodu ze sa zrusilo moje pracovne miesto?

@martina374 moze sa aj to stat, ale ja hovorim o pripade, ked k tomu doslo po skonceni RD