Mamičky, máte niekto manžela učiteľa ktorý poberá materskú ale zároveň ostal pracovať? Môj manžel je učiteľ ZUŠ a teda prakticky pracuje len 4-5 hodín denne. Chcela by som využiť aj materskú na neho s tým že by ostal pracovať. Máte s tým skúsenosť ako by bolo potrebné upraviť jeho pracovnú zmluvu, aby to prešlo v Sociálnej poisťovni?
@zuzada29 A naco vlastne zakladas novu diskusiu, ked ti to uz vysvetlili tu:
https://www.modrykonik.sk/forum/rodicovska-dovolenka/ako-urobit-aby-otec-na-materskej-mal-matersku-a-aj-plat/
@zuzada29 Vsetko mas vysvetlene v tych linkoch, ktore ti pridala evittam v prvej diskusii - od marca si ju uz mohla mat precitanu.
Priklad: Mozu mu dat zmluvu na vratnika napriklad. Ale vtedy nebude moct ucit.
A SP teraz take ziadosti neschvaluje.
Da sa to napr. ked skladnikovi daju poziciu zavoznik - oficialne na papieri ma zavoznik, ale v skutocnosti robi stale skladnika.
@zuzada29 u nas isli na matersku tiez nejaki oteckovia, IT sektor. Jediny komu ju zamietli bol zamestnanec ktory mal novu zmluvu, na novu poziciu ale neznizil sa mu plat (zakon nic take ako podmienku nestanovuje ale SP si to vylozila po svojom a caka ci sa niekto bude sudit). Vsetci ostatni ju mali zo SP schvalenu. Takze doporucujem bud si zalozit pocas MD zivnost a pracu fakturovat...alebo novu zmluvu, na inu poziciu, idealne na kratsi cas a za mensiu zakladnu mzdu (da sa to obist a doplatit napr. ako odmena).
@zuzada29 Teoreticky: Ina zmluva a ina pozicia a tym padom ina pracovna napln.
Prakticky: Ak realne nepreberie dieta do starostlivosti a bude pracovat, tak SP s tym teraz "robi problemy" a taketo ziadosti zamieta.
Vyhladaj si tu diskusie napr. Otec na materskej - zamietnute pripady. Je tam toho popisane vela.