Otec na materskej + dohoda - reálne skúsenosti

nestačí dohoda na pár hodín, musí byť adekvátne aj ponížený príjem

Iny zamestnavatel.

Manzel riesil v auguste.. musi byt ina zmluva ako ta, z ktorej sa cerpa materska (cize nova zmluva ci dohoda) kludne u toho isteho zamestavatela pricom musi prist k 'vyznamnemu' poklesu prijmu...samozrejme pojem 'vyznamny' nie je nikde vysvetleny, je to o pocite uradnicky. pani v socialnej to na manzela najprv skusala s 10h mesacne, potom po xy telefonatoch sa dohodli na 50% uvazku (4h denne)s tym, ze jej musel dodat z prace potvrdenie, ze robi nonstop z domu (inak by suhlasila len s 25% uvazkom keby musel dochadzat) a ze nema ziadne denne terminy, t.j.ze robi vtedy, ked mu to starostlivost o dieta umoznuje. Trvalo to mesiac, volal s nou asi 5x, pani skusala ale nakoniec povolila. Oni vedia, ze nemaju oporu v zakone, maju len nejake svoje interne vysvetlenia zakonov, ale nic podlozene realnym zakonom. Je to o tom, kto skorej cukne a u nas to bola pani zo socialnej.

@ivangeline nemusi byt iny zamestnavatel, co ja viem.

@nevenka manzela tak odmietli 🙂

@lenkapap majú vyhraté súdy a opierajú sa o tieto rozhodnutia. Nie je to o pocite úradníčky a o Tom kto cukne prvý. Ak ste to chceli inak, kľudne ste mohli vyskúšať a neskôr sa odvolať alebo súdiť.

@ivangeline môže byť aj rovnaký zamestnávateľ,ale musí byť nový úväzok

@lilinka88 ...no ale pisem ze v realite ho odmietol zamestnavatel takto..i ked sa s tou myslienkou pohravali...ze na dohodu..

@ivangeline ale to,že ho odmietol jeho zamestnávateľ neznamená,že to urobí aj iný...

@lenkapap o tom či to má oporu v zákone alebo nie by sa dalo polemizovať...ak otec nastupije na materskú - musí sa starať o dieťa a tomu musí zodpovedať aj pracovný úväzok, samozrejme sa zarátava aj cesta do a z práce.....čiže ak niekto dochádza 1,5do práce a skráti si prac.úväzok na 6 hodín denne, reálne je preč kvôli práci 9hodín a to je viac ako polovica dňa kedy by mal zabezpečovať starostlivosť o dieťa za ktorú dostáva peniaze a nerobí to....rovnako je logické že ak niekto zarobí 1000 eur na plný úväzok a zrazu má na polovičný úväzok 900 eur, nie je to reálne a sú tam čachre s odpracovanými hodinami, vtedy automaticky ide kontrola zo SP zamestnávateľovi.....SP je ten kto vypláca peniaze a nemôže ich vyplácať za niečo čo daný človek nevykonáva - teda v tomto prípade starostlivosť o dieťa.....vôbec to nie je o pocite úradníčky, dávkarka len vyráta dávku a vyplatí ju, na toto majú zvlášť ľudí ktorý hodnotia či boli splnené podmienky alebo nie, teda konkrétne v takýchto sporných prípadoch.....a majú to aj podchytené zákonom.....

Tak mi nespekulujeme kvoli peniazom, ide naozaj o solidaritu voci zamestnavatelovi ako mu pomoct vykryt to obdobie ak by mal zaujem... Takze rovnaky zamestnavatel, mozno 4 hodky denne, nech 3 tyzdne, plat samozrejme nalezite prisposobeny k odpracovanym hodinam, robotu ma kusok takze dochadzanie je 10 minut...
Len sme chceli vediet ake su skusenosti, ci to pripadne spomenut, ze by sa mozno dalo ak by mal potom problem s tym, ze tam mu ten 1 zamestnanec vypadol.
@lenkapap mozem sa spytat s kym ste to telefonicky riesili? Aky kontakt ste si nasli aby to bol aj niekto zodpovedny co sa toho tyka. Nie, ze nam to nejaka pani odobri, ktora s tym v podatate nerobi len si povie svoj nazor a nakoniec by nam prislo ine rozhodnutie... Este mi tak napadlo, riesili ste si to hned s nastupom na matersku ci tiez az v priebehu. Dakujem

ak ma dochadzat do prace (a nie robit z domu) tak nemas sancu so styrmi hodinami solidarita zamestnavatela hned prejde ako dostane kontrolu zo soc poistovne
si anonym nikto nevie z nas pod aku pobocku patri zamestnavatel tvojho muza
ak ti nejde o peniaze tak si to nekomplikujte tou dohodou urobite zamestnavatelovi len problemy

treba ale pocitat s tym ze musis mesiac dopredu teda muz oznamit nastup na MD

socialna poistovna to posudzuje prisne ma uz vyrate sudne procesy

@mamina7070 aha pardon ano neuvedomila som si, ze tam je ta praca z domu..
Jasne komplikovat to nebudeme, len sme chceli vediet ci je moznost. Ale ked to takto tak nic. O tom ohlaseni mesiac dopredu to vieme.

@lilinka88 rovnako tak maju aj prehrane sudne spory v rovnakej veci, len na inom krajskom sude🙂 ja stale tvrdim, ze nikde nemaju podchytene co je 'podstatne' znizenie prijmu, toto nikde nie je definovane a je to o pocite cloveka, ktory o tom rozhoduje ze kolko hodin/ aky uvazok ci dohodu este schvali a aky nie.

@lenkapap veď každý kto sa nestotoznuje, ako ty tvdis, s pocitom úradníčky, môže sa odvolať. Odvolania riešia právnici, tých je podstatné menej ako úradníčok a vychádzajú len a len z paragrafov a rozhodnutí súdov, oni si nemôžu dovoliť rozhodnúť podľa pocitov...