Zdravím. Manžel si dal žiadosť na materskú k 5.4.19. V diskusiách na tuto tému je uvádzané podanie žiadosti v ochrannej lehote - rozumiem tomu tak, že dá sa výpoveď u zamestnávateľa a následne sa podá žiadosť o materskú. Manžel výpoveď v práci zatiaľ nedal. Vedel by prosím niekto povedať, v čom je rozdiel, napr. aké sú odvody, pripadne iné náklady pre zamestnávateľa, keď manžela eviduje ako zamestnanca? Pripadne v čom by to bolo odlišné ak by dal výpoveď dodatočne? ( napr. musel by manžel platiť nejaké odvody? ). Ďakujem za odpoveď.
@moonlight1210 keď je zamestnanec na materskej tak zamestnávateľ ma vraj v súvislosti s materskou výdavky ( možno odvody, pripadne iné poplatky ), tak zrejme preto tam bude musieť byť tá výpoveď. Ak viete aké sú tam výdavky pre zamestnávateľa, prosím odpíšte mi odpoveď ( nie otazku 🙂 ). Dakujem.
@ja_ju pytam sa preto, lebo nemozem tusit, ci viete, ze ziadnu vypoved dat nemusi, alebo dava vypoved z inych osobnych dovodov (takze by ju daltak ci tak).
Kym je na md, nema zamestnavatel ziadne vydavky, lebo zamestnanec vtedy nema ziaden prijem z prace. Len ho eviduje v stave.
@moonlight1210 Ďakujem za odpoveď. Ale zrejme tam predsa len nejaké výdavky budú. Napr. toto - v niektorých článkoch, čo sú tu na koníkovi čítam, že ak je matka počas trvania MD zamestnaná, má nárok na dovolenku... Predpokladám že to iste platí aj pre otca počas MD. Čiže zamestnávateľ musí zaplatiť rodičovi napr. 15 dni dovolenky, aj keď on / ona neodpracoval / a za dane obdobie pre firmu nič. Niekto kto robí ekonomiku - účtovníctvo vo firme by to určite vedel, či je toho viacej čo zamestnávateľ musí zaplatiť ... ?
@evittam
@evittam
@ja_ju jemu jednak uz vznikol narok na plnu dovolenku na tento rok, kedze siel na tu “md” v aprili, a jednak mu toto obdobie na otcovskej md nijak dovolenku nekrati, takze zamestnavatelovi to moze byt fakt jedno. Pocas tej md mu nevznikne uz ziaden extra viac narok na dovolenku, nez uz ma a mal by taky narok aj tak.
@ja_ju a preco chce dat vypoved, ked pojde na matersku?