Odpracované dni a nárok na materskú

@alenah31 Len ta opravim nejde o DNP ale o NP.😉

@engie203 Napis konkretne ako pracujes....

@evittam DNP - dni nem. poistenia či?

@alenah31 Tak to ano. DNP znamena vo vsebecnosti dobrovolne nemocenske poistenie.😝 Zalezi co myslis. V tomto pripade su smerodatne dni NP.😉

@evittam veď hej.....sa mi to nechcelo celé písať tak som hodila skratku, ma ani nenapadlo, že to niekto inak pochopí resp. nepochopí😉

@alenah31 Ja som to pochopila-tak ako je to napisane,preto som reagovala....

@engie203 tych 270 je kalendarnych dni, nie pracovnych

@evittam chcem sampridat k otazke...
Mam narok na matersku, kedze pracujem od juna 2015 u jedneho zamestnavatela na dohodu do decembra 2015 a odvtedy mam zmluvu na dobu urcitu do jula 2017. Na MD nastupujem v maji 2017

@rakahaka spocitaj si dni poistenia 🙂

@rakahaka Ako píše @majusqa77 - treba si spočítať dni NP. Ale ak máš zmluvu na dobu určitú od 1.1.2016-do júla 2017 - tak máš 270dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom a spĺňaš podmienky nároku na MD. Tvoj VZ pre MD bude hrubý príjem za r.2016.

Ahojte, ak mozem rada by som vstupila do diskusie, mam totiz jednu otazku, viete mi s tym prosim poradit?
Ak sa denny VZ meni od 1.1.2017 zo 43Eur na 58Eur, a moje rozhodujuce obdobie je od 15.oktobra 2016 a 1.2.2017 nastupujem na MD. Znamena to, ze ak som aj v starom roku dosiahla VZ 58Eur bude sa mi pocitat ten, alebo sa mi zapocita za stary rok tych 43Eur a az za januar sa zapocita denny VZ 58Eur a nejak mi to potom alikvotne nascitaju? Dakujem za odpovede a nazory 🙂

dobry den, chcela by som sa tiez informovat ... je to situacia: poberam rodicovsky prispevok, pricom sa zamestnam na zmluvu, avsak po nejakej dobe zistim ,ze by bolo lepsie vratit sa opat na rodicovsku dovolenku nakolko je dietatko este male a tazko zvlada odlucenie, so zamestnavatelom sa dohodnem, ze ostanem u neho zamestnana a teda po ukonceni rodicovskej dovolenky u neho normalne nastupim, prisom on mi neda vypoved zmuvy...konkretne chcem vediet ako toto papierovo osetrit? dakujem janka

@jansu No nijako extra-mas zmluvu si zamestnanec, so zamestnavatelom sa dohodnes. Ak znovu nastupis na RD tak len pojdes do SP prihlasit sa na dochodkove poistenie.

suhlas. Das si znova ziadost o nastup na rd

Dakujem vam za info 🙂

@evittam pracujem pet dni v kuse po osem hodin a sem tam nejaky vykend

@engie203 A? Čo to má spoločné s nárokom na MD? Do dní NP sa nepočítajú pracovné dni - veď si prečítaj diskusiu, ale kalendárne dni. Čiže ak si napríklad zamestnaná od - ja neviem - 1.1.2016-31.12.2016 - tak máš 366 dní NP. Je úplne jedno koľko dní si odpracovala. Chápeš?
Čiže napíš poriadne dátumy od kedy si zamestnaná...či ešte pracuješ, či si PN, či už si tehotná. Ja netuším čo chceš vedieť. Tvoj zakladajúci príspevok je o ničom- a na ten sme ti už mimochodom odpovedali.

@evittam ospravedlňujem sa moja chyba no som zamestnana od 1.6.2015- 2.12.2016

@evittam no a teraz som pn zmluvu mam do 31.6.2017

@engie203 do 31.6. asi tazko ;)

@engie203 Tak si vypočítaj koľko máš dní NP - od 1.6.2015-30.6.2017 (mimochodom). Ak nie si tehotná, alebo do toho 30.6.2017 neotehotnieš a nebudeš naďalej zamestnaná alebo DNP tak nebudeš mať potom nárok na MD.

A čo je to to NP

Viem že je to nemocenske poistenie ale ako sa to to rata .a už aom tehotna v 3 mesiaci

@engie203 No nemocenské poistenie. A ako sa to ráta už som ti napísala - nehnevaj sa ale si fakt nechápavá - čo stále nechápeš?! Čo sa deje od toho 2.12.2016? Od kedy máš túto zmluvu, ktorá je do 30.6.2017?
Ak si pracovala od 1.6.2015-2.12.2016 - tak si tam napočítaj kalendárne dni - to boli dni tvojho NP - chápeš?
Potom neviem čo je od 2.12.2016 - ak si od vtedy PN - tak aj to sa počíta a ty si stále zamestnaná - predpokladám do toho 30.6.2017 - čiže nárok na MD ti vzniká, nakoľko si v ochrannej lehote. MD sa ti bude počítať z hrubého príjmu za r.2016, nakoľko nastupuješ na MD v r.2017. Jedine , že si zmenila zamestnávateľa a odpracovala u neho 90 dní bez PN a OČR - vtedy sa ti bude počítať MD z tej novej práce.