Ahojte mamičky, som na rodičovskej do 04/2024. Zamestnaná som bola od 2008 a v októbri 2023 sme so zamestnávateľom podpísali dohodu o ukončení pracovného pomeru.(odstupné +vyčerpanie 2dni dovolenky+preplatená zvyšná dovolenka)..
Môj plán bol po skončení RD ísť na podporu....no momentálne som tehotná (začiatok tehotenstva). A tak sa zaujímam že čo vlastne, ako ďalej, na čo mám a nemám nárok atď..
Ďakujem.
@lucka_ke ale však otehotnela do pol roka od skončenia pracovného pomeru. Tak ma nárok aj na materske a vlastne aj tehotenské. Podporu môže brat po skončení materskéj
@klarissa25 vlastne áno, ale kým bude mať nárok na materské môže čerpať podporu
@klarissa25 toto som nevedela. Myslela som že ochranná lehota sa už na mňa nevzťahuje.
@klarissa25 ale ked ona si neobnovila ziadne poistenia, neodrobila jediny den, nemala ani den dovolenky, neni na PN, v praci nebola realne tri roky... to aj tak?
@anjelicek26 pise ze 10/23 vycerpala 2 dni dovolenky…
@anjelicek26 čerpala som si 2dni dovolenky. Ostatnú som si dala preplatiť, takže sociálne poistenie by som mala mať obnovené.
@al1001 Tak aspon Tak
si v ochrannej lehote, na tehotenske/matersku budes mat narok, medzitym ak chces, mozes cerpat podporu alebo po materskej pred rodicakom, kedze ta sa da vycerpat do 2 rokov od ukoncenia PP
Hlavne si pozri ci stihnes retazovy porod, ak nie, vycerpaj si podporu, pretoze ta sa vyplaca len do 2 rokov od ukoncenia pracovneho pomeru… nakolko sa ale obnovilo SP tak to retaz uz asi nebude … tak aby si o nu neprisla.
vyčerpať 6 mesiacov podporu, potom ostať na úrade práce alebo si sama platiť zdravotné poistenie, po pôrode rodičovský príspevok