Nárok na tehotenské

@moncacina Nie - nárok na tehotenské nemáš a nebudeš mať momentálne ani nárok na materské. Okrem potrebného počtu dní NP treba mať splnenú aj druhú podmienku - mať aktívne NP alebo byť v OL a ty nespĺňaš ani ani jedno z toho

@alenah31 a keby som sa ešte teraz dobrovolne poistila?

@alenah31 prepáč co je OL ?

@moncacina ochranna lehota - tehotna v case ukoncenia PP

Ešte mám možnosť fiktívne sa zamestnať u brata vo firme , nepomohlo by ani to ?

zamestnaj sa aspoň na dohodu alebo si zaplať dobrovoľné NP

@lucka_ke koľko mesiacov by som si mala platiť resp ako dlho by som mala byt zamestnaná aby mi vznikol nárok?

@moncacina od datumu porodu si odrataj 2 roky - v tom case musis mat 270 dni NP. Rataj, kolko ti chyba

https://www.socpoist.sk/tehotenske/69383s

@moncacina OL-ochranná lehota. Áno keď sa zamestnáš nárok vznikne. Ale nielen fiktívne - musí za teba aj odvádzať odvody. Alebo sa treba dobrovoľne pripoistiť - no rátaj s tým, že balík poistenia z minima vychádza cca 188€/mesiac, aby materské vyšlo cca 430€. No po ňom budeš mať nárok na vyšší RP takže sa to vždy oplatí.

@alenah31 však jasne ze nie fiktívne. Myslela som to tak ze reálne pracovať nebudem ale mzdu dostávať budem

@moncacina tak potom áno - ak máte možnosť tak nech Vás zamestná.

@moncacina vieš čo?som natom podobne...celý život som pracovala a po dlhých rokoch keď sa nám nedarilo splodiť druhé dieťa som zmenila zamestnanie kde som po roku otehotnela...v čase nástupu na materskú mi zanikla pracovná zmluva na dobu určitú...presne vtedy som mala dostať zmluvu na dobu neurčitú ale s pochopiteľných dôvodov som ju už nedostala keďže som šla na materskú a teraz kebyže otehotniem tak by som brala najnižší rodičak a to je všetko....si myslím žeby mali opraviť trošku tie podmienky pre nárok na tehotenskú...celé roky som pracovala a ak by som teraz náhodou otehotnela tak by som brala to čo aj tie ženy ktoré nikdy nepracovali....takze tak...no čo už narobíme

@veronikaszabova ale to píšete o nároku na materskú? Tam je tiež podmienka aktívneho poistenia v čase žiadosti?

@moncacina bud aktivne NP alebo OL

@sonka333 no presne môj prípad. Od vysokej som bez prestávky pracovala. A presne v novej robote sa nám zadarilo hneď po skúšobnej dobe. Keďže mam 38 tak som rada ze sa nám podarilo. Dúfam že to bude všetko ok nakoľko o prvé bábätko som prišla v 22tt

@lucka_ke stačí zamestnať sa na dohodu ?

@lucka_ke môžem mať aj normálnu zmluvu keď poberam rodičovský?

@moncacina mozes

zmluva alebo dohoda

A ešte možno taka od veci otázka, potom sa môže súbežne poberať materská na jedno dieťa a rodičak na druhé?

@moncacina nie - subeh MD a RP mozny nie je. Jedine otec na MD s jednym a matka na MD s druhym dietatom.

@moncacina určite nie

@luliu tak potom zvažujem ci sa mi to oplatí ak mám materskú dostať 430 eur

Možno sa to oplatí iba na to tehotenske to sa môže poberať súčasne s rodicakom

@moncacina ale po skončení rodicaku so starším dieťaťom, budeš mať nárok pri menšom už iba na ten nižší rodicak, ak nebudeš mať matersku

@luliu to už dúfam pôjdem do roboty. Ešte mi porad prosím keď sa teda zamestnám požiadam o tehotenske a potom ma prepustia alebo si prestanem platiť to dobrovolne stratím narok na tehotenské ak už bolo schválené?

@moncacina nie,ak je nárok priznaný, bude ti vyplácané do pôrodu

@lilinka88 aspoň to je pozitívne, ste super baby dakujem