Ahojte, chcem sa opýtať ohľadom kamarátkinej situácie. Vyše 10 rokov bola zamestnaná v jednej firme. Od 1. septembra je nezamestnaná, nahlásená na úrade práce. Dnes zistila, že je tehotná a ostala celá nešťastná skrz peňazí, vraj nebude mať nárok na MD (teda pokiaľ sa znova nezamestná - čo je nereálne. Veď kto by zamestnal tehotnú). Naozaj sa nedá nič robiť aby mala nárok na MD? Ďakujem za každú radu.
Ale ak mala za posledne dva roky zaplatene nemocenske poistenie 270 dni,tak by mala mat narok
záleží, kedy začalo tehotenstvo tj. či jej gynekolog potvrdí, že bola tehotná v posledný den trvania nem.poistenia, tj. 31.8.2014. Ak mala prvý den posled. menštr. až v septembri, tak jej to už asi nepotvrdí. Potom nech sa zamestná u iného ako tosledného zamestnávatela na dohodu takú s nemocenským poistením, tj. napr. ak by trvala dohoa mesiac, ale by zasahovala do dvoch mesiacov, napr. 15.11.-14.12, tak tam musí byť nem.poistenie a materská by sa jej rátala z vym. základu v r.2014 u predposledného zamestnávatela, tj. z vym.základu 1.1.-31.8.2014 (ak nástup na md je rok 2015 a v r.2014 u toho predposledného zamestnávatela sa platilo nem.poistenie aspon 90kalend. dní, nerátajú sa do toho pn, očr, md, rd!!!!!!!!!). Príp. potom treba preveriť, či ssa zákon v r.2015 nezmenil.
No bohužiaľ ak nebola tehotná ešte v čase ukončenia prac. pomeru, tak už ochrannú lehotu nestihne.....a bez poistného pomeru (prac. pomeru resp. ochrannej lehoty) nárok na materské nevzniká......
zial nema narok