Nárok na materskú po maródke v novom zamestnaní
Ahojte, trosku moj problem objasnim, aj ked sa tu asi nachadza viac diskusii ohladom naroku na matersku. Termin porodu mam v polovici aprila. V poslednom zamestnani som skoncila na konci januara a teraz od septembra som uz ako tehotna nastupila do druheho. Cize ked som si to ratala podla terminu porodu, tak na 270 dni by som potrebovala mat odpracovanych v novom zamestnani cca 3 mesiace +- nejake dni. No musela som ist od 16.9.na PN. Ak by som ostala az do porodu doma...vznika mi narok na matersku ? Mate s takym niecim niektora skusenost? Dakujem 🙂
Predtym od aprila 2014 az do januara 2015 s vynimkou 3 mesiacov som bola zamestnana.
@marrie5385 Hmm, tak to vyzerá, že tých 270 dní nemáš....len teraz som si nie istá, či sa do toho zaratáva aj PN, ...Ak by áno, tak potom je to bez problémov, len sa ti bude rátať materská z príjmu za r.2015, čiže by si si mala zrátať, či sa ti neoplatí vrátiť do práce aspoň aby si mala tých 90dní bez PN a OČR - teda ak by ti to malo pomôcť k vyššej materskej a ak zo zdrav.dôvodov môžeš.
@marrie5385 Takže si pracovala 4-2014-31.1.2015 (okrem 3mesiacov)9-3=6mesiacov a potom od 1.9.2015, kde si od 16.9.2015 na pn, PTP je cca 15.4.2016. Ak neskončia prac.pomer skôr a potrvá ti prac.pomer aspontak, aby si mala 270dní nem.poistenia (dni pn počas trvania prac.pomeru sa do toho rátajú, od ukončenia prac.pomeru už nie). Ale ak nebudeš mať aspon 90dní plateného nem.poistenia u tohoto zamestnávatela, tak vyzerá nárok z minima (ak nemáš nižšiu pravdepodnobnú mzdu, inak sa berie to nižšie).
@gapa vdaka, zamestnana som bola normalne aj pred aprilom 2014, no chcela som odist. Teraz mam zmluvu dlhsiu nez do terminu porodu, takze podla toho co pises by sa mi mala ratat aj sucasna Pnka. 🙂
@marrie5385 Tak potom áno, nárok vzniká ako píše gapa, len záleží z čoho sa ti bude rátať MD. Ako som písala vyššie. 😉
@marrie5385 áno, ak trvá a neskončí pp v skúšobnej lehote, tak nárok vznikne. Ale opakujem, bude to z minima, lebo v r.2015 (aknástup na md je rok 2016 a nemáš 90dní platené nem.poistenie u nového zamestnávatela) máš menej ako 90dní plateného nem.poistenia u iného zamestnávatela ako je tvoj poslendý.
(akk zákon nezmenia)
@marrie5385 Málo informácii - čo bolo od apríla 2014, v tej predchádzajúcej práci si pracovala od kedy? Hlavná podmienka je splniť 270 dní NP za posledné 2 roky pred termínom pôrodu. Potom je už len otázka z čoho ti budú rátať VZ pre materskú. Ak by si v novej práci odpracovala 90dní bez PN a OČR tak z nej, inak z priemeru za rok 2015.