Ahojte, od decembra som na úrade práce. u zamestnávateľa som odpracovala rok a 11 mesiacov. Mala som minimálku. Ak budem mať termín pôrodu na začiatku septembra 2023, budem mať nárok na materskú? Ďakujem
@ukulela ochranna lehita je 180 dni od ukoncenia pracovneho pomeru
@pondelok01 Od 1.6.2022 je ochranná lehota tehotnej ženy upravená nasledovne: Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov.
@ukulela no ak by sme to brali z lekárskeho hľadiska tak v rovnaký deň ako som sa zaevidovala som ostala aj tehotná keďže v prvý dne cyklu sa už žena pokladá za tehotnú.
Takže podľa toho čo tu čítam budem mať nárok áno?
musíš splniť aj podmienku 180dní od skončenia PP, to nespĺňaš, takže na materskú nárok nebudeš mať.....ale aj tak by z minimálky bola minimálna čiže by sa ti doratávala do výšky RP......
samozrejme žiadosť si môžeš dať a aj na tehotenské - tlačivá ti dá gynekológ a zo SP ti príde vyrozumenie či máš nárok alebo nie
@mogaa to čo je o tom som nepočula ešte že kvôli tomuto by som nemala nárok na materskú. Veď to bolo že stačí aj tých 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Lebo veď kto už zamestná tehotnú ženu.. budem radšej volať priamo na sociálnu
270 dni plus stale aktivne nemocenske poistenie, alebo v ochrannej lehote. To sa nemenilo a stale plati. Porad sa, da sa to vyriesit. Nejakou dohodou o vykonani prace a podobne. Musis to riesit aktivne.
Ešte by sa dalo platit dobrovoľne nemocenské
nie len 270dní ale aj aktívne nem.poistenie alebo ochranná lehota
no dolezite je, ci si na UPSVaR isla uz tehotna - teda by si bola v ochrannej lehote. vtedy by si narok mala. ak nie, tak musis obnovit nemocenske poistenie - zamestnat sa. aspon na par dni.