Muž na materskej a súčasne v práci
Ahojte, muz je od januara na materskej, este nedostal rozhodnutie. V decembri si zalozil zivnost, lebo popri MD bude aj pracovat. Ja som sa evidovala na urad prace a doma sa staram o syna. Zo socialnej teraz chcu od neho cestne prehlasenie, ze je o syna postarane napriek jeho zivnosti.
Neviete ako ma byt to prehlasenie spravne napisane? Ze on sa stara, lebo mu to praca dovoluje (aj ked realne pracuje 7-15) alebo sa staram ja?
Vďaka
určite tam nemôžete dávať Teba, ani inú osobu, on sa musí postarať... To, či teraz sociálna akceptuje zároveň prácu (živnosť), neviem
Len dúfam, že nepracuje pre tú istú firmu než v akej pracuje bežne a momentálne je z toho zamestnania na MD - lebo potom budú kontaktovať aj túto spoločnosť a môžu si vyžiadať na základe akej zmluvy o dielo tam prácu vykonáva a v akom rozsahu a dohodnutej odmene za vykonané dielo. Popri živnosti pracovať môžeš - no ak ide o rovnakú spoločnosť robia problémy, kontrolujú rozsah prac. času, o aký výkon ide atď. hoci by nemali - je to živnosť, nie závislá práca. Dohodni sa so zamestnávateľom nech náhodou každý neoznámite niečo iné. Potom pozor ako budeš svoju prácu fakturovať. Takto kontrolujú aj nás - ja som nedávno písala kolegovi toto "čestne prehlasujem, že pracovná činnosť, ktorú vykonávam na základe živnostenského oprávnenia č. ....... ma nijako neobmedzuje v mojej starostlivosti o dieťa, s ktorým som súčasne od....XY 2023 na MD, a na ktoré som žiadal materské. Práca je a bude vykonávaná v rozsahu max. 25 hodín mesačne." c- pre istotu uviedol aj rozsah práce v hodinách. Že mu to potom vychádza skoro na 250€ za hodinu ich ozaj trápiť nemusí🙂
@alenah31 nie praca na zivnost je uplne odlisna ako ta z ktorej si ziadal materske. Robis na Socialnej?
Uz niekolko rokov nie, som senior HR - mzdar.
@draik jasne, ze nie su. No ja mozem zamestnancovi odmenu za vykonanu pracu resp. hod. mzdu ci pausalnu mzdu po dohode s nim uviest v takej vyske, ze pri praci za 25 hodin zarobi tolko ako inak bezne len pri praci na plny uvazok. Pokial mi sedi casovy fond, dochadzkovy list, .... a ostatne nalezitosti, napriek viacerym kontrolam to bolo vzdy ok. Dohodnuta vyska odmeny za vykonanu pracu je zalezitost, ktora nespada do kompetencie SP, aby som obhajovala "preco ma az tolko na hodinu". A nastastie IP nam dal za pravdu. Nevravim, ze tak koname bezne...no pri specifickych zamestnancoch resp. ich naplni prace - skoro vzdy a skoro vzdy mesacny pausal a 25- 30 hod. uvazok/mesiac.
@aliziana vsak ten plat tam nebude davat, to nie je povinne
maju pravo vypytat si zmluvu takze uvidia
@lienka.7 keby len 250€...majú aj viac. Ide o špecifické odbory kde je výška hod. sadzby vysoká. SP nie je padnutá na hlavu - ale odmenu, ktorú vypláca zamestnávateľ zamestnancovi nemá prečo riešiť. Ja sa tu nebavím o pracovníkovi vo výrobe za pásom. Môžu si vypýtať prac. zmluvu resp. dohodu či zmluvu o dielo (pričom pri SZČO toto nemajú vôbec riešiť), môžu si vyžiadať dochádzkové listy .... no to PREČO je mesačný paušál či hod. sadzba taká vysoká - nie je ich vec, ja akurát nesmiem zamestnancovi na hodinu dať menej ako je určená min. mzda toho ktorého kal. roku - ale strop určený nie je. SP neodníma materské pre vysoké vyplatené sumy z iného príjmu, ale pre sporné obdobie výkonu práce - kedy hod. sadzba a časový fond nesedí. Práve preto žiadajú nahliadnutie do zmlúv.
No dala by som si veľký pozor aj na následne kontroly. Na fb nejedna mamička písala ako muž prišiel o materskú lebo robil niekde na živnosť dohodu atď... Už to nie je ako pred pár rokmi, že muž bral materskú plat a žena bola doma s dieťaťom. Už to dosť kontrolujú. Nie nadarmo je to dovolenka teda uvoľnenie zo zamestnania, aby sa rodič mohol starať o dieťa.
. Pripem sa tiež nás to caka