Môže sa RD poberať prerušene??

popri poberaní rodičovského príspevku môžeš neobmedzene pracovať

@lucka_ke ale ja nechcem pracovať 🤣🤣🤣 chcem byť doma s dieťaťom 💜💙❤️ mne len ide o to, že či môžem napr po materskej nastpiut na 2 mesiace a potom. Sa vrátiť na RD

ale RD sa neprerusuje (jedine, ak by chcel tvoj muz ist na matersku, tak vtedy sa napriklad prerusuje). Pocas rodicovskej mozes normalne pracovat, nepracovat/ byt s dietatom doma. to neries, ten prispevok ti pojde stale do 3.narodenin dietata a nemusis sa odhlasovat/ nahlasovat.

Veď prejdeš automaticky z MD na RD, zároveň sa vrátiš do práce na čas ako uzánš za vhodné a potom späť domov - RD ti bude trvať bez ohľadu na to či sedíš doma alebo si v robote, máš na RD nárok do 3rokov veku dieťaťa. Ako si to v práci zariadiš je len na tebe.

No ale ja viem, že keď robíte normálne na zmluvu na 100% nemôže sa poberať aj RD aj výplata.... Iba kto ma živnosť, srocku alebo robí na dohodu...

Príspevok rodicovsky poberas ci robíš ci nie.. A ano mozes mat vyplatu aj rodičovský príspevok

a to ti kto takú somarinu povedal? po MD automatický ideš na RD, kde poberáš rodičovský.......môžeš vkľude nastúpiť do zamestnania na tie 2 mesiace a rodičovský poberáš ďalej..........

to mas teda zlu informaciu ;)
https://www.pravneprerodica.sk/je-mozne-pracova...

ty nemôžeš poberať materské aj mzdu z toho istého PP, ale RP a mzdu áno.

@juliatriscova lenže ja potom chcem byť doma, nechcem chodiť do roboty... Chcem nastúpiť a až potom ist na RD po tých cca 2 mesiacoch

však tam ti tiež píšu, že môžeš mať neobmedzený príjem, čo nechápeš... po MD začneš poberať RP a kľudne môžeľ aj dva mesiace pracovať, alebo nepracovať ako ti to výjde

Čo je tak nepochopiteľné na tom, čo ti tu ženy píšu. Po skončí MD môžeš ísť na 2 mesiace normálne naspäť do práce a RP budeš poberať aj počas tých 2 mesiacov. To čo si ty poslala sa týka zrejme nejakej diskusie, že ak by si nemala pracovný pomer, tak môžeš si popri RD založiť živnosť, novú prácu, dohodu. Ty prácu máš, takže vrátiš sa do nej na 2 mesiace po skončení MD a normálne budeš mať rodičovský aj počas tej doby.

ved je to tam jasne: nie su ziadne obmedzenia; mozes uzatvorit pracovny pomer (to je tvoj pripad), zamestnat sa na dohodu (to nie je tvoj pripad)

@ivkazba ja viem... Ale nechápem čo potom povie zamestnávateľ, ked ja mu oznámim po 2 mesiacoch, ze idem na RD iba... Zamestnávateľ s RD nemá nič spoločné, to viem... Lebo RD vypláca úrad práce a rodiny... Ale, moja otázka bola ci proste môžem tak urobiť alebo nie... Ze len na 2 max 3 meisace do prace... By sme to kombinovali dajak služby s mužom aby mal byť kto pri dieťati aby sme nemuseli do jasliciek dávať... A potom sa vrátim späť ja normálne...

Áno, môžeš ísť na 2-3 mesiace do práce, RD napriek tomu neprerušuješ. Len pozor, zamestnávateľovi musíš oznámiť mesiac vopred že sa vraciaš do práce (hoci len na 2-3 mesiace) a mesiac vopred mu musíš oznámiť, že zase v práci končíš. Čo si pomyslí zamestnávateľ, ťa reálne nemusí záujímať. Len s ním na rovinu komunikuj svoje plány.

áno môžeš - do troch rokov dieťaťa sa môžeš kedykoľvek vrátiť na RD z práce a z RD do práce - pokiaľ ti to bude zamestnávateľ tolerovať samozrejme, pokiaľ pracuješ tak nie si chránená ako žena na RD - ty len poberáš počas zamestnania RP. Len nezabudni, že máš zákonnú povinnosť o návrate do práce resp. odchode späť z práce na RD min. mesiac vopred informovať písomne zamestnávateľa.

nie je možné nastúpiť do práce a nepoberať rodičovský.........ty automatický nastupuješ na RD, budeš poberať rodičovský a zároveň nastúpiš do zamestnania na 2 mesiace.......nemáš pravdu, že zamestnávateľ nemá nič spoločné s RD.......ty si povinná mu oznámiť, že nastupuješ do zamestnania a potom oznámiť, že opäť nastupuješ na RD....zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť oznámiť sociálnej poisťovni a zdravotnej.......ide o prerušenie zamestnanca.......to nie je holubník.....a ďalšia vec je dovolenka.........ty pokiaľ odpracuješ 60 dní, tak automatický ti bude krátiť dovolenku o tie dní, ktoré si na RD........🙂

Motate tu rd a rp dohromady. RD je z prace. RP je prispevok od statu. Ty si zaziadas rp a mozes ho brat aj pri praci. Po md, nenastupis na rd, ale do prace. Potom mozes ist na rd neskor. Len netreba zabudnut na oznamovacie lehoty.

Anonym mesiac pred tým, než ti bude končiť MD oznamis písomne zamestnavatelovi, že ti konci napr. 5.6. MD a k 6.6. sa vraciaš do zamestnania. 1.8. Ti predĺžia zmluvu a ty im písomne oznamis 2.8., že od 3.9. nastupujes na rodičovskú dovolenku. Medzitym si vybavis Rodicovsky príspevok, na ktorý budeš mat nárok od 6.6. a od 3.9. budeš už doma s dietatom do veku jeho 3 rokov.
Uvedené dátumy sú len prikladom, dosad si za to svoje. Zmeny v nástupe do/z zamestnania musis oznamit mesiac dopredu

normálne môžeš pracovať na tpp a brať rodičák

Mozes.Aj ja som normalne pracovala na 100% a polroka som este mala sj RD.Dcera bola v skolke od 2,5roka. Rodicovska dovolenka sa pobera do 3rokov dietata.Ci pracujes slebo nie,stale ho poberas do 3rokov.Eventualne sa da predlzit do 6rokov zo zdravotnych dovodov.Prerusuje sa len v pripade,ze by si chcel matersku dovolenku vybrat aj otec dietata.Vtedy je zena bud v praci, dobrovolne nezamestnana a plati si odvody sama alebo je vedena ako osoba starajuca sa o dieta do 6rokov(starsie dieta)

@katarinka289 rodicovska dovolenka sa nepobera. Pobera sa rodicovsky prispevok. Dovolenku mas zo zamestnania.

Ja som pracovala na plný uvazok aj poberala RP súčasne 🙂

@petulik1991 ďakujem

Ďakujem vám všetkým za vysvetlenie, takže dúfam, že mi predĺžia zmluvu, lebo vážne nemám chuť na 3x od začiatku začínať a pritom dokopy uz aj 7 rokov tam robím... A chcem sa vratit aj potom. Na to isté miesto...