Materská, rodičovský ak idem rodiť hneď po ukončení školy

materská je náhrada za stratený príjem matky dieťaťa, ktorá pred tehotenstvom a pôrodom dostatočne dlhý čas pracovala (najmenej 270 dní v dvoch rokoch pred pôrodom), takže ak si nepracovala, nemáš materskú. Ešte by ju teoreticky mohol dostávať druhý rodič, ale tiež musí splniť podmienku odpracovaných dní plus musíte byť manželia. Na rodičovský príspevok musíš splniť len základné podmienky - musíš byť plnoletá, dieťa sa musí narodiť a byť živé a musíš mať dieťa v starostlivosti.

@niki4899 bohuzial na matersku nemas narok, tak budes dostavat iba rodicovsky prispevok, ktory si treba ist ziadat na urad prace socialnych veci, je to sice trosku nizsia suma ale aj to v tejto dobe pomoze. Lepsie ako nic 🙂

@niki4899 tiež máš nárok na rodinné prídavky na dieťa cca 23 €/mesačne a na jednorazový príspevok, na ktorý máš nárok, ak sa dieťa dožije 28 dní, je vo výške cca 830 €. Všetky informácie o príspevkoch, nároku na ne ako aj tlačivá nájdeš na stráne úradu práce
https://www.upsvr.gov.sk/socialne-veci-a-rodina...

@bodka70 Musim ta opravit, hlavnou podmienkou naroku na MD je mat 270dni NP-nemusia byt odpracovane a nemusia byt manželia aby mal otec narok na MD ak splna podmienky nároku. To si kde čítala?

@mladenca Trošku nižšia?

@evittam , áno, túto možnosť som opomenula, najčastejšie je nemocenské poistenie z titulu pracovnej činnosti, ale môže ísť aj o dobrovoľné platenie NP, dostatočne dlhú dobu - napríklad aj práve z titulu získania materskej. A áno, manželstvo je nutné pri iných veciach (napr. pri daňovej úľave na manželku) ale nie pri rodičovskom príspevku, to som zle uviedla 🙂

@bodka70 A nielen pri RP. Ano z titulu pracovnej činnosti ale tu ide o hlavnú chybu-pises,ze musis mat odpracovane t.j.zaplatene-nie nemusis. Zamestnanec moze byt zamestnancom 270dni a z toho môže mat odpracovane len napr.100dni a bude mat narok na MD.😉

@evittam , samozrejme, len tu sa bavíme o rodičovskom príspevku a materskej, nechcela som uvádzať ďalšie a ďalšie možnosti a prípady okolo toho 🙂

@evittam - ano, ak sa úplne presne vyjadrujeme, nemusí to mať fyzicky opracované, stačí, keď je zamestnanec alebo SZČO alebo dobrovoľne poistená alebo v ochrannej lehote do 6 týždňa pred termínom pôrodu vypočítaným. ale verím tomu, že ma ešte opravíš 😉

Ja som na jednoduchú otázku dala zjednodušenú odpoveď - šanca, že mladá baba v 16-17 rokoch študujúca na strednej škole myslí dopredu a pre prípad, žeby mohla o rok-2 neplánovane otehotnieť, sa zamestná, urobí si živnosť či platí si dobrovoľné NP (hlavne keď sa pár týždňov pred pôrodom pýta na podmienky) je mizivá 🙂.

@bodka70 To ti nikto nevyvracia. Ja som si ta len dovolila opraviť nakolko tu uz radim zopar rokov a ludia vela veci pochopia zle. To je všetko.