Materská - obava zo špekulácie
Pracujem od 2015 na 2 zmluvy. Jedna na skrateny pomer druha na dohodu na 10 hod. Platovo z oboch cca 1100 v hrubom. Problem je ze sa mi naskytla lepsia ponuka tak som zo zamestnania na dohodu dala vypoved nakolko od oktobra bude toto odvetvie aj tak zo zakona zrusene a zamestnala sa v inej firme. Takze zase mam 2 prac.pomery. Tu mi navrhli max.plat kvoli materskej ankolko budem solnat nejakych 90 dni spominali. Ale mam obavu aby socialka nevyhodnotila ako spekulaciu a budem mat problemy.
@pribinak tým by som si taka istá nebola... Ak zázračné nastúpi doslova pár týždňov pred nástupom do novej prace za max plat, to môže udrieť do očí.
Inak to kde berú tehotnú par týždňov pred pôrodom za maximálny plat?
Ak mas dva pracovne pomery, tak v obidvoch musis splnit poziadavku 270 dni, tych 90 dni plati, len ak ide o 1 pracovny pomer. Aspon takto to viem ja. Cize v tvojom pripade budu brat do uvahy len zmluvu od roku 2015.
@maciatkolulu 6 mesiacov nieje par tyzdnov. Ja som tuto pracu nasla na profesii v IT specialisti
@maciatkolulu pol roka, nie pár týždňov. Mnoho zamestnávateľov ktorí majú korektne vzťahy dvihnu mzdu zamestnankyniam keď idu na materskú - aj ja som tak mala
@pribinak no by si sa čudovala ako dokáže jedna žena na sociálke riešiť ženu na predĺženom rodicaku ktorej zamestnávateľ zdvihne predpokladaný príjem o 100€ od poslednej materskej spred 5 rokov 🤦♀️ a to vôbec nešlo o maximálnu materskú, ďaleko od nej. Tri krát si to potrebovala “overit” priamo u zamestnávateľa a nie cez ekonómku, aj mne volala s poznámkou že som si to dobre vybavila s tým dodatkom o pracovnej zmluve. Takze su rôzne tetky na socialnej ktoré evidentne mali malu materskú, viem že ešte ďalšie tri takto riešila ale samozrejme právne bolo všetko ošetrené tak nemala inú možnosť ako stiahnuť chvost, len nie každá žena sa nedá a bojuje, niektoré aby nemali opletačky to nechajú tak.
@l3niks ok ale ty v tej druhej firme neodrobis 270 dni nie? Cize matersku by si mala.mat len z toho prveho PP kde si tu podmienku splnila... tych 90 dni z druhej prace by ti pocitala len ak by si ten prvy PP ukoncila...aspon tak mi to na socialke vysvetlovali...btw teta mi robi na socialke a vraj sa to zacalo vo vacsom riesit tieto maximalne materske lebo sice to je legalne ale ze hrozme vela zien to zacalo robit tak maju prikazane to preverovat...ale zavisi na aku pani a pobocku natrafis ..
@l3niks podmienka aspoň 90 dní bez PN a OČR na to, aby Vám bolo materské počítané z tohto príjmu v novom zamestnaní platí len v prípade jedného trvajúceho PP. Vtedy sa z predchádzajúceho PP započítajú iba dni poistenia a z nového príjem. Pokiaľ máte viac PP súbežne - treba mať splnenú podmienku min. 270 dní NP z každého PP zvlášť. Ak ste mali ale splnenú podmienku NP z dohody, ktorú ste ukončili - môžete žiadať o materské aj z nej (v prípade, že otehotniete do 180 dní od ukončenia akéhokoľvek PP ste v OL) + samozrejme žiadate o materské z PP na skrátený úväzok, ktorý stále trvá.
@l3niks Ak z nového PP nebude ku dňu pôrodu splnená podmienka aspoň 270 dní NP - nebude sa materské z neho vôbec počítať. Ak nastúpite na MD v r. 2023 - materské sa bude počítať z obdobia r. 2022. Zároveň nezabudnite o tehotenskú dávku (od ukončeného 13tt) žiadať aj z PP na skrátený úväzok a aj z dohody. Na tehotenské z nového PP nemáte nárok.
@l3niks sociálka nemá čas a priestor študovať pracovne zmluvy