Maródka a materská

@majusqa77 Ak by som sa zamestnala u muza v sro na dva mesiace ? november a december pomohlo by to ?

@qiika majusqa ti napisala ze 90 dni,takze 90 dni..

@qiika mas dojem, ze november a december spolu maju 90 dni? 🙂

@majusqa77 som už uplne dopletena tak sa ospravedlnujem. Ak to necham tak ako to je, budem mat vobec narok na matersku ? Vypocitaju mi ju normalne z prijmu za tento rok ak prac. pomer trval 8 mesiacov.. Pri predpoklade ze sa zamestnam trebarz po novom roku a doplnim tych 270 dní .

@qiika termin porodu minus dva roky dozadu musis mat 270 dni nemocenskeho poistenia. ak sa na poslednych 90 dni pred nastupom na MD zamestnas u muza a potiahnes to tam bez PNky, materska sa ti bude pocitat z prijmu u neho

@majusqa77 A ak sa nezamestnam u neho a necham to tak ? v terajšom zamestnani som mala prijem cca 1200 eur v hrubom , bola by som rada ak by sa mi to ratalo z toho.

@qiika neviem, kedy mas termin a konci ti prac.zmluva? alebo?

@majusqa77 momentalne som na PN a po jej skončení dávam vypoved

@qiika a preco nechces ostat pn az do nastupu na matersku? 🙂 teda predpokladam, ze si uz tehotna

@majusqa77 Nie niesom, pisala som že planujeme drobca a ak sa podari narodil by sa v buducom roku, PN nebude dlhodoba. Pevne dufam ze najeskor do noveho roka si najdem ine zamestnanie ake bola by som rada ak by sa mi materska vypocitavala z tohto zamestnania..

@qiika ak nebudes v case otehotnenia v prac.pomere, nevznikne ti narok na md. potom budes musiet riesit ine poistenie, z ktoreho ti vznikne narok. ale ak tam neodpracujes 90 dni, neviem potom z coho by sa ratalo

@majusqa77 čiže už nebudem mať šancu aby sa mi ratalo z tohto zamestnania ?
Napriklad ak by som od januara nastupila do noveho zamestnania, otehotnela po pol roku - počitala by sa mi materska z toho noveho a nie zo stareho za rok 2016 ?

@qiika ak tam budes zamestnana viac ako 90 dni, bude sa pocitat z toho. ak nebudes, neviem, ci minimum, alebo z roku 2016

@majusqa77 ach jaj , konečne som pochopila. Čiže jediná možnosť aby sa mi ratalo z tohto zamestnania je, iba ak by som otehotnela ešte počas trvania tohto prac. pomeru.

@qiika záleží, aký zákon bude platiť v čase nástupu na md, tj. možné nejaké zmeny sú. Ale ak by platilo to, čo platí teraz, tak:
- ako už písali v období 2roky pred skutočným pôrodom musíš mať aspon 270kalend. dní nem.poistenia (tj. približne 2roky pred termínom)
- a trvajúce nem.poistenie v čase nástupu na md alebo aspon v čase, ked si už tehotná, ak zanikne, trvá ti ochranná lehota
------
tj. ak v čase ukončenia tohoto nem.poistenia tehotná nebudeš (začalo 3.3.16 a skončí možno pri ukončení pn napr. 31.10.2016), tak nemáš ani 270dní nem.poistenia.
Ak po ukončení nem.poistenia budeš mať nového zamestnávatela alebo viacerých, ale ani v jednom nedosiahneš aspon 90kalend. dní bez pn, očr, tak sa ti matesrké, na ktoré nastúpiš v r.2017 bude rátať z vym.základov z roku 2016, ak tam máš aspon 90kalend.dní platené nem.poistenie v r.2016 u iného ako posledného zamestnávatela.
Ak by si 90dní platenia poistenia dosiahla, tak už sa materské bude rátať z vym.základu v novom zamestnaní.
Potom ešte ten zákon overiť.