Mám nárok na materskú?

ivanka15
23. dec 2015

Ahojte. Poradte mi prosim ci mam narok na matersku. Termin porodu mam 27.6.2016. Dva roky dozadu od TP som pracovala. Od 01.05.2014-16.09.2014 na zmluvu a od 22.10.2014-31.12.2015 na dohodu. Dohoda mi sice teraz konci ale chcem sa dohodnut so sefom nech mi da od januara do porodu zmluvu. Pomoze to? Budem mat narok na matersku?

dena1973
24. dec 2015

@ivanka15 Narok na materske ti vznikne.
Ak budes mat PP ukonceny k 31.12.2015 a nevznikne ti novy prac.pomer, tak narok na materske vznikne z ochrannej lehoty. Pocitalo by sa z prijmu od 22.10.2014 do 30.11.2015.
No ak by ti vznikol novy prac. pomer ( napr. na riadnu prac. zmluvu) a mala by si vyssi prijem ako doteraz, odracovala by si do nastupu na materske minimalne 90 kalendarnych dni bez PN a osetrovneho, tak by sa ti pocitalo materske uz toho noveho prijmu.

ivanka15
autor
24. dec 2015

@dena1973 Dakujem. No kedze som na dohodu papierovo zarobila cca 60eur mesacne tak mi z toho asi nevypocitaju nejak extra velku matersku... viac sa mi oplati od januara dohodnut so sefom na zmluve s vyssim prijmom vsak? Myslis ze sa mi potom vratia tie odvody ktore mu budem musiet zaplatit? Urcite nebudu brat do uvahy prijem z predoslej dohody? Nie ze mi to nejako spriemeruju a vypocitaju najnizsiu matersku...ide mi len o to aby sa mi to oplatilo kedze budem musiet sefovi zaplatit odvody

dena1973
24. dec 2015

@ivanka15 Ak stihneš na novú prac. zmluvu odpracovať do nástupu na materské minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, tak sa bude počítať z nového príjmu. No musí to byť nová zmluva nie dohoda.

ivanka15
autor
14. jan 2016

@dena1973 este mam jednu otazku☺ ta nova zmluva moze byt v tej istej firme a s tym istym zamestnavatelom ako som mala aj dohodu? Alebo to musi byt novy zamestnavatel?

dena1973
14. jan 2016

@ivanka15 Ak si mala dohodu a zamestnavatel ti da riadnu prac. zmluvu ( nie dohodu), tak ano moze to byt aj u toho isteho zamestnavatela. Ale, aby sa ti z novej zmluvy pocitalo musis tam odpracovat, tak ako som pisala vyssie.

ivanka15
autor
14. jan 2016

Dakujem. A moze mi tu zmluvu ukoncit hned ako nastupim na MD alebo musi zmluva dalej trvat? Alebo mi ju moze ukoncit aj hned po uplynuti tych 90dni?

dena1973
14. jan 2016

@ivanka15 Ku dňu nástupu na materské by mala trvať...

gustako
14. jan 2016

@dena1973 ahoj 90 dni je kalendarnych alebo pracovnych?
Ku dnu nastupu ako vravis musi trvat pr. zmluva kedy moze byt ukoncena?

dena1973
14. jan 2016

@gustako Ku dňu nástupu na materské musí byť odpracovaných 90 kalendárnych dní bez PN a OČR. Ku dňu nástupu na materské by mala trvať, aby nevznikli nejaké pochybnosti... potom to už je na zamestnávateľovi...

gustako
14. jan 2016

@dena1973 takze po porode by mohla byt aj zrusena...
Dik

dena1973
14. jan 2016

@gustako To závisí na zamestnávateľovi ... ak to takto spraví, tak je to na ňom...