Druhé bábo sa narodí počas rodičovskej s prvým dieťaťom

Treba dat zamestnavatelovi vediet, ze si tehotna a kedy predpokladas nastup na MD. On Ta totiz musi zahlasit do poistovne. Az budes nastupovat na MD dostanes od lekara papier, ktory dovyplnas a posielas zamestnavatelovi a dalsia cast ide na socialnu poistovnu nemocenske - o to sa nestaras, to posiela lekar. Je to podobny papier ako ked si PN. Na urad prace treba ist po schvaleni materskej socialnou poistovnou, aby zrusili vyplacanie rodicovskeho prispevku - v niektorych mestach to urobia za Teba, treba sa opytat. Narok na matersku mas normalne ako pri prvom dietati. TPP trva a neda sa pocas rodicovskej a materskej zrusit. Suma bude taka ista, jedine, ze by nejaka spolocenska zmluva zaistila zamestnancom kazdy rok prehodnotenie mzdy, ale urcite nebude nizsia ako bola.

@andromeda_ja super dakujem

@andromeda_ja
@dena1973 mozem sa aj ja opytat? ak by sme mali druhe babo, tak zamestnavatel musi drzat pracovne miesto do troch rokov jeho veku? cize napr. keby som bola 5 rokov s detmi doma, musi mi drzat miesto, alebo len tie prve tri, odvijajuce sa od prveho babatka?

dakujem za otazku @martinka117 , aj mne odpovede pomohli 🙂

@zabina27 to ti musi drzat az do 3 rokov posledneho 🙂

@martinka117 Zamestnávateľovi hlásiš nástup na druhú materskú, papier od lekára odnesieš do práce, mzdárka ti napíše príjem z ktorého sa ti bude rátať druhá materská. Neviem ako je to teraz, ale pred necelými dvoma rokmi bol zákon taký, že sa ti druhá materská rátala z výšky poslednej mzdy, akú si dostala pred nástupom na prvú materskú. Zamestnávateľ pošle papiere na sociálku, ty ideš na úrad práce, sociálnych vecí.....a ukončíš poberanie rodičovského.

@zabina27 Musi drzat miesto po cely cas trvania MD aj RD, aj ked po sebe nasleduju dalsie MD a RD. Jedine co zamestnavatel moze urobit je, ze zrusi pracovnu poziciu, na ktorej ste pracovali - co nie je uplne stastne pre zamestnavatela alebo vas moze preradit na inu pracovnu poziciu, ak tuto uz nema volnu, v tom pripade, ale musite s danou pracovnou poziciou suhlasit a zaroven vam nemoze dat nizsi plat ako ste mali pred odchodom zo zamestnania.

@martinka117 @andromeda_ja velmi pekne dakujem baby, trochu som to tusila, ale stale sa mi nechcelo alebo som zabudla guglit, tak ste mi to ulahcili 😉 tak fajn, dalsie plus pre druhe babo 🙂