Úrad práce (podpora) a dohoda
Ako rozumiet textu:
“Počas evidencie môžete vykonávať zárobkovú činnosť resp. byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku u zamestnávateľa,
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom.
Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.”
To sú napr. Dva mesiace (ked sa rátajú iba pracovné dni)?
A celkovo za tých 40 dní moze zarobit max. 218,06 eura?
@ciernabrigita a moze byt aj tak v tej dohode, ze praca je vzdy v pondelok, utorok a stredu t.j. 3 dni v tyzdni a teda cca 12 dni v mesiaci?
A ta suma 218,06 sa nesmie prekrocit celkovo, ci v danom mesiaci?
nie, berie sa ako je dohoda prihlásená v SP. Ak by bolo len napísané, že je práca v isté dni, ale dohoda prihlásená na celý mesiac - berie sa celý mesiac.
@ciernabrigita celý mesiac vrátane sobôt, nedieľ a sviatkov?
Dakujem.
áno
@ciernabrigita Mám ešte ja otázku. Tých 218,06 je v hrubom, čistom... ?
Suma 218e je za cely rok.
Svagrina mala dohodu ze za mesiac odrobi 10hod
A na 4mes ju vyradili.🙈
@janulik270 prečo?
Preto ju vyradili lebo uz 40dni prekrocila
40dni sa bere celkovo za 1rok
@zuzka60 v hrubom, za mesiac
40 dní na celý rok, a nesmie byť u toho zamestnávateľa, u ktorého si pracovala pred evidenciou. Ak prekročených 40 dní si vyradená z evidencia .Ked ukončíš dohodu môžeš ísť naspäť do evidencie ale už nemôžeš mať dohodu. Ak budeš mať opäť dohodu budeš vyradená.
a príjem z dohody nesmie za mesiac prekročiť tých 218,06 € v hrubom
@kristinaanna dakujem
rátajú sa všetky dni, t.j. kalendárne. V takýchto prípadoch sa využívajú dohody na nepravidelný príjem, je s tým však oveľa viac roboty - dohodár sa prihlasuje a odhlasuje presne na dni, kedy pracuje (ak v týždni len dva dni tak na dva dni je dohoda a na ďalší týždeň na dva dni nová dohoda atd, aby sa tých 40 dní čo najdlhšie ťahalo). Výška odmeny je max. taká, ako stanoví UPSVaR.