Pracovný úraz - nárok od zamestnávateľa

@vivika2 kto bol vinný za spôsobený pracovný úraz? Bola vina priznaná zamestnávateľovi? Pokiaľ nie tak Jediným nárokom zamestnanca z titulu pracovného úrazu, ktorý je upravený v Zákonníku práce, je vecná škoda. Náhrada za vecnú škodu zahŕňa škodu na veciach, ktoré boli poškodené pri pracovnom úraze (napr. oblečenie zamestnanca), ako aj škodu, ktorá vznikne zamestnancovi z dôvodu, že nemôže vykonávať práce, ktoré by inak musel vykonávať (napr. v domácnosti, starostlivosť o deti) a musí si ich nechať vykonať za odplatu inou osobou.
Ďalšie nároky zamestnanca upravuje Zákon o sociálnom poistení a uskutočňujú sa prostredníctvom dávok úrazového poistenia - o týchto nárokoch a ich priznaní poistencovi rozhoduje sociálna poisťovňa.

@melanta
O id sme požiadali na základe posudkoveho lekára ten to odkázal po obvodom lekárovi.. Mama mala jednu operáciu a teraz v decembri ju čaká druhá výmena kĺbu umelý bude mať.. ale už v novembri konci platená PN tak zostane bez prijmu

@alenah31 mama sa šmykľa v robote na fólií ktorá tam nemala byť čiže neupravené pracovisko.. Za ktoré sú zodpovední druhí ľudia... Mala operáciu kolena a teraz jej budú meniť kĺb za umelý.. Len ide o to ze zostane bez prijmu lebo platenu pn ma do 5.novembra a operacia je plánovaná na 14.decembra.

@vivika2 Alenka dala jasnú otázku a síce, bola priznaná vina zamestnávateľovi? Bavme sa o oficiálnych záležitostiach, ktoré boli oficiálne uznané.

@vivika2 smykla sa na folii, ktora tam nemala byt... to skor vyzera na zodpovednost ineho zamestnanca... aky bol zaver pri vysetrovani urazu? Ak na to neodpovies, nedostanes ziadnu relevantnu radu

@vivika2 stále si neodpovedala - IP uzatvoril konanie so záverom - pochybenie na strane zamestnávateľa? Pokiaľ nie - iná náhrada mame neprináleží.

@melanta
@nelca84
@alenah31 baby teraz som sa pýtala mamy ci ma papier nejaký o úraze... žiaľ si nepamätá už co spísali je tomu rok len jej bol priznaný pracovný úraz tak vam ďakujem

@vivika2 IP by jej poslal vyrozumenie ako účastníkovi konania ako poškodenej strane, ak by bol na vine zamestnávateľ kde by ju informovali na čo si môže na základe šetrenia nárokovať. Zamestnávateľ v takom prípade dostane aj pokutu od IP a následne by mali kontrolu týkajúcu sa BOZP. Ale pozrite sa na tie možnosti získania iných dávok z úrazového poistenia - je ich celkom dosť - možno o ne mama ani nežiadala a pritom môže, SP ju o nárokoch, ktoré má informovať sama od seba nebude:
*úrazový príplatok (§ 85 Zákona o sociálnom poistení),
*nárok na úrazovú rentu (§ 88 Zákona o sociálnom poistení) - ak pochybil zamestnávateľ
*jednorazové vyrovnanie (§ 90 Zákona o sociálnom poistení),
*jednorazové odškodnenie (§ 94 Zákona o sociálnom poistení) - to isté, vina zamestnávateľa
*pracovná rehabilitácia a rehabilitačné (§ 95 a § 96 Zákona o sociálnom poistení),
*rekvalifikácia a rekvalifikačné (§ 97 a § 98 Zákona o sociálnom poistení),
*náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia (§ 99 Zákona o sociálnom poistení) - to si asi uplatnila.
*náhrada nákladov spojených s liečením (§ 100 Zákona o sociálnom poistení) - toto nech si uplatní.

@alenah31 ďakujem ste veľmi ochotná ja som toto pozerala tiež úrazovy príplatok dostáva len neviem ci jej skončí po roku alebo to platia až do ukončenia PN.. A tiež som toto pozerala a tam sa všetko odvíja podľa toho na koľko percent ju uzná posudkova za ID... Takže len čakať kým jej ho schvália a potom môže niečo žiadať

@vivika2 vyplacat budu po dobu vyplacania nemocennskeho. Potom bude PN trvat bez naroku na davky. Mama nech ukonci PN, poziada o posudok, ktorym posudkovy lekar prizna mame podmienky a urci prace, ktore vykonavat nesmie. S posudkom nech oficialne ziada zmenu prac. miesta vhodneho k jej zdr. obmedzeniu. Ak take miesto zamestnavatel nema - ma narok na vypoved s odstupnym a nech sa eviduje na UP. Poziada o podporu a nasledne ide znovu na PN - kedze nemocenske jej uz vyplacat nebudu - bude na PN a poberat 6 mesiacov podporu. Ako osoba na PN sa nemusi mesacne hlasit na UP akurat musi dodrziavat liecebny rezim (nech ziada vychadzky). Ziska tak cas a nebude bez prijmu...pokial teda neuvazuje do prace normalne nastupit. O lieceni - kupeloch ste neuvazovali? Posudkova jej moze uznat % invalidity resp. poklesu schopnosti normalne pracovat, no nemusia stacit, aby jej priznali aj ID. Kolko rokov ma mama? Ma daleko do dochodku?

@alenah31 lenže mama ma 14 decembra operáciu kde jej majú dat umelý kĺb tak sa jej neoplatí ukončiť PN asi.. Vo februári bude mať 59..

@vivika2 a chce tam v praci nadalej potom robit? Ak nie....nech zaziada s tym posudkom o ukoncenie PP zo zdr.dovodov, eviduje sa na UP, poziada o podporu, znovu pojde na PN - na tu moze kazdy, aj nezamestnany - s tym rozdielom, ze ona miesto nemocenskeho bude poberat podporu, lebo podporne obdobie na nemocenske jej skoncilo, resp. konci. Medzitym jej mozno bude uz aj ID priznany. Plny - nad 70% jej asi nepriznaju...poberala byvtak aj podporu aj ID. Pokial by mala viac ako 60r. - a sla teraz do predc. starobneho kvoli tohtorocnej valorizacii by nebola stratova - ak by ukoncila PP a nadledne o docjofok poziadala do 31.12. No ma len 59...tam by stracala percenta.

@alenah31 zostať tam nechce určite ... Všetci jej radia aby nedala výpoveď .. Nech jej ju dá zamestnávateľ.. Koli odstupnému.. V robote stala 10 hodín to už asi robiť nebude môcť... Tak preto neviem co by sa jej najlepšie oplatilo jedine zostať bez prijmu kým neschválila ID

@vivika2 ak sa ukončuje PP zo zdravotných dôvodov patrí jej odstupné. Ale aj tu je napr dlhocizny článok:
https://www.lovaszlegal.com/skoncenie-pracovneh...

@vivika2 ved to ti pisem - pri vypovedi zo zdr. dovodov ak ju nema kam zamestnavatel preradit jej odstupne patrit bude😉 len potrebuje lekarsky posudok ako povinnu prilohu k tej ziadosti , ze povodnu pracu nemoze vykonavat - co ona zrejme nemoze.

@alenah31 jasne rozumiem ďakujem za váš čas zatiaľ