Paragraf na dieťa

máš nárok na doprovod dieťaťa k lekárovi (aj na to, s ktorým je manžel na MD/RD), ale "na čas nevyhnutný na ošetrenie" a nie na celý deň. Zákon v podstate nepozná celodennú priepustku - lekári radi píšu na "péčka" vetu "platí celý deň" - no nič také vlastne neexistuje. Pokiaľ to zamestnávateľ akceptuje - ok. Povinnosť akceptovať to ale nemá (hlavne ak išlo o ošetrenie v rámci bydliska či blízkeho mesta). Pokiaľ chceš takto nabudúce ostať s dieťaťom celý deň - odporúčam OČR - tá sa vypisuje aj na 1 deň, mám ich v práci mesačne od zamestnancov celkom dosť.

Fúha, ja som s dcérou bola na materskej a teraz na rodičovskom a manžel si bežne berie doprovod na mňa, aby postrážil dcéru kým si ja, tehotná, obehavam vyšetrenia. To ani dcéra nie je chorá. Proste donesie orazenu priepustku od môjho doktorka a hotovo. Možné nabudúce povedzte že ste museli ísť k lekárovi ako doprovod s manželom, keď im toto vadí 🤷‍♀️

@ivanavin no toto keby mu poviem tak ma vysmeje a povie mi ze ci je manzel nemohuci ze nemoze ist sam k lekarovi

Ja viem že niektorí zamestnávatelia sú mimo, ale podľa mňa to nemajú čo riešiť. Bežne sa stáva že je ľuďom zle napr. aj po obyčajnom odbere krvi a je lepšie, aby s nimi niekto bol a to ani nehovorím o iných zdravotných problémoch, ktoré zamestnávateľovi nikto nemusí vešať na nos, nemá právo také informácie vyžadovať. 🤷‍♀️ Ale viem že niekde to proste takto nefunguje, aj keď by malo.

@ivanavin pokiaľ ide reálne zamestnanec ako doprovod člena rodiny k Dr. - nikto nemá právo to spochybňovať a ani nemyslím, že to niekto spochybňuje. Ale napr. pri deťoch potom zostávajú rodiča po takomto doprovode s dieťaťom doma - a to nemusí zamestnávateľ tolerovať. Je povinný zaplatiť mu "čas nevyhnutný na ošetrenie" člena rodiny alebo samotného zamestnanca. Ale nemá dôvod mu platiť čas kedy po ošetrení zostáva doma až do konca dennej smeny. Na tento účel - pokiaľ viem, že po ošetrení nemám kam dieťa dať (napr. sa mi nechce ho znovu dať do škôlky, ísť do práce a o 3 hodiny ísť po práci zasa preň) - slúži OČR, pokiaľ som v stave, že do práce nemôžem ja ako zamestnanec (napr. mi trhali zub) - Dr. kľudne vystaví jednodňovú PN.

@alenah31 tak rozmýšľam,ktorý lekar reálne vystaví jednodňovu PN. Práve na to je priepustka "platí celý deň".

@nelca0510 každý normálny - jednodňových PN aj OČR mám dosť často - hlavne tých OČR🙂 Žiadna priepustka nie je na "celý deň". Zákon definuje paragraf ako "čas nevyhnutný na ošetrenie" pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo prac. dobu. Dokonca sa ľudia mýlia pokiaľ si myslia, že zamestnávateľ nevie resp. nemôže preveriť či u lekára skutočne bol alebo nie. Ja ako zamestnávateľ nemôžem kontaktovať lekára za účelom zisťovania zdr. stavu - ale môžem ako platiteľ poistného za zamestnanca kontaktovať zdr. poisťovňu a žiadať preveriť či zamestnanec - poistenec, za ktorého odvádzam odvody aj ja - bol u daného lekára vyšetrený (každá návšteva, vypísaný recept a pod. sa zaznamenáva do el. záznamov). Mňa nezaujíma prečo tam bol a s čím sa lieči, ale či tam vôbec bol. Zamestnávateľ mi ako zamestnancovi platí náhradu mzdy počas návštevy u lekára - nie počas voľna, ktoré si ja po odchode od lekára urobím. Je iné ak idem z TN do BA (za čas nevyhnutný u lekára sa považuje aj cesta - logicky to vychádza celý deň a nie preto, že mi to tam lekár napíše)🙂 Mnohé - hlavne väčšie firmy majú všetko spísané v kolektívnych zmluvách alebo priamo v prac. zmluvách. U nás sa dokonca zákonne krátia aj paragrafy v závislosti na tom kedy v priebehu roku zamestnanec nastúpi . aj tu si každý myslí, že mám automaticky nárok vždy na 7 dní nech nastúpim kedykoľvek - nie nemám.

@alenah31 tak ja som z tých, čo využívajú priepustku v nutnej miere, čo môžem nadrobím. Dokonca si nahrávam čosi aj vopred na začiatku mesiaca, keď nič nemáme, nech mam rezervu.
Ale teda také neuro s EEG. Realita. Napriek tomu, že si objednaná na čas čakáš aj 3 hodiny, kým sa dostaneš k dr.. Dieťa musíš zobrať zo školy ty, samé ísť nemôže. Teda buď idete ráno rovno z domu alebo prídeš na 15min.do práce a rovno odchádzaš po dieťa do školy. Po EEG má dieťa vlásky od gélu treba ísť po vyšetrení ešte umyť hlávku domov. Lebo krúžky poobede má samozrejme normálne. Teda reálne odchádzaš okolo obeda z ambulancie ak máš šťastie. Už som išla aj po 13.00. Kým prídeš domov, umyjes a vysusis hlávku, zohrejes jedlo nejaké sú 2 poobede. Pracujem do 15.00 na fix, potom tak či tak musím nadrobiť. By ma porazilo keby po tom všetkom som sa ešte mala trepať k obvodnej pre jednodennú OCR lebo samozrejme špecialista ti OCR nevypíše. A vôbec je to totálne nepraktické a neefektívne z môjho pohľadu.
Mimochodom neurologov je málo, čakačky na termíny 3mesačneé a bábätká plus úrazy majú prednosť teda čas vyšetrenia je veeeelmi orientačný.
Ale občas motyka vystrelí a raz sme čakali iba hodinu. (Nešlo EEG) vtedy išla rovno do školy dcéra a ja po jej odnose do práce.

@alenah31 a to isté sa deje na imunologii, gastro a iných uzkoprofilovych ambulanciách. Bavíme sa samozrejme o dieťati ZŠ, ktoré ešte potrebuje doprovod a bez rodiča mu nedovolia opustiť školu, plus rodič ho musí doniesť. A to obe deti chodili do neštátnych MŠ, kde som proste doniesla dieťa po vyšetrení aj o 12, jednej, pol druhej. A ja sup do roboty. Pokiaľ viem v štátnych škôlkach toto nebolo možné.

@janage ja to viem...som onkopacient - momentalne mi je dobre, pracujem. Vykryvam vypadky ako sa da tiez peckami, nadrabam, ak musim som PN (teda hl. pri operaciach a drobnejsich zakrokoch), dovolenkou, HO. U nas sa to extremne zneuzivalo, sef sa sasr....a pravne odd. spracovalo KZ kde je vsetko vramci ZP upravene pre vsetkych. ALE ak mas problem a musis po lekaroch so sebou ci s dietatom - prides, povies na rovinu co a ako - preplacaju pecka aj nad ramec ZP aj KZ, dokonca pomozu lekara vybavit, ak nemaju moznost dopravy - pozicaju firemne auto. Ja si riesim vsetko hlavne poobede, niekedy sa ale neda. No hlavne vysetrenia si neplanujem ja - termin dostanem a este skacem od radosti, ze som ho vobec dostala a necakam pol roka. V malych firmach casto ti co to potrebuju doplacaju neskor na tych co to zneuzivaju.....pretoze sefovi dojde trpezlivost a da si svoje pravidla a uz s nim nehnes. Niekto tie pecka berie ako 14 dni dovolenky naviac a firma mu ich MUSI zaplatit - ano - MUSI - ak su opravnene. A kazdy rok su to ti isti ludia co to do hodiny vyberu.....a mozno 10% z nich su taki, co ozaj nejake zdr. problemy maju, u nich nikto nic neriesi - zvysok tak urobi "lebo moze".

@alenah31 ale to je chyba firmy, ja neuznávam kolektívnu vinu. Véd nech si porieši šéf tých, čo to zneužívajú. Tak hádam vie, kto ako funguje. A áno špecialistov je žalostne málo, a človek je rád, že termín dostal, nie aby si ešte vyberal. Ak máš 2 deti a každé má zo 3, 4 odborné ambulancie hoci len 2x do roka. Ostáva mi len narábať.

Myslím, že v prípade autorky spokojne mohla ten celodenný paragraf zobrať. Vidno, že to urobila prvýkrát, v deň, keď to reálne potrebovala. Nie je teda nijaký zneuzivac systému.

@janage aku kolektivnu vinu - len zacal striktne dodrziavat to co mu ZP umoznil. To, ze to dovtedy toleroval je jeho rozhodnutie - rovnako je jeho rozhodnutie tomu zamedzit. Autorka system nezneuziva - nikto to ani nepise. Vseobecne sa pyta ci ma zamestnavatel pravo neuznat celodennu priepustku - ano ma, to je cele. Skus si doniest taketo potvrdenie a chciet ho preplatit inde ako u nas ci v CZ. Ostatne - aj u nas sa uz otvara k tomuto diskusia - pecka, platene volno pocas svatby, pohrebu...uvazuje sa o obmedzeni resp. zruseni niektorych platenych prekazok v praci - hlavne od Sulikovcov sa nechavaju pocut. Ich ale nezaujima, ze kym napr. v DE cakam v cakarni k Dr. 20 minut u nas 3-4 hodiny a to si zaplatila 20€ za objednanie na presny cas.