Odstupné pre chorobu
Pracovala som 16 rokov v pekárni, v decembri mi zistili alergiu na pšenicu,jačmeň,raž a sóju.V februári som bola na pracovnom lekárstve,kde mi neuznali chorobu z povolania, ale mi zakázali robiť v pekárni.Teraz do 31.7.2013 som na P.N a od 1.8.2013 budem asi nezamestnaná,chcem sa poradiť, že na aké odstupné mám nárok a či je lepšie rozviazať pracovný pomer zo zdravotných dôvodov alebo dohodou ,keď mám zmluvu na neurčito.Ďakujem
ale aj keď hygienické merania,ktoré su moji vedúci dali vypracovať boli v poriadku a hygienickým prieskumom nebolo zistené porušenie bezpečnostipri práci.Napíšem vám presne čo mi napísalo pracovné lekárstvo:môže to byť profesionálne poškodenie zdravia v profesii degustátor ,čo menovaná nevykonáva.Z tohto dôvodu nejde o prof. poškodenie zdravia.Doporučujem vyradiť z rizika alergénov.Tak neviem čo ďalej či mám aj tak nárok na to 10 mesačné odstupné alebo len 3 mesačné-zo zákona.Toto čo ste mi napísali som našla aj ja len neviem či sa ma to týka.
Pracovala som 12rokov v strojarstve kde som stratila sluch a bola mi uznana choroba s povolania ake odstupne mi patrí?!..
@julianajulia
pozri Zákonník práce § 76 ods. 3 - vid nižšie
zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-0...
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Podobné diskusie
- Budem mať nárok na podporu, keď som dlhodobo PN a zamestnávateľ skončí so mno...1
- Ak zoberiem odstupné, mám nárok na dávku v nezamestnanosti?1
- Mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer dohodou?2
- Budem mať nárok na materskú aj po odstupnom?13
- Preradenie a odstupné9
- Rodičovská dovolenka a zrušenie pracoviska. Mám nárok na odstupné?4
@zanetkasulekova ZP § 76
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.