OČR v prípade, keď dieťa nie je choré
Ahojte, chcem sa opýtať, ideme na dovolenku na 8 dní, v čase keď sme ju platili som ešte prácu nemala, teraz som však nastúpila na TPP a potrebovala by som vystaviť od dr OČR. Je možné že ju vystaví aj napriek tomu že je dieťa zdravé? Neplatene voľno riešiť nechcem. Ďakujem za odpoveď a rady
@anjelicek26 vedeli o Tom pred nástupom do zamestnania. Ale teraz začali vymýšľať že si mám dať neplatene voľno, čo sa mne veľmi nepozdáva.
Tak to je velmi zly pristup zamestnavatela. Ale ked vedia,ze ten Termin mas zaplatenu dovolenku a Ty im donesies OCR, Tak Budu vediet,kolka bije...
Na čerpanie dovolenky v novom zamestnaní máš nárok až po 60 dňoch. Takže zamestnávateľ ti ozaj nie je povinný schváliť dovolenku, na ktorú nárok ešte nemáš. Vedeli o tom a dohodli ste sa že ti umožnia čerpať dovolenku na ktorú nemáš nárok sú 2 rozdielne záležitosti. A ako píše anjelicek, ak vedia že máš dovolenku a nechceš čerpať neplatené voľno a pôjdeš na očr, bude zrejmé, že ide o neoprávnenú očr. Pre nich to môže byť dôvod na ukončenie pracovného pomeru a ešte aj na podanie podnetu na lekárku.
Zamestnavatel ti vychadza v ustrety, tym neplatenym volnom. Nespekulovala by som a bola rada, ze sa naslo taketo korektne riesenie k obojstrannej spokojnosti
Počas skúšobnej lehoty môžu obe strany ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu - napríklad bez toho, aby ti povedali, že je to kvôli OČR.
Niektorí lekári nie sú ochotní vystaviť OČR ani keď dieťa nemôže ísť do kolektívu, ale niektorí podporujú aj doliečenie / preliečenie mimo detského kolektívu, prípadne pobyty v dieťaťu prospešnom prostredí. Záleží od konkrétneho lekára, resp. tvojho vzťahu s ním.
Naša lekárka vystaví bez problémov a nerieši
Ale teda ak zamestnávateľ o dovolenke vie OCR by som neriešila a radšej pristúpila na to neplatené voľno. Aby to nebolo také... Drzé
Je to fajn argument, treba sa len opýtať lekára či je pre neho dostatočný... Väčšina to rieši vlastnou dovolenkou, ale za opýtanie nič nedáš.
Autorka, ja by som brala to neplatene volno. Ked teraz donesies OCR tak bude z teba spekulantka, na ktoru si treba dat pozor. Zaplatis si poistenie a mas vsetko v cajchu.
@viestta nevieš náhodou kde sa dočítam koľko je potrebné platiť ZP? Za toto obdobie? Ďakujem
Netusim, ale niekde na stranke svojej ZP to najdes
No obávam sa, že už len tým, že vymeškáš v skúsobnej dobe, si očko neurobiš a je jedno, že je to davno zaplatena dovolenka. My tu žijeme ma Slovensku 100 rokov pred opicami. Tu ani na PNku íst nemôžeš, ak ochorieš máš byť kolegiálna a byť doma, ale súčasne máš makať minimálne do skapatia a byt v práci aj navyše, a s úsmevom na tvári, za mizerný plat, leboo toľko ľudí čaká vonku v rade a ak náhodou týždeň si doma na PN a nebodaj 2xročne na OČRke už aj letíš medzi prvými. Mám pred očami kolegu, ktorého stiahli z dovolenky, nahlásenej, odsúhlasenej, a buuum dal si ju preplatiť a viete čo? No už tam predsa viac nerobí, dali mu predsa čo sa čakalo, vypoveď. Kludne sa daj OCR, papier lekar podpise, potpm v chladku na dovolenke, pozri profesiu, na 99,9 percent budes prepustena po skusobnej, ale ved daj potom vediet. A je jedno ci budes na neplatenom, ci na OCRke...Ahoj
Ber neplatené voľno a buď rada. OČR je veľmi zlý nápad, je to podvod. Ak by to aj Dr. vypísala, môže ti prísť kontrola. Navyše, zamestnávateľovi bude úplne jasné, že je to podvod, keď úplne presne v termíne dovolenky budeš mať práve OČR. Nechceš začínať na novom mieste s týmto imidžom.
? ale veď ti parádne vyšiel v ústrety, keď navrhol neplatené voľno. pár dní zaplatíš a máš pokoj.
okrem toho je polovica roka, treba rátať s jeseňou/Vianocami. ja by som si nechcela všetky dni minúť teraz.
@radkovadanka Prave pre mna je v dnesnej dobe uplne normalne, ak ma zamestnanec dovolenku uz pocas skusobnej doby. Ja som raz nastupovala v maji a uz na pohovore sa ma priamo pytali, ci planujem v lete dovolenku. Rovnako aj manzel mal dovolenku pocas skusobnej doby. Ak je firma co i len trochu normalna, tak pochopi, ze napr. rodic so skolakmi riesi dovolenku cez leto.
Dohodou sa dá dovolenka dat aj v Sk.dobe,ak b6 si tam prestala pracovať tak vrátiš peniaze.Inak ja by som to neplatí.volno brala s vďakou,zamestnávateľ si to zapamätá a budeš mat dobrý bod.Tie eura navyše by mi za to stali co treba zaplatiť.
@radkovadanka vystihla si to 👍 bohuzial...
Ja dost dobre nerozumiem co chces...
dobre Ti radia, zamestnavatel vedel o tom, ze mas zaplatenu dovolenku, ale na dovolenku mas narok po odpracovani 60 dni. Takze mozno ste sa o tom nebavili konkretne, ale on v podstate respektuje to, na com ste sa dohodli, neplatene volno. Nemas odpracovanych 60 dni na to, aby ti mohol dat platenu dovolenku a keby Ti hned aj chcel vyplatit alikvotnu cast zrejme to dovolenku ani zdaleka nepokryje... ibaze by si sla na 1-2 dni.
A OCR jednak je to od doktora podvod, jednak Tebe moze kedykolvek prist kontrola a mas o prusery postarane a jednak, zo strany zamestnavatela... by som vedela hned, ze nie si seriozna, kedze tu dovolenku si mu oznamila. A kludne sa moze stat ze zamestnavatel poziada o kontrolu... a prides nielen o pracu ale este budes mat aj opletacky... to za to nestoji
Rozumiem, že sa tu zdieľajú súkromné názory, ale je podľa mňa nezodpovedné zavádzať a šíriť nepravdy či polopravdy. Na OČR žiadna kontrola nechodí kontrolovať či je matka s dieťaťom doma. Na stránkach sociálnej poisťovne je toto:
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/nemo...
Potreba ošetrovania alebo starostlivosti na poskytovanie ošetrovného v sporných prípadoch je v rámci kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu kontrolovaná posudkovým lekárom sociálneho poistenia.
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/leka...
... Kontrola sa vykonáva na pracovisku ošetrujúceho lekára...
tak to je sila toto. Ty si nemôžeš zobrať dovolenku, a my celý národ sa ti kvôli tomu máme skladať na OČR? Si robíš srandu
Zdravotka za celý mesiac je aktuálne 84,77€.
Ako stare je dieta?ak v tyzdni dovolenky nefunguje skolka mozes si podat ziadost o pandemicku ocr
@zuzanaete na Slovensku je len velmi malo normalnych firiem.😂
Tak ziadas od lekara podvod.. trebalo pred nastupom povedat zamestnavatelovi, ze tam mate naplanovanu dovolenku (normalna pochopitelna vec), teraz mu to proste treba povedat dodatocne, je to uz na nom, ci ti to schvali alebo nie...