OČR - starostlivosť o 2-ročné dieťa počas pôrodu a po
Ahojte,
Prosim ako sa da najlepsie/najdlhsie vykryt obdobie vyuzitim OCR pocas ktoreho sa otec manzel bude starat o starsie 2r dietatko? Myslim tym od nastupu do porodnice - aspon na 2-3 tyzdne?
Najskor vystavi OCR lekar v porodnici na mna ako matku, ktora sa nemoze osobne starat a je to na 2 tyzdne? Ci da sa to nejako skombinovat aj na dlhsie? Aspon na 3?
Manzelovi zrusia totiz dovolenku v praci (oni tam deti nemaju a rovnako ani pochopenie, ze sa nam narodi druhe a OCR nikdy necerpal), a preto jedina moznost je u nas OCR. Ani dovolenka, neplatene volno zial nehrozi. Otcovska dovolenka existuje, ale robili by mu kvoli tomu potom problemy.
@alenah31 dakujem. Cize ocr na mna bude iba na a pocas pobytu v porodnici a po navrate uz nie?
Manzel si nebude cerpat otcovsku dovolenku, uz mu naznacili, ze s tym maju problem a klasicku planovanu mu zrusia a na toto nedaju.
To je riadna špinavosti, veď ma na to nárok. Známeho takto tiež vyhodili hneď ako sa vrátil z otcovskej. Zamestnávatelia si myslia, že pre nich zákony neplatia.
tvojmu manželovi môže byť jedno, že oni s tým majú problém - zákonné čerpanie otcovského voľna mu zakázať nemôžu. A tá OČR nebude na teba, ale na dieťa - kde bude potvrdené, že sa musí starať nakoľko matka, ktorá sa obvykle o dieťa stará je v pôrodnici. OČR - ošetrovanie člena rodiny - teba ošetrovať/starať sa o teba nebude - bude sa počas tvojej hospitalizácie starať o dieťa.
@zuzana9393 problémom ani tak nie sú zamestnávatelia, ktorým sa toto čerpanie samozrejme nepáči, ale hlavne zamestnanci - pretože sa nechajú zastrašovať a zo strachu pre stratu zamestnania a nečerpajú to na čo nárok majú. Veľa zamestnávateľov robí bububu ak chce otec MD či otcovské voľno - no v konečnom dôsledku ak naň otec nakoniec skutočne nastúpi - berú to v pohode. Predsa kvôli tomu, že bude nejaký otec - zamestnanec 2 týždne doma firma nepadne/neskrachuje. Ak zamestnávateľovi nevadia 2 týždne OČR ako v autorkinom prípade - prečo by im malo vadiť otcovské voľno, ktoré trvá rovnako dlho ako OČR. Pričom je to lepšie platené - nie 55% ale 75% DZV.
@alenah31 ahoj, sme par dni pred porodom a samych nas prekvapila zmena postoja zamestnavatela. Je to nefer a fakt svinstvo.
Zrazu by boli najradsej, keby vobec z prace nevynechal ani den. Maju dlhodobo podstavy a je im uplne jedno, ze tu ma niekto narok, alebo ze je uplne normalne, ze sa postara o dieta ked ja, mama nemozem...ich to vobec nezaujima. Pritom manzel za 5 rokov tam nemal nikdy PN, ani OCR, poslednu a zatial jedinu dovolenku v tomto roku mu tiez potrhali a nechali 1 roztrhany tyzden a dalsiu mu zrusia, lebo nema kto robit.
No tak takymto sposobom a pristupom si svoje podstavy nezlepsia, manzel uz planuje riesit nove zamestnanie. Toto nas vsak prekvapilo dost necakane.
Gol bol ked sa manzel teraz dozvedel, ze byvalemu kolegovi nedovolili ist s partnerkou do porodnice ked zacala rodit, viezla sa taxikom sama 🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️
@zuzana9393 ano, vid vyssie co som teraz pisala. Nas ich postoj zaskocil doslova o 5 min 12 ale nevadi.
Manzel uz zvazuje ist odtial prec, toto je na hlavu.
Tvoj muž nech si dá ocr a keď prídeš domov nech normálne požiada o otcovsku dovolenku, na zamestnávateľa nech sa vybodne má na to nárok a hotovo. Na mieste tvojho muža by som už mala rozposlane aj životopisy do iných firiem.
ale manžela nemusí jeho postoj zaujímať, by som si ho vypočula a zariadila sa v tomto prípade hlavne podľa potrieb rodiny - manžel nechce konať proti zamestnávateľovi, nežiada od neho žiadne fin. kompenzácie. Ono napr. o to otcovské voľno sa ani nežiada - on to zamestnávateľovi skrátka oznamuje - a čo ho vyhodí? Na základe čoho? Toto bude mať potom tvoj manžel furt - to chce takéto správanie akceptovať celú dobu? Musí sa za seba - a za teba - trošku postaviť. Hlavne držím palce - nech pôrod aj ostatné - dobre dopadne🙂
@alenah31 manzela to tak nas..lo, ze planuje oznamit matersku, ostat s nami rok lebo len ze robi a robi a ledva je s rodinou a toto mu odpalilo dekel. Len teda pozeram, ze matersku musi oznamit mesiac vopred a to nam situaciu teraz nevyriesi.
On je inak asertivny clovek. Len toto je nahla situacia, ocr teda cerpat bude, zavolame do socialky ci 1 alebo 2 tyzdne, ci kolko je to mozne. No a dalej uz to pojde odchodom na matersku, z ktorej sa tam vratit nechce.
@all
Dakujem vam vsetkym za postrehy a rady i pochopenie 🤗
Ale v tomto smere je pravda, že si nechávajú zamestnanci so sebou mávať. Akože keby chlap ide radšej do roboty a mňa pošle taxíkom, tak asi spisujem žiadosť o rozvod. Inak ak má staršie dieťa 2 r tak tvoj muž môže zostať na materskej pol roka. A za toho pol roka si možno niečo nové nájde. Prípadne keď píšeš, že nemá kto robiť, tak asi až tak vyskakovať nemôžu. My máme inak veľmi podobnú situáciu. Muz robí v poľnohospodárstve a teda celé leto je vkuse v robote, staršieho si neužil, teraz keď sa narodí mladšie, plánuje ísť na materskú zo starším, nech si ich trochu užije ( ak teda nebude radšej po týždni utekať do roboty 🙈😃)
Otec môže čerpať ms najskôr tuším od 6 tt dieťaťa, prvé dva týždne môžete mať spolu ty máš a on otcovsku dovolenku
Očr môže byť iba počas tvojej hospitalizácie.
Potom môže mať otcovsku dovolenku (2 týždne) a na rodičovskú (28, resp 26 týždňov) môže nastúpiť najskôr 6 týždňov po pôrode, ak ty nemáš nárok na materské
OČR bude vystavená na dieťa - na tlačive pre OČR v časti II. vyplní pediater sekciu C: Ochorenie, nariadenie karanténneho opatrenia osoby, ktorá sa inak stará o dieťa resp. bola prijatá do ústavnej starostlivosti a preto sa nemôže o dieťa starať - teba sa bude týkať tretia časť - osoba prijatá do ústavnej starostlivosti. Po návrate z pôrodnice nastúpi otec na tzv. otcovskú dovolenku v trvaní 14 dní.