Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky po ukončení pracovného pomeru
Dobrý deň.
Chcela by som vás požiadať o radu v oblasti účtovníctva a miezd.
V polovici novembra 2021 som nastúpila do práce v reštaurácii na TPP. Pomer som ukončila výpoveďou z mojej strany v apríli 2022. Dovolenku som počas doby mojej zamestnanosti u tohto zahraničného zamestnávateľa nečerpala NIKDY. Fyzicky disponujem výplatnými páskami len za mesiace 02-04/2022. Na tej poslednej je krásne vidno, že mi nepreplatili nevyčerpanú dovolenku.
Na výplatnej páske za marec som mala ešte nárok na 13,5 dňa dovolenky, aj keď čerpaná vraj bola 1 deň (čo však nie je pravda, ale vtedy sme to viacerí nechali tak, vraj nám údajne viacerým, ak nie všetkým, chýbali hodiny - čo nie je pravda - je to však bežná prax tohoto zamestnávateľa, že zamestnancom strháva dovolenky bez ich informovania).
Avšak na páske za apríl mi pri nároku svieti číslo už (záhadne, z ničoho nič) len 3,5 dňa, z toho čerpaná vraj 3,5 dňa = zostatok 0. Aby mi nemuseli nič preplácať. Podotýkam, pomer sa ukončil 11.4.2022, do toho dňa som riadne pracovala podľa rozpisu smien. Nedialo sa nič také, že by mi pomer predĺžili napr. do 30.04.2022 s tým, že druhú polovicu mesiaca som zamestnaná, ale čerpám dovolenku. Nie, riadne som pracovala až do posledného dňa. (Chcem ešte zdôrazniť bizarnosť a absurdnosť výpočtov účtovníčky, keďže podľa nich som mala za 11 dní v apríli vyčerpať 10+3,5 dní dovolenky.)
O dovolenku som ani raz nežiadala, neexistuje ani žiadna taká žiadosť podpísaná mnou, dokonca som ani nebola informovaná, že mi chýbajú hodiny (odpracovala som všetky dni podľa rozpisu smien - a to počas všetkých mesiacov - dokonca prvé som mala aj nadčasy).
Dopočúvam sa, že toto robí tento zamestnávateľ aj ostatným (ex)kolegom. Strháva im dovolenky bez ich upovedomenia a keď chcú mať napr. teraz v lete voľno, tak si majú brať neplatené voľno.
Prosím Vás pekne, je tento postup zamestnávateľa správny? Myslíme si, že nie. V predošlých zamestnaniach mi VŽDY a RIADNE preplatili nevyužitú dovolenku, zároveň spolu s poslednou výplatou. Preto viem, že by som toto mala riešiť. Otázka je: Ako, prosím? Na koho sa môžem obrátiť? Na Inšpektorát práce? Dať im podnet na preverenie tohoto zamestnávateľa?
Pri osobnom konfrontovaní verím, že by ma zamestnávateľ vysmial, že ´´mi predsa chýbali hodiny, tak preto mi strhol dovolenku´´. Samozrejme, skúsim sa na nich obrátiť ako prvý krok, aj keď viem, ako asi obstojím...
Chcem ešte dodať, že takmer celá plocha reštaurácie je pod kamerovým systémom - boli sme permanentne nahrávaní, sledovaní a fotení (všade okrem mini wc a šatne). Fakt, či na to mali právo (nič sme nepodpisovali, že s tým súhlasíme), nechám teraz bokom, chcem tým len povedať, že mohli ma vidieť, že som vždy v práci, kedy som mala byť.
Ako dôkazy by "mi" teda mohli poslúžiť tieto kamerové záznamy (ktorými však disponujú len oni), takisto odpracovaný rozpis smien - vždy ráno sme podpisovali čas príchodu a večer čas odchodu - ak tieto papiere však nezničili. Prosím, mohlo by mi to pomôcť dokázať, že som tam naozaj odpracovala plný mesačný fond? Resp. čo iné budem potrebovať? PZ samozrejme mám, mimochodom, okúňali sa pri nástupe s jej podpisom, vraj odvody mi platia hneď od nástupu (tak vraj podpis nepotrebujem 😲 a môžem byť kľudná 😅). (Predsa aj laik vie, že dokument má platnosť až po podpise OBOCH strán.) Našťastie som si vybojovala ten podpis PZ paradoxne až pri svojom odchode, ale aspoň, že ho vôbec mám.
Som presvedčená, že pokiaľ si takýto prístup zamestnanci nechajú, zamestnávateľ bude veselo ďalej pokračovať v týchto praktikách (klame a ´´ožobračuje´´ vo viacerých veciach - napr. dáva nárok na 1x jedlo za 12 hodín, preto naozaj by bolo dobré podľa mňa tam poslať kontrolu). Preto Vás pekne prosím o rady, čo vlastne môžeme robiť, kam sa obrátiť.
Ďakujem Vám! 🙏
Jednoznačne inšpektorát práce, osobne sa s exzamestnávateľom ani nebav. Napíš na Inšpektorát toto všetko čo si napísala tu, plus napis to, že ste nedostávali výplatné pásky každý mesiac (jej prevzatie sa dáva podpisovať na ,,Potvrdenie o prevzatí výplatných pásiek", ak by aj zamestnávateľ naliehal, že čerpanie dovolenky bolo, nech ukáže podpísané dovolenkové lístky vašou rukou, škoda, že ste si rozpis zmien aspoň nesfotili, ale tak snáď v prípade potreby poslúžia aj kamerové záznamy. Neviem ako to je v reštaurácii ale u nas zamestnanci podpisovali GDPR.
Ohľadne tých obedov, aký fond ste mali na výplatnej páske?
Čo sa týka preplatenia dovolenky, platí, že minimálne 14 dni vopred musí zamestnávateľ písomne nariadiť zamestnancovi cerpanie dovolenky (máme mimoriadnu situáciu takže zo 14 dní sa t skrátilo na 7), ak tak neurobil, nemože vam ju strhnuť a tobôž nie, ak ste pracovali.
Nie, nie je to v poriadku, nevyčerpanú dovolenku ti mali preplatiť.
Kontaktuj príslušný inšpektorát práce, kontakty si vieš vygooglit. Môžeš buď telefonicky alebo aj mailom. Mne na mail odpísali za 3 týždne.
No je to očividne zle, ako sa už niekto píše vyssie, určite inšpektorát práce. Aj ja som mzdova, ale toto sa nesmie diat. Ešte by som napísala mail do firmy a čakala vyjadrenie. Bud vaše vyúčtovanie mzdy napravia, ak sa chyba stala len nedopatrením, prípadne budete mať ďalšiu vec v ruke pre inšpektorát. A podpísaný doklad o prevzatí inšpektorát kontroluje ako prvé podľa osobnej skúsenosti.
@chadkroeger Boze, vy ste poklad! O xy veci, co tu pisete, som zial netusila (az teraz v novom zamestnani som prvykrat v zivote podpisovala prevzatie VP za maj, dovtedy nikdy). DAKUJEM Vam velmi pekne za informacie. Musim ich asi chvilu najskor rozdychat a potom zacnem konat. 😅 Naozaj som necakala taketo "podporne" odpovede.
Zial ani GDPR som nevedela, ze sa vztahuje na nahravanie a fotenie = sledovanie nas (nie kvoli bezpecnosti, ale buzeracii, kto co ako robi zle). Vadilo nam to viacerym, ze nas hocikedy sledovali a fotili, pritom sme pracovali, neopierali sa a pod. Len ked sme prejavili nesuhlas s tym, povedali, ze nikomu inemu to vraj nevadi, ze ani si tie kamery neuvedomuju, ze to by som sa nemohla v dnesnej dobe uz nikde zamestnat. (Take odfajce mavali ako argumenty vzdy, ked sme sa slusne ozvali.)
Vyplatne pasky su pre mna trosicka spanielska dedina, zabudla som si ich doma, odfotim sem neskor - prosim, mohli by ste sa na ne pozriet - fond obedov absolutne netusim, aky sme mali. Len z predoslych zamestnani viem, ze pri 8h praci mame narok na 1 jedlo denne, pri 12 hodinach by tam mohla byt nejaka kompenzacia (ludovo, neodborne povedane)? Lebo napr. namiesto 5 dni po 8 hodin (co by sa rovnalo 5 jedlam) sme pri odrobeni 3 dni 12-hodinoviek dostali len 3 jedla. To bol len priklad, nemyslim to uplne presne. Cize usetrili na nas. Dokonca isti zamestnanci pri odpracovani rovnakych 12 hodin za den mali narok na 2 jedla denne a my ostatni iba na 1, pritom sme tam boli rovnako dlho, ak nie dlhsie.
Rozpis smien som si nastastie odfotila, dufam, ze este to mam v mobile (avsak len taky "nástenkový", nie s nasimi podpismi pri príchode a odchode) - idem to hladat.
Dovolenkove listky ziadne neexistuju, u nich som nikdy nic take nevidela, ani som nic nepodpisovala o dovolenkach, ani nikto iny z kolegov, ani ma/nas nik neupozornil (toboz nie 14 ci 7 dni vopred) - jedine ze by sfalsovali nase podpisy, ale snad zas az tak hlboko by neklesli...
Ano, uz som studovala ich stranku, aj nasla moznost ''Podat podnet'', len stale som sa bala, ze ma vysmeju a nebudu to riesit... Dakujem pekne za dodanie sil. 🙂
@54tinka54
Nebojte sa, nikto vás nevysmeje. Bohužiaľ nie je to jedina firma s takýmito pofidernymi praktikami, okrem toho oni sa musia zaoberať každým podnetom. Veľa šťastia.
@xenyja Dakujem Vam velmi pekne.
Nechcem velmi sudit, no ta uctovnicka je od zaciatku velmi "jalova", 2-triedna. Ani RZD nebola ochotna nam robit, trebalo na nu cakat mesiace, vraj ju to otravuje a je to pre nu robota navyse, ktoru nema ani preplatenu. Ocividne svoju pracu nema rada. Kolegynu (samozivitelku) skoro pripravila o 800€ pri bonuse na dieta, pritom jej este radsej aj vopred presne kvoli tomuto 2x telefonovala, aby sa vyhla strate a aj tak jej to dala zle. Takze teraz prisla o 800€ (ale vraj sa to este da vyriesit, ale tie stresy kvoli tej osobe su neskutocne a najma zbytocne). X ludi vraj malo daco zle vypocitane, je vysoka sanca, ze aj ja. 😅 Ale na kontrolu DPR spatne uz nemam sily, snazim sa verit a tvarit, ze to mam v poriadku (preplacanie vikendov detto 🙄). Keby sa dal vratit cas, dam si robit DPR sukromne a radsej si to zaplatim.
Takze k tomu napraveniu: verim, ze by to ta osoba nenapravila spravne. 🙂 Chyba nedopatrenim to u nich nebola, je vidiet, ze to bol zamer a bezna prax, kedze vidia, ze zamestnanci si to nechaju (verim, asi nechcu prist o pracu).
Ja len ze je radost taketo pani uctovnicky stretavat, o to viac si vazim tie, ktore si svoju pracu robia svedomito a poriadne. ♥
Dakujem Vam.
@xenyja Super, tak idem do toho. Dakujem krasne za podporu a usmernenie. 🙂
Vsetko dobre zelam 🙂
danovy bonus na dieta vie spätne ziadať tusím 5 rokov. Kolegyna nech si poda dodatočne danove priznanie. Ja som tak opravovala kamaratke, lebo tiež im ,,zabudol" dať učtovník danový bonus na zaplatené uroky a prisli by o pekný peniaz
Dakujem, odkazem jej. 🙂 Ste super
A ospravedlňujem sa za dlhý text, chcela som však uviesť všetko, čo som považovala za potrebné...