Nárok na dovolenku

Narok mas krateny poctom mesiacov, cerpat ju mozes az po troch mesiacoch ale so zamestnavatelom sa mozes dohodnut na skorsom cerpani, rovnako aj zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie pred odpracovanim 60 dni.

@viestta aj som si myslela ze najskor az po skusobnej dobe. dakujem krasne

@viestta ked pracujem na 4hodinovy uvazok, tak aj ''celodenny'' paragraf u lekara znamena len 4hodin ze? dakujem

ked mam paragraf aj ten sa mi krati len na polroka takze mam narok len na 3,5 Pecka?

Narok na pocet paragrafov, to naozaj neviem, ale v principe je to 7x hodiny za jeden pracovny den za rok na seba a to iste ako sprievod. Takze u teba 4 hodiny

Obdobie skúšobnej doby nijakým spôsobom nezasahuje do podmienok pre nárok na dovolenku. To znamená, že podľa počtu odpracovaných dní vzniká zamestnancovi v skúšobnej dobe buď nárok na dovolenku za odpracované dni (za každých 21 odpracovaných dní 1/12 ročnej výmery dovolenky) alebo po odpracovaní 60 dní počas skúšobnej doby nárok na pomernú časť ročnej výmery dovolenky (§ 101 a § 102 Zákonníka práce).

Z uvedeného teda vyplýva, že zamestnancovi môže vzniknúť nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby a po dohode so zamestnávateľom má právo si ju čerpať aj v skúšobnej dobe.

Mozes čerpať dovolenku už počas skúšobnej doby, ale len alikvotnu cast, ktorú si odpracovala, čiže nemozes si po tyzdni vziať tyzden dovolenky. Mne sa stala taká vec, že hneď ako som nastúpila, som chytila v praci virozu, nadriadena bola empaticka a korektná a sama mi poradila zobrať si pecka. Ale teda ja som bola makac a videla, že je môj zdravotný stav zlý (v praci som odpadla)

Za jun narok nemas, az od jula sa ti pocita

@vikusjk dakujem nevedela som.

@lubka73
@vikusjk dakujem

@lubka73
@vikusjk
@vikusjk

A PARAGRAF mam tiez krateny na 3,5 kusov? ( 7ks je na rok)
dakujem krasne

My máme aj paragraf krátený

@nikiki29 teda na 3.5 ks ze?

Nám to zamestnávateľ zaokrúhlil na celé číslo nahor. Čiže v tvojom prípade by nám dal 4. Zo zákona neviem. Ale 3,5 máš určite.

A v júli 1 deň dovolenky. Potom každý mesiac o 2 dni pribúda.

Zamestnávateľ ti môže hýbať až s 50% dovolenky, takže ti to nemusí ani schváliť tak skoro po začatí PP

Paragraf závisí na zamestnávateľovi, kľudne môžeš mať aj 7 dní narok

Záleží ako sa dohodnete, čerpať môžeš aj skôr. Nárok máš krateny podľa mesiacov. Paragrafy máš Nárok na 4h/deň a počet dní je na zamestnavt3lovi, myslím ze tento Nárok sa nekrati. Aspoň ja som to nikdy neriešila.
Co sa týka dovolenky, ja dávam.dovolenku ako sa dohodneme, nepozerám na odpracované dní, pretože mi to je fuk.. pri ukončení pp sa "navyse" vyčerpaná dovolenka odpočíta od mzdy, takže takýmto dohadovackam sa rada vyhnem a leto je len raz v roku :D ak má niekto dohodnutú dovcu, viem o.tom, zariadime zástup a ide ;)

@nikiki29 aha dakujem.
@luliu tak sa opytam myslela som ze to je daky zakon kedze mam len 4hodinovy uvazok a nastupila som v polke roka. :/

U teba je jeden deň 4h. Môžu ti dať 3,5 dňa ale aj 7

@luliu vazne aj 7 kusov paragrafu? ok. zistim opytam sa

paragraf
V prípade, že by zamestnanec do zamestnania nastúpil až v priebehu kalendárneho roka, ponecháva Zákonník práce na zamestnávateľovi, či bude nárok na platené voľno zamestnancovi pomerne krátiť. Rozhodnutie zamestnávateľa je ale limitované, pretože aj pokiaľ zamestnanec k nemu nastúpi až v priebehu roka, jeho nárok na platené voľno pri návšteve lekára bude vždy najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Teda ak by zamestnanec začal u zamestnávateľa pracovať napríklad v októbri, do konca kalendárneho roka môže absolvovať lekárske vyšetrenia a ošetrenia v rozsahu 3 dní s nárokom na náhradu mzdy. Jeho nárok, ktorý v uvedenom prípade predstavuje 1/3 zo 7 dní, sa totiž zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

@lubka73 moc dakujem