Najvyššia dávka v nezamestnanosti po RD

@alenah31 písali baby v minulých diskusiách že sociálka to začala zamietat keď to tak robíš preto sa pytam

Akože čo potom? Potom by si dostala takú podporu, na akú máš nárok vzhľadom k tomu, aké odvody si odvádzala.

môžeš mi pridať link v akých diskusiách? Pretože si prvá, od ktorej to počujem. Pokiaľ sú splnené podmienky - zo zákona je dávka v nezamestnanosti (z takto ukončeného PP) vyplácaná bez problémov. .

@melanta pokiaľ skutočne splní podmienky tak potom jej tak bude aj dávka vyplatená. SP si sama určila podporné obdobia v Zákone o soc. poistení- ak zamestnávateľ bude súhlasiť s dohodu, preplatí nevyčerpanú dovolenku pričom jej obnoví po 2 rokoch NP tým jedným dňom - SP nebude nič skúmať. K evidencii treba akurát priniesť ukončenie PP - to donesie tú dohodu - nič viac chcieť nebudú (aj to hlavne preto, že niekedy sa zamestnanec ide evidovať skôr ako ho zamestnávateľ odhlási zo SP nakoľko on má na to po ukončení PP 8 dní). .

@alenah31 áno, ja tomu rozumiem, že nie je dôvod, ak splní podmienky, aby nedostala maximálnu podporu. Ja som iba reagovala na jej otázku, že ak jej to neuznajú, čo potom. Pretože to vyznelo, akoby bola nejaká tragédia, že by dostala podporu adekvátnu svojim príjmom.

@melanta tak jej ide hlavne o to, aby mala max. A tu ak podmienky splní - nemôžu jej ju neuznať. Skúma sa VZ za posledné 2 roky zo štyroch - ona bude mať VZ za posledné 2 roky takýmto spôsobom vysoký - SP jej ho nemôže neuznať. Preto by ma zaujímalo kde vzala, že to niekomu neuznali. Viem, že sa často rieši účelovosť pri nároku na materské - na na to potom nadväzuje vyšší RP, ktorý sa vypláca XY mesiacov čo štát stojí kopec peňazí a preto sa to tvrdo skúma. No pri podpore ak je podmienka splnená - nárok je priznaný.

Mozu to postupit na preverenie ci to nie je ucelove a ozaj si v praci nadbytocna. vela ludi sa hned naplasi a radsej to nech tak. Ak by prislo.k preverovaniu.stoj si za svojim podaj odvolanie doloz.vsetky.papiere a ak je vsetko ako ma byt papiere zmluvy datumy sedia musi to prejst.kym sa mezmeni zakon je to absolutne legalne.

Rovnako ako s.tou.max.materskou.mozu poslat audit na firmu ale ak sedi dochadzka a odvody prejde to a staci 90.dni.

@saxana000 nikto nič nikam neposunie pretože to nemáš čím zákonne podložiť. Pracovala som na SP. Nejde o výpoveď pre nadbytočnosť - ide o Dohodu o ukončení PP - dôvod sa neuvádza.

@alenah31 nejde mi tu pridať link ale tu napr.to riesili

nie je možné vyhodnotiť za účelové ak poistencovi - zamestnancovi, ktorý riadne ukončí PP po skončení RD vychádza max. podpora. Automaticky pokiaľ ide o Dohodu o ukončení PP zamestnávateľ prepláca nevyčerpanú dovolenku, ktorú zamestnanec kľudne nemusel čerpať a tým pádom je to jeho povinnosť resp. ide o Dohodu o ukončení PP zo zákonných dôvodov kedy je okrem nevyčerpanej dovolenky v poslednej mzde vyplatené aj zákonom stanovené odstupné. Toto je jediný spôsob kedy si vie zamestnanec-poistenec po RD navýšiť VZ, z ktorého je podpora vypočítaná. Pri evidencii na ÚP predkladáš aj výpoveď resp. Dohodu o ukončení PP. Tam sú tieto veci zvyčajne napísané - ak je uvedený ako dôvod nadbytočnosť resp. rušenie prevádzky tak logicky je v novom VZ zahrnuté aj odstupné, pokiaľ ide o bežnú dohodu o skončení PP s tvojej strany (je fuk aký si mala dôvod, v dohode sa neuvádza a zamestnávateľ hovie ústne) - vypláca sa vo mzde všetko čo ti prináleží - čiže nevyčerpaná dovolenka, možno nejaké odmeny a pod. SP síce "MôŽE" cez el. schránku žiadať info či posledná mzda po RD bola správne vypočítaná - no stačí ak zamestnávateľ uvedie, že bola vyplatená nevyčerpaná dovolenka a už to nikto nerieši - nemá dôvod. Za celú dobu sa mi to stalo jediný raz - išlo o zamestnanca s priemernou mzdou a mzda po ukončení RD vyskočila po vyplatení odstupného na 14.000€ - lenže ona tam pracovala 20 rokov a na základe kol. zmluvy dostala odstupné vo výške 9 priemerných platov + nevyčerpaná dovolenka po dvoch MD a RD 54 dní. Viac som nemala čo riešiť. Ja nemôžem spochybňovať konanie zamestnávateľa - pokiaľ sa rozhodne dať ti teraz ku koncu odmenu vo výške 10.000€ tak ti ju dá - preto to mám považovať za účelové a nepriznať podporu z nového VZ, ale z predchádzajúceho? Ja som sa musela držať zákona.

@alenah31 ďakujem za radu

No baby volala som do roboty a teda povedali že mám poslať ukončenie prac.pomeru dohodou a že dovolenku mi preplatia...no ja som si chcela ten jeden,dva dni vyčerpať kvôli tej Max podpore a oni nechápu že načo ju chcem čerpať ...ako im to vysvetliť 🙈 myslela som,že sa s tým už stretli pri tolkych zamestnancoch ale asi očividne nie

Ten jeden deň čerpať musíš.na tom trvaj

@nivea777 viem ale čo im mám povedať keď sa pýtali načo mi je dovolenka

Ja by som im to vysvetlila otvorene, že potrebujem ukončenie dohodou a čo všetko ešte, aby som mala na nejaký možnosť vyššej dávky nezamestnanosti. Ak budú ústretoví tak ti pomôžu, ak nie, tak s tým nespravíš nič.

Na to,aby sa ti obnovilo poistenie

@nivea777 dakujem

@belasy_motylik tak hádam nebude ten deň dovolenky problém no uvidime