Zdravím, prosím o radu (odkaz na nejaký predpis, zákon...) ako často môže byť zamestnanec na platenej OČRke. Že sa platí prvých 10 dní viem, to že nadväzujúca OČRka musí mať inú diagnózu tiež viem....ale koľkokrát do roka (mesiaca) môže tú platenú OČRku čerpať. Je to nejako upravené?
Zatiaľ ide o tretiu OČRku za sebou s prerušením 1-2dní, vždy iná diagnóza, vždy 10 platených dní. Zamestnávateľ s tým nemá problém, vie že zdravotné problémy člena rodiny sú vážne.
@tykat OCR nie je obmedzena pokial je prerusena a pokial ide vzdy o inu diagnozu, pri takomto cerpani OCR tam posle kontrolu priamo socialna poistovna, ktora to vyplaca ale teda lekarovi nie zamestnavatelovi ... s tým, že teda či je tam nevyhnutná tá starostlivost ci nie je platená ina forma starostlivosti /opatrovatelske, ustavna starostlivost, nemocnica a pod./ a primarne ci su tie diagnozy opodstatnene kedze ide vzdy o inu pri tom istom pacientovi.
ale ty ako zamestnavatel sa nemas coho obavat kontrolovat bude priamo soc. poistovna a nie teba ale lekara...
@loginexistuje dakujem za info, ide aj o to ze chcem zamestnancovi co najlepsie poradit (diagnoz je viacero, celodenna starostlivost nutna, ide o nejaku vaznu komplikaciu po operacii kde sa zatial zistuje čo to sposobuje, ten clovek potrebuje doprovod aj starostlivost nonstop, stav sa nezlepsuje kazdopadne hospitalizaciu nikto nenavrhol)
Dobry deň,som na pn,v sociálnej poisťovne sú mi schválili zmeny pobytu na nejakih 12 dni,pretože mám nejaká vyšetrenia v zahraničí. Je to platí v zamestnávateľa? Čo urobím ak mi príde o kontrolu počas tie 12 dni? Dakujem Vám
@tykat No pokiaľ viem, tak tam nie je žiadne obmedzenie.