Dohoda o ukončení pracovného pomeru
Ahojte, rada by som sa poradila a utvrdila v niečom.
Pracovný pomer mi aktuálne trvá. Som zamestnaná od aprila 2016. Na matersku som nastupovala v júli 2017 a následne v septembri rodila. Syn bude mať 12 septembra 3 roky. Medzi MD a RD som dovolenku nečerpala.
Ak by nastala situacia že do dovŕšenia synovych 3 rokov zistím že som tehotná ( viem neda sa to naplánovať ale keby nahodou sa podari ) je možnosť že by som deň po synovych 3. narodeninách zobrala 1-2 dni dovolenky a následne samozrejme ak zamestnavatel bude súhlasiť dohodla sa s nim na skončení pracovného pomeru dohodou? Bola zaregistrovaná na úrade prace a poberala podporu v nezamestnanosti? Ide mi cisto o to, že ak by som bola tehotná či nebude mat problem mi tu dohodu podpísať 🙂 Viem, že výpoveď mi zo zákona nemoze dať.
Vopred ďakujem za odpovede.
...len o dohodu o skončení PP požiadaj skôr a nie až po tom dni dovolenky😉treba sa dohodnúť aby si mohla čerpať 1deň dovolenky a ostatnú aby ti preplatil a samozrejme k tomu tá dohoda o skončení PP
@mogaa Veľmi pekne ďakujem za odpoveď, áno planujem za ním ísť, len zevraj by sa malo zamestnávateľovi oznámiť mesiac pred či nastupujem alebo nie. Takze vtedy to musim aj riešiť či stačí aj trochu neskôr?
o tom že nastupuješ po RD by si mala dať vedieť zamestnávateľovi mesiac pred nástupom.....kludne to môžeš riešiť ten mesiac pred nástupom aby sa vedel aj zamestnávateľ zariadiť ak s tebou náhodou počíta po RD....
Podobné diskusie
- Je výhodnejšie ísť na PN ešte kým trvá pracovný pomer?1
- Môžem ísť na PN od ukončenia pracovného pomeru?1
- Budem mať nárok na nemocenské a podporu v nezamestnanosti po podpísaní dohody...1
- Kedy je pre mňa najlepšie ukončiť hlavný pracovný pomer a kedy sa mám zaevido...1
- Ukončenie pracovného pomeru2
- K akému dátumu skončiť pracovný pomer po ukončení rodičovskej?3
pokiaľ požiadaš o ukončenie PP sama, nevidím v tom problém.....rovnako zamestnávateľ nemusí vedieť či po RD si alebo nie si opäť tehotná ak mu to oficiálne neoznámiš😉