Čerpanie dovolenky po rodičovskej

@slavkadi uvažujem čo by bolo najlepšie...
Nadriadenému, keď som oznámila, že by som sa chcela vrátiť, tak nebol nadšený a dovolím si napísať, že ma odhováral. A teraz keď mu oznámim, že som tehotná.. Od júla ako nastúpim do práce, mám absolvovať viac pracovných ciest, ale na tie sa už asi ani nedostanem. Ja som mala toto tehotenstvo veľmi náročné aj som predčasne porodila a vzhľadom aj na vek je pravdepodobné, že ani nenastúpim a zostanem na rizikovom. Takže kvôli tomu uvažujem o ukončení..

@karin1811 ak by s tebou skončil PP zamestnávateľ máš nárok na odstupné, alebo ak pre teba nemá inú vhodnú prácu mal by ti platiť priemerom prekážku, ale to musíš oznámiť tehotenstvo.

@karin1811 @evittam môžem poprosiť o radu?

@karin1811 evittam tu uz na mk nie je

@slavkadi Odstupné sa u nás nevypláca. Ale moja otazka/y zneli inak. Vieš mi poradiť?

@e1i a vieš o niekom kto by vedel poradiť?

@karin1811 neviem ale ja by som to riesila ako som ti pisala do spravy.

@e1i ďakujem ti za radu 😊

@karin1811 @draik môžem poprosiť o radu?

@karin1811 a preco to neriesit takto...ze ak je uz tehot.knizka oznamit nadriadenemu pisomne ze si tehotna tym padom, si v ochrannej dobe kde ta nemoze vyhodit a skor by som to riesila PNkou po skonceni RD so synom..
tym ostane este tebe stale TPP co je + pre teba ako do dochodku aj do MD nasledujucej...

lebo ak uvazujes o ukonceni TPP a chces cerpat dovolenku nasledne aj predpokladam podporu na nasledujuce mesiace do obdobia na nasledujucu MD.. otazne este zistit si tuto vec ci aj po skonceni TPP ti bude nasledne dana MD alebo len RD tym ze neni uz TPP (ak bude vypoved)
dufam ze si ma trosicku pochopila ako to myslim

No toto urcite nerob.vsak vrat sa do prace a potom chod na pn a nasladne na matersku.
A tolko dovolenky kolko pises urcite nemas. Dovolenka sa nejakym sposobom krati a novu dovolenku ti asi tiez nedovolia cerpat celu naraz…

@mofa ahoj, ďakujem za radu. Mám 50 dní dovolenky, preto píšem presný počet.

@karin1811
Ak už chcete končiť PP, tak všetko už teraz závisí od zamestnávateľa. Môžte ukončiť RD aj skôr a jeden deň odpracovať resp. čerpať dovolenku, ale pri danom počte dní dovolenky vyjde vysoká dávka aj po ukončení PP po RD.

@mofa inak v tomto mas pravdu tam sa dovolenka krati o dni kolko si na RD... jedine ak by este nevycerpala dovolenku pred nastupom na MD so synom by to mohlo byt..

@draik ďakujem za reakciu. Prišla mi ešte jedna rada tu, a to že nech si vyčerpám pár dní dovolenky kvôli obnoveniu NP a následne teda prejdem na pn, ktorá vzhľadom na môj vek a predošlé tehotenstvo, ktoré bolo rizikové a skončilo predčasným pôrodom, je pravdepodobná. Ešte prosím o radu, a to či z tých pár dní čerpania dovolenky by sa mi počítalo nemocenské, a teda koľko dní by to malo byť?

@mofa aby som to upresnila mala som čerpať starú dovolenku 25 dní a 10 dní z novej dovolenky, pretože kvartálne 5 dní čerpáme.

Nedavaj vypoved! Vykry ten cas medzi materskymi dovolenkou a pn, ale vypoved nie!

@karin1811
Nemocenské dávky sa počítajú spravidla z príjmu v predchádzajúcom roku a ak ho niet (napr. pre RD), tak z pravdepodobného základu. Za tento rok nárok na dovolenku nemáte.
Ja osobne by som výpoveď nedával a riadne oznámil tehotenstvo.

@draik takže je úplne bezpredmetné koľko dní dovolenky budem čerpať po RD, pretože to nebude mať žiadny vplyv na výšku nemocenských dávok?

@karin1811 vieš už predpokladaný dátum pôrodu, alebo nástupu na matersku? Od skončenia PP si ako tehotná 8 mesiacov v ochrannej lehote, tj budeš mať nárok na materské, ak máš predtým 270 dní poistenia. Ak už silou mocou chces skončiť PP, tak čerpaj nejaký týždeň dovolenku (nebude to také účelové ako keby si len 1 deň) , nikdy nevieš kedy sa ti v budúcnosti zíde že si mala vymeriavací základ v r.2024 a keďže ti aj preplatia zvyšnú dovolenku bude dosť vysoký. Ale ja by som radšej ostala zamestnaná, a po oznámení tehu ak nema zamestnávateľ vhodnú prácu, ostala by som na platených prekážkach, nie na PN lebo to si viazaná byť zavretá doma. A ak by ťa mal zamestnávateľ prepustiť, máš nárok na odstupné zo zákona. Take že on odstupné nevypláca, neexistuje. Veľa zdravia a správne rozhodovanie!

@karin1811 prečo ukončovať PP, keď ste tehotná? normálne nastúpiť do práce, oznámiť tehotenstvo a potom podľa zdravotného stavu ísť keď bude treba na pn. na úrad práce môžete ísť po 2. rodičovskej