Rekreačný poukaz a dovolenkový poukaz
Ahojte, chcem sa spýtať, mam dovolenkový poukaz v hodnote 500 eur, dovolenka bude stáť 598, takže doplácať budeme 98, chceme si to dat aj zamestnávateľovi ako rekreáciu, len neviem ci mi vyplatí 55 % zo sumy zájazdu alebo len z toho co sme doplacali.. Mate skúsenosti? Ďakujem
@lubka73 ved práve, keby sa dávala len FA tak si myslím žeby to prešlo ale tiež sme dávali aj výpis z účtu tak teraz neviem ci by som radšej nemala zrušiť ten darčekový a dat to cele na rekreačný
@vladka2503 podla mna ano,lebo takto nebudes mat doklad, jedine ze by stacilo keby ti dali doklad ze si to platila v hotovosti, len to si treba zistit u zamestnavatela a tam kam idete ci ti daju doklad z pokladne
@lubka73 ideme cez CK satur
@vladka2503 ak sa ti da zrusit, tak by som to radsej urobila tak, nech mas pokoj
Asi to urobím tak, poukaz darčekový využijem inokedy
Ja uz po .inulom roku vsade platim v hotovosti. Ked clovek plati kartou je len ostara s tymi vypismi z uctu.
Napriklad ja mam slsp. Na vypise platby z Internetbankingu je len moje c.u. a nie meno ze som manitel tak musim chodit ziadat potvrdenie vystavovat do banky a tam chcu 10 eur za potvrdenje.
Ak platim v hotovosti nik sa nebabre odkial peniaze su.
@vladka2503 a ten poukaz tych 500e platil kto ? To ste dostali alebo ako?Zamestnavatel musi mat doklad o tom ze vsetko to co si chces dat preplatit si platila ty ako zamestnanec pripadne bolo to platene z uctu kde si ty (resp dany zamestnanec) majitelom..inak sa to neuznava
@nina255 odkúpili sme ho od jednej pani za 300 ale to by nám neuznali.. Urobili sme to tak ze sme zaplatili darčekovým a pôjdeme ešte na jeden Zájazd a tam dáme ten rekreacny 🙂
Prosim vas a zmenili sa teraz nejako podmienky na ziskanie? Stale je to tak ze zamestnavatel preplati 55% zo sumy do vysky 500€?
@vierka0508 nemenili podmienky, stále je to tak, max vám vyplatí 275 eur 🙂
@vladka2503 aj muzovi čo je na materskej? Dik
@vierka0508
Nie nie.. Musí normálne pracovať pokiaľ ja viem
@vierka0508 ak ma narok tak aj na materskej
@vierka0508 ale kuk co som nasla : Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky. Do potrebných 24 mesiacov sa Vám započítava i to, keď ste napríklad boli už na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Takže platí to aj na MD
@lubka73 áno áno, už som to nasla 🙂
@vierka0508 niekde som zapocula, že v rámci podporovania cestovného ruchu chceli sumu navýšiť na 500 eur, ale neviem či to prešlo, odkedy a tak....možno niekto vie
my sme zamestnavatelovi dokladovali fakturu a vypis uctu v minulom roku ked sme si uplatnili