Odvody a kontrola
Ahojte, potrebovala by som poradiť. Momentálne nastala situácia, že nemôžem za zamestnancov platiť plné odvody. Momentálne sú zamestnaní na hodinu denne. Pred tým ako ma za to budete hejtovat, tak vám len napíšem, že o tom vedia a sú s tým ok. Skôr mi ide o to, že prevádzka je otvorená 5 hodín, zamestnaný je človek iba na hodinu. Čo v prípade keď príde kontrola? Budú riešiť, že je otvorené 5 hodín a za zamestnanca sú odvody iba za hodinu? Alebo bude stačiť, že sú aspoň nejako prihlásený?
@anajka266 mam, ale neviem ako by som to cez ňu spravila, keďže mam 4 zamestnancov + seba a na prevádzke sú väčšinou 2-3
Neviem ako to funguje na SK. Vo Švédsku kontrola kontroluje ľudí na prevádzke s dochádzkovou knihou, plus žiada zmluvy…… Ty ako majiteľ tam môžeš byť oficiálne dlhšie ako 1h, takže ak máš napr 2 pracovníkov, boli tam 2h a ostatok si bola ty. Príklad: pracovník sa zapíše,že prišiel, a aj keď je tam dlhšie ako hodinu, v prípade kontroly povieš,že ťahá nadčas. Keď kontrola nebola, odpíše sa po hodine?
Skúsim počkať teda, ci mi bude niekto zo svk vedieť poradiť.. pripadne nájsť nejaké iné riešenie.. vhodné pre moju aktuálnu situáciu..
Samozrejme, ž budeš mať problém keď príde kontrola. Ty ako zamestnávateľ si povinný viesť dochádzku, kde im tú hodinu eviduješ, mimo toho nesmú byť na pracovisku. Čo si im dala do pracovnej zmluvy? Ako majú definovaný pracovný čas?
Mala som xy kontrol, vyžiadali si dochádzku, pracovné zmluvy a kontrolovali všetkých zamestnancov na pracovisku. Inak sú za to celkom slušné pokuty...samozrejme pre teba. Takže áno, zamestnanci sú s tým ok, im nehrozí nič, ale keď máš dosť peňazí na pokuty tak v pohode pokračuj ďalej.
@martul na hodinu denne. Nemajú presne určené ktorú hodinu. Vieš teda poradiť ako inak to spraviť aby to bolo aj pri kontrole v poriadku?
Tak si daj vypracovať PZ právnikovi a hlavne tam uvádzaj pravdivé údaje. Musíš mať v PZ presne definovaný pracovný čas od-do.
Existujú nadčasy. Aj ja mám v zmluve 8h denne a bývam dlhšie keď ťahám nadčas. Samozrejme sa zapisujem presne lebo to mám preplatené.
Hodinu denne pracuje podľa zmluvy a zvyšok načierno, to neobabreš nijak.
@januska12323 samozrejme som si vedomá, že to nie je ideálne riešenie, preto by som chcela vedieť na aký úväzok ich na chvíľku zamestnať, aby to bolo v poriadku všetko. Lebo 2500 pokutu za človeka nie som schopná zaplatiť
Teraz je tak že ak nezamestnavam nikoho stači mi podnikateľský účet len na odvody pre seba a na energie a tak.Ale už je po novom tak že ak máš čo i len jedneho zamestnanca tak musiš mať podnikateľský účet a inštitucie vedia či platiš odvody alebo nie cez účet v banke. A či im vypalcaš pravidelne výplatu.A platiš ZP a SP im odvody.Takže áno systém je poprepajani.Vždy niečo nove vymyšľaju.
Radšej vypisuj dochodzku aby si sa vyhla pokute.
Ahoj, ak chceš, napíš mi správu. Skúsime niečo vymyslieť 😊
Ak sú zamestnanci len na hodinu denne, nemusia doplácať si zo svojho zdravotné odvody? Myslím že niečo také pri určitej skupine ľudí je. Aby im ešte nevznikol nedoplatok na zdravotnej .
@1andrea111 minimum je 32,81 EUR, ale mne to mzdový program automaticky dopočíta a klient zaplatí to minimum.
Máš nejakú dochádzkovú knihu?