Maximálna podpora po rodičovskej
Ahojte. Podľa mojich informácií si môžem zvýšiť podporu po rodičovskej dovolenke takto: po skončení RD nastúpim do práce na jeden deň a zvyšnú dovolenku si nechám preplatiť. Následne ukončím pracovný pomer a prihlásim sa na úrad práce. Ako sa v tomto prípade vypočíta denný vymeriavací základ? (normálne je to súčet hrubých miezd deleno počtom dní). Teda v mojom prípade hrubá mzda (ktorú som dostala za nevyčerpanú dovolenku) deleno 1? To má vyjsť také nereálne vysoké číslo. Či sa mýlim?
Ja som ani nenastúpila do bývalej prace, dohodla som sa s nimi tak, ze mi dali dva dni dovolenky a ostatne preplatili a výpoveď dohodou. Inak ja som sa hanbila na personálnom to povedať narovinu, o co mi ide, ale tam vedeli, nebola som prvá ani posledná a nemali s tym problém.
Kvôli čomu musí byť ukončenie PP dohodou? Ak by som dala normálne výpoveď, na Ú P by to už neuznali?
@alenah31 ahoj, prosím tá chcela som sa tá spýtať či vlastne ten 1den dovolenky môže byt vlastne aj deň výpovede na ktorom sa dohodli zamestnanec a zamestnávateľ v prípade dohody o ukončení PP.
Myslim ze rodičovská konci v sobotu tak nasledujúci pondelok by sa dohodli na ukončení prac pomeru a vlastne ten pondelok by bol aj ako ten 1 deň dovolenka , ze ukončenie k tomu dnu. Je to tak možné?
@janina82 zo zákona máš povinnosť informovať zamestnávateľa min. mesiac vopred. Túto informáciu mu vieš poslať aj mailom. No čo sa týka dohody či výpovede - odovzdáva sa osobne alebo poštou. Aktuálna právna úprava neumožňuje elektronickú formu doručovania písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru a to ani v nadväznosti na novelu Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. novembra 2022 - pokiaľ nemáš zaručený elektronický podpis a tento spôsob ste si so zamestnávateľom písomne neurčili ako spôsob komunikácie.
@alenah31 ok, rozumiem, len myslim že tu dohodu o ukončení prac. Pomeru pise vlastne zamestnávateľ po vzájomnej dohode resp jeho rešpektovaní či? Myslela som ,že mailom by som ich informovala o ukončení RD a iba by som navrhla tuto dohodu. Potom následne telefonicky by sme to “dotiahli” či súhlasia..keďže sobotu by mi končila RD či by stačilo v pondelok tam prísť a rovno podpísať tuto dohodu o ukončení PP a vladtne vypísať dovolenkový lístok na ten deň aj. Či treba skôr podpísať dohodu ešte počas rodicovskej či ako?
@janina82 Dohoda je obojstranný úkon, ktorý vie podať jedna aj druhá strana. Dohodu o ukončení PP vieš spísať aj podať ty + potom treba podpis druhej strany. Ale mailom sa popýtať o tom či budú s dohodu súhlasiť môžeš. Samotná dohoda musí byť ale podaná a podpísaná inak ako elektronicky.
@alenah31 mala by som ešte jednu otázku ohľadom dátumov. Syn má narodeniny 1.1., čo je sviatok. Mám tento deň uviesť ako 1. deň nástupu do práce (a tým pádom to bude ako spomínaný deň dovolenky) alebo v tento deň ešte trvá rodičovská dovolenka a stačí ukončiť pracovný pomer v nasledujúci deň, teda 2.1.? Ďakujem
Ahojte, ktorym dnom cerpat dovolenku a vypoved, aby som dosiahla vyssiu podporu?
Maly je narodeny 3.3.2024 (nedela).
V praci som mala pracovnu dobu od Pondelka-Piatku.
Dat si dovolenku na piatok 1.3.24, zvysnu vyplatit. A v ten isty den aj vypoved? Alebo az na pondelok 4.3.24.
Ďakujem pekne
@18mimi ahoj. Ako si to nakoniec urobila? Dala si na piatok, alebo pondelok? Podobne to teraz riešim. Koniec RD vychádza na sobotu.
Dajte si pozor na to, že v mesiaci, ktorom dieťa dovŕši 3 roky, ešte dostávate rodičovský príspevok, a keďže ho nie je možné brať naraz s podporou, v tom mesiaci na podporu nebudete mať nárok. Dozvedela som sa to až teraz, kedy mi bol vyplatený RP za celý január (syn sa narodil 1.1), i keď som RD ukončila 30.12. Na UP som sa registrovala 1.1. ale na podporu mám nárok až od februára.
@alexchov volali alebo boli ste sa spýtať že na podporu máte nárok až od februára? Lebo keď mamička ukončuje RD napríklad o polroka skôr a ide na podporu tak čo by ešte pol roka dostávala rodicak( do 3 rokov dieťaťa) a až po pol roku podporu? To sa mi nezdá...či ste rodicak nedostali omylom
@alexchov ale prosím ťa nič nebudeš dostávať len 5 mesiacov. Budeš mať nárok na plných 6 mesiacov - len sa posunulo podporné obdobie kedy na ňu budeš mať nárok nakoľko za február ti vyplatili celý RP (keďže sa alikvótne nekráti) a 2 dávky v jednom mesiaci nie je možné súbežne poberať.
Vedeli by ste mi, prosím, poradiť, aby mi sedeli dátumy a vyšla max podpora? Malý ma 3. roky 31.8. /sobota, ale u nás sa pracuje len pondelok až piatok/, 29. je sviatok. Ďakujem veľmi pekne za každú informáciu
@lenusik296 tak ukončíš PP v pondelok 2.9. s tým, že ten pondelok budeš vlastne čerpať dovolenku alebo ho štandardne odpracuješ. Pokiaľ máš dostatočne nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa ti preplatí - nevidím v tom problém. Alebo môžeš RD ukončiť skôr - koniec RD ohlásiť zamestnávateľovi 27.8.2024, Dohoda o skončená PP bude k 28.8.2024 - toto 28.8. zasa - čerpanie dovolenky alebo budeš pracovať. RP ti bude vyplatený za celý kal. mesiac. Na ÚP ti stačí evidovať sa do 10 dní od skončenia PP, ak chceš mať platené ZP aj spätne od skončenia RD a PP.
Podobné diskusie
- Podpora po rodičovskej dovolenke11
- Dá sa navýšiť denný vymeriavací základ o nevybratú dovolenku bez úpravy praco...1
- Zvýšenie vymeriavacieho základu po skončení rodičovskej a podaní výpovede v p...1
- Vplývajú tieto skutočnosti na podporu z úradu práce po skončení rodičovskej?1
- Podpora po ukončení rodičovskej dovolenky2
- Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej 511
@alexchov nie nemýliš sa. Vyjde ti vysoké číslo a preto, že sa táto forma zisku podpory zneužíva a zneužívala štát určil maximum, ktoré dostaneš. Len pozor na to, že ak to chceš takto urobiť nepôjde o štandardnú výpoveď, ale Dohodu o ukončenie PP a zamestnávateľ tým pádom musí súhlasiť, že nastúpiš na ten jeden deň a zvyšok dovolenky preplatí. Zo zákona tú povinnosť súhlasiť nemá.