Od ktorého týždňa môžem ísť na rizikové tehotenstvo?

@denisa9724 je uplne normálne že na rizikové tehotenstvo musíš mať diagnozu a tehotenstvo nie je diagnoza na PN...zamestnávateľovi treba písomne oznámiť že si tehotná a dolož prefotenú tehu knižku

@denisa9724 ak nie je dôvod na pn tak ťa nemá prečo vypísať. Ak máš ťažkú prácu a ako tehotná ju vykonávať nemôžeš tak ti zamestnávateľ musí za rovnakých podmienok upraviť prácu. Ak taká možnosť nie je tak ťa musí nechať doma a vyplácať ti mzdu ako keby si normálne robila. To čo treba v konkrétnom zamestnaní je na zamestnávateľovi. Ja som to len v práci povedala a to bolo cele. Ak nevieš a ideš tam tak by som to pre istotu hodina na papier nech to majú aj písomne.

@denisa9724 a čo konkrétne robíš?? Tak sa dohodni so zamestnávateľom na inej, menej náročnejšej práci, ak sa dá.

Nemusíš dávať celu tehotenskú knizku. Ale tehotenstvo určite oznam písomne, mailom. Určite nie len ústne!!! Väčšina bab odfotí prednú stranu z teh.knižky, to uolne stačí

Ak máš fyzicky namáhavú prácu a zamestnávateľ nemá pre teba alternatívu, tak môžeš zostať doma a budeš normálne dostavať mzdu
Alebo tá preradí na pozíciu, kde je nižšia fyzická námaha.
Závisí kde pracuješ a čo konkrétne robíš
V zákonníku prace sú aj váhové limity ak napr niečo ťažké dvihas
Na pn-ku tá za určitých podmienok môže vypísať aj obvodná doktorka

Ja som svojmu nadriadenému ústne oznámila,že som tehotná, v podstate som to ani nechcela,ale posielal ma na školenie, ktoré už teda význam nemalo. A keďže to bola veľká firma a personalistika bola v BA, jej som poslala písomne oznámenie spolu s odfotenou vrchnou stranou knižky.
Že máš namáhavu prácu nie je dôvod na rizikové tehotenstvo, už keď tak na PN,ale v podstate ani to nie. Toto treba riešiť so zamestnávateľom,aby ťa preradil na inú prácu a pokiaľ tam budeš mať nižšiu mzdu, môžeš si požiadať o vyrovnavaciu dávku

Na rizikové tehotenstvo ta vypíše lekar, to ze máš namahavu prácu nie je dôvod na rizikové tehotenstvo.
Keď oznámi tehotenstvo zamestnávateľovi najlepšie písomne, tak jej povinný upraviť ti pracovnú náplň kt môžu vykonávať aj tehotné.

Potrebovala som iba papier dať. Tým pádom som mala nárok aj na viac priepustiek a nekrátil sa mi ani bonus. Pokiaľ nemáš komplikácie na PN ťa pravdepodobne nedá. Zamestnávateľ by ti mal prideliť ľahšiu prácu