Od ktorého mesiaca môže ísť žena na rizikové tehotenstvo?

@denisa9724 ja som bola oba tehu na rizikovom automaticky od prvych týždňov ako som sa dozvedela
Prvé tehu som.mala MA v 12tt q kedze bolo leto tak.ma nechala cele leto. Doma ;)
Druhé uspesne tehu
Takže je to na lekárovi akeho mate

Tak presne ako pise @kkovacovak to je. Ale prax je asi casto taka ze vypíše gynekológ na nejaku akoze diagnozu, vsetko je to o dohode

@denisa9724 v podstate žena môže ísť hneď na rizikové, avšak najprv to treba oznámiť zamestnávateľovi, ten by mal prácu prispôsobiť tehotnej žene. Ak ale nemá pracovnú pozíciu ktorú by tehotná žena mohla vykonávať mal by tehotnej platiť plnú výšku platu a ona môže byť doma (ale keďže sme na Slovensku 🥴 a tu to tak nefunguje), čiže už len ostáva dohodnúť sa s gynekológom na PNke.

Ale ak je nejaky problem tak kludne uz aj od 5tt moze byt zena na PN, aj skor mozno

Rizikové tehotenstvo nie je Vtedy keď ma žena namahavu prácu, ale keď ma žena zdravotné problémy....
Po oznámení tehotenstva je zamestnávateľ povinný ta preradiť na prácu kt môžeš vykonávať, alebo ta môže kľudne nechať aj 8 hod sedieť v práci alebo ta nechá doma a beží ti plat. Veľa lekárov dáva pn s vymyslený i diagnózami ale musíš rátať aj s tým ze budes mat 2x2hod vychádzok alebo aj ziadne vychádzky.. Kontroly z poisťovne chodia aj tehotnym

Tiež som robila vo výrobe na dve zmeny až do nástupu na materskú. Oznámila som tehotenstvo majsterke a ona mi prideľovala ľahšiu prácu.

@d0minikat Ďakujem ja som to oznámila a chceli má vyhodiť takže som to musela ututlať ako sa povie.

@denisa9724 ak máš papier od lekára že si tehotná a nemôžeš vykonávať prácu tak ako doteraz tak ťa vyhodiť nemôžu

@denisa9724 vyhodiť ta nemôžu ak si dala papier od lekára... Samozrejme zamestnávatelia radi idú cez nevedomosť zamestnancov a spíšu dohodu o ukončení oboch strán.... Takže bacha na toto! Si v ochrannej lehote (teda ak si splnila písomne oznámenie od lekára).

@denisa9724 Co znamena, ze si to oznamila a chceli ta vyhodit, tak si to musela ututlat? Ved ked to uz raz mas oficialne oznamene, tak co chces tutlat?
Mas pravo poziadat si o upravu pracovnych podmienok - urob to. A ak mas naozaj pisomne riadne oznamene tehotenstvo, tak ta nemozu len tak vyhodit.