Ktorý korporát v Bratislave po materskej?

Poznam par zien, co islo po materskej robit do spolocnosti Henkel.. maju tam aj skolku pre deti zamestnancov.. ako vsak realne funguje work-life balance, netusim

Tiez sa pripajam k nazoru, ze je to velmi individualne, podla pozicie, teamu a aj samotnej firmy. Chces full HO, alebo len casovu flexibilitu? Vela firiem uz ponuka skrateny uvazok, to je tiez riesenie ako odist skor a nedorabat po veceroch.

@liliana8 no mna z korporatu v ba po materskej prepustili....a to som kontaktovala odbory....hm.....asi preto ze mam viac deti.

@deadlylucy prečo ľudia predpokladajú, že pri home office nie je choroba dieťaťa problém? Veď to je normálna práca. Pri dieťati sa teda fakt nedá ani trochu pracovať, jedine by muselo byť z tých vzácnych kusov, že kam ho položím, tam ho nájdem o 3 hodiny sa samé hrať, postarám sa 5 min a zase idem 3 hodiny pracovať. Utópia. Normálne si musím brať OČR aj keď som na home office.

@deadlylucy tahala som viac ako pol roka HO s malym, 2.5 rocnym dietatom sama. Moja nevydrzi malovat si pol hodku, nevydrzi hrat sa hodku sama, cize relane som pracovavala intenzivne, ked ona spala, rano som porobila iba prkotinky, po obede som porobila prkotinky a dalsie podstatne veci som porobila v noci.
Pracala sa zmenila v style, ze sa toho na nas nabalili viac pocas mojej materskej/rodicovskej. Pokial by objem prace ostal rovnaky ako pred materskou viem, ze to zvladam v pohode aj s dietatom, takto nie.
Beriem stale ako velku vyhodu co najviac HO kvoli dochadzke, ktoru mam komplikovanu a dlhu a kvoli kombinacii muzovych obcasnych dlhych sluzieb kedy by nemal kto vybrat malu zo skolky.
Neviem ako sa vyvinie chorobnost malej teraz, ale HO nebude z mojej strany preferovany a pojdem na OCR ak by sme sa s muzom nedohodli, ze pojdeme aj do nejakej opatrovatelky aspon na par hodin denne, kedze babky su daleko a pracujuce.
@liliana8 toto je uprimna rada, zvaz vsetko, ake mas dietata, moznosti s muzom, charakter prace ktoru hladas, lebo naozaj niekedy vykryvat chorobnost dietata HO nie je uplne najstastnejsie riesenie.

Post data: vzdy som to riesila HO hlavne kvoli kolegom. Naozaj od mojho odchodu na matersku nam velmi narastol objem prace a nechcela som, aby museli neustale kazdy mesiac niekolko tyzdnov za mna tahat, ale uprimne, uz som trochu vyhoreta a nevladzem aj sa sustredit aj sa byt s malou, lebo nechat jej 4 hodiny televizor nie je pre mna cesta.

@liliana8 ako pisu baby, strasne zalezi od teamu. U nas je napriklad dost vela prace a OCR ani PN sa naozaj nenosi, to uz musi byt naozaj kriticka situacia, navyse vacsina prace by cloveka aj tak pockalo. Ale su aj departmenty, kde to je dost pohoda 🙂

ak zacinas nanovo budes si musiet vybudovat poziciu homeoffice nwznamena ze sa da plnohodnotne starat popri nom o dieta
neda sa povedat jednoznacne zavisi od timu od projektu a druhu prace co mas robit ak robis podporu tak sa proste nepostavis ze ides dat dietatu jest prebalit atd maju softvery sleduju pritomnost za pc
niektore druhy prac sa daju riesit ze dorobis v noci ale zasa to nemoze byt nejaka timova praca leb meeting neposunies ked sa musis o dieta postarat
takze na tvoju otazku neexistuje jednoznacna odpoved

Toto ani tak neplati, ze ktory korporat je vhodnejsi. ZaleI od oddelenia, typu prace a daneho nadriadeneho. U nas napr. jedno oddelenie moze robit 100% HO a z druheho musia chodit v urcite dni do prace. Rozdiel nie je dany povahou prace, ale proste nasriadeny daneho oddelenia tak rozhodol. Praca, kde je dolezite riesit uzavierku, terminy, urgentne pripady, meetingy, tak je tazko zlucitelna s tym, ze je doma aj dieta. Musi to byt praca samostatna a ze je jedno, ci je to vyriesenie 10am alebo 10pm.

autorka, myslím si, že je dôležité, v akej sfére hľadáš.. a teda, či ti ide o HO alebo to, aby bola firma prorodinne nastavená.. síce ti tu všetci píšu, že HO ešte neznamená, že OČR si brať nemusíš, no podľa mňa to závisí od toho, v akom sektore hľadáš a na koho natrafíš.. ja robím v oblasti PR a marketingu a u nás si veľmi výnimočne ľudia čerpajú OČR.. lebo reálne dokážu zvládnuť HO s chorým dieťaťom.. naša práca nie je viazaná na čas 8-16, ani nie sme kontrolovaní za dochádzku, ani nemusíme nikomu dokazovať, že sedíme o 9tej za počítačom.. robím vo firme, kde prevláda názor, že ak máš všetko urobené, môžeš si urobiť aj pol dňa voľno, takže závisí od šikovnosti ľudí.. ja napríklad nepoužívam ani sick days, ani sa nepýtam k lekárom.. keď mi je zle, som doma, kurírujem sa, bez toho, aby som to musela riešiť so zamestnávateľom a robotu si dobehnem v nasledujúcich dňoch, prípadne sa dohodnem s kolegyňou, aby za mňa niečo potiahla.. robíme v tímoch, takže na robotu nikdy nie som sama.. pracovný čas si viem vždy vykryť a robotu dorobiť večer, cez víkend alebo si jednoducho privstanem.. napr. na jar som chodila do Brna kvôli umelému oplodneniu, ani raz som nemala voľno, ani raz som to nemusela riešiť so zamestnávateľom, vôbec o tom nevedel...
navyše moja najvyššia šéfka zakladala firmu ako slobodná mamička s 5-ročným dieťaťom.. takže chápe rodičov, matky, rodiny a rodinné záležitosti sú pre ňu na prvom mieste.. kolegyne, ktoré majú chorľavejšie deti a bývajú často doma, nikdy nepočuli jedno krivé slovo.. ale teda nerobím v korporáte, sme o dosť menšia firma v kreatívnom biznise, ktorý nepozná striktné korporátne pravidlá a kde nie sú zamestnanci len číslo v tabuľke 🙂

Ja tiez pracujem v korporate. Mam skoro 9 rocneho a 4 rocneho. Očr som mala raz v živote. A prave planujem druhy krat ked nas dnes dr necha doma. Ale aj ked budem na očr urcite sa obcas zapnem na pc a porobim za co zodpovedam. Aj ked to nebude 8 hodin ale len 2. Šefka potom vidí, ze mi na praci zalezi a hocikedy sa mozem vypnut skor. Mame “povinnych” 8 dni do mesiaca prist osobne do officu. Tento nesiac som bola 2x 🙂 Velmi zalezi akeho schytas teamleadra, ako pracujes a ako si to zorganizujes. U mna prac. doba ked som v office je od 6.00 do 14.30 a ked robim z domu, vypinam sa o 15tej. Cize uplna parada.

@liliana8 Henkel je v tomto pomerne dobra firma a Henkel skolka je vyborny benefit.

Ja som pracovala v korporate po VS,ale to uz bolo pred 10 rokmi,takze urcite sa vela pomenilo.Skor som sa mozno chcela opytat na konkretny tip (napr.korporat XY oddelenie marketingu je fajn alebo tomu sa radsej vyhni),kde su zeny spokojne a kde to tak funguje,ze vedia pripadnu chorobu v skolke vykryt home officom alebo idealne OCR.Proste v style,ze raz potiahnem ja za kolegynu,raz ona za mna,ked si to situacia bude vyzadovat (babky este pracuju,mozno nieco by sa dalo riesit cez opatrovatelku).Mam aktivne dieta,ktore aj ked je teraz chore,je skoro stale v pohybe,takze ten home office bude obtiazny.To by workload naozaj musel byt taky akurat.Nechapte ma zle,ja po materskej chcem pracovat a vzdy som bola zodpovedny zamestnanec,co si vsetko odmakal,lenze priorita je pre mna teraz rodina.Takze si chcem odrobit 8 hodin (pripadne skrateny uvazok) a cista hlava-idem po dieta a nie nadcasy,dorabat vecer,byt vycerpana a v 1 kole.Je mi jasne,ze preto bude treba robit ustupky a ist naspat na poziciu specialistu a s platom dole,ale chcem pracovat,aby som mohla zit a nie naopak.Ma to takto niekto niekde?A ak ano,kde?🙂

@liliana8 a ty nemáš muža?

@deadlylucy konkrétne aké? Ak také existujú, musia byť veľmi slabo platené. Žiadny zamestnávateľ nebude platiť slušný plat za pár kliknutí denne.

@deadlylucy ty ju tu robis nabor na nejaky MLM predaj? Tak to z odpovedi vyznieva.

@liliana8 podla mna skor hladaj pracovnu ponuku ktora ta zaujem ako nejaky korporat. Ono na pracovnom pohovore zistis co a ako, ale niektori aj klamu....ono ak budes v time, kde sa robia sluzby do 18tej, tak musis ocakavat, ze raz za cas potiahnes. Aktualne by som ti, ale poradila kuknut ING maju skratene uvazky a teda marketingovo to hraju na work life balance 🤔

@liliana8 Swiss Re by mohlo splnat tvoje predstavy, najma kvoli ultra flexible working time, cize casto si clovek moze planovat pracovny cas podla seba, odrobit kedy tebe vyhovuje v case 6:00 - 22:00, home office boli sucastou davno pred pandemiou. vela vsak zalezi aj od oddelnia, tie co maju pravidelne uzavierky su menej flexibilne. Technical accounting je jedno z oddeleni, kde clovek vie pracovat podla svojej potreby.