Záložňa Breva

Dobry den, aby som sa vyjadrila najprv k vasim otázkam. Áno, plat je reálny. Pohybuje sa okolo 1500€ v čistom. Môžete rátať s pracovnou dobo cca 170 hod/mesiac. Dovolenku si vybrať viete naozaj len málokedy, aby ste nespravili zlý dojem. PN, alebo OČR je taktiež mimo, vyhodia vás.
Nižšie sa sama vyjadrím k mojej skúsenosti.
Extrémne neprofesionálny prístup, vedenie firmy sa zaseklo v 90tych rokoch, najmä samotný majiteľ. Nevhodné pracovné podmienky, na niektorých pobočkách sa nenachádza wc, umývadlo. Firma nemá žiaden rešpekt voči osobnému životu zamestnanca, môže sa stať, že budete pracovať aj 14 dní vkuse, lebo idú sviatky a majiteľ si vyžaduje plnú obsadenosť na každej prevádzke. Takéto, ale aj mnoho ďalších zbytočných a nezmyslelných výmyslov vás v tejto práci určite neminie.

Medzi najväčšie mínusy patrí nulová stabilita. Vysvetlím. Pri nástupe do zamestnania dostanete zmluvu na jeden rok. Ak sa rozhodnú zmluvu predĺžiť, predĺžia vám ju znova o rok. Keďže po dvoch rokoch im to už zákon neumožňuje vás stále zamestnávať na určito, dostanete konečne zmluvu na neurčitú dobu. To im však nebráni vyhodiť kohokoľvek a kedykoľvek. Vždy to bude so slovami “Šéf (t.j. majiteľ firmy, ktorý vyžaduje aby ho zamestnanci oslovovali šéf) tak rozhodol. Zo dňa na deň končíte, a to aj po niekoľkývh tvrdo odpracovaných rokoch. Len kvôli intrigám medzi zamestnancami a “vedúcimi prevádzok”.

Týmto sa dostávam k ďalšiemu bodu, každá prevádzka má svoju vedúcu. V 95% prípadov sú to osoby, ktoré odpracovali vo firme aspoň rok, majú ABSOLÚTNY nedostatok schopnosti plánovať, viesť prevádzku a riadiť tím ľudí. To však firmu nezaujíma, potrebujú totiž zodpovednú osobu.

Vec, ktorá ide ruka v ruke s nestabilitou zamestnania je samozrejme nervozita v kolektíve, ktorá vždy vyústi v toxicitu na pracovisku, tá sa prejavuje intrigami, ohováraním a zastrašovaním. “Všetkých nás tu vyhodia.” - toto budete počuť na dennom poriadku.

Každý sa bojí o svoje miesto, drží sa ho zubami nechtami a ide aj cez mŕtvoly. Nikto predsa nechce prísť o tak dobre platenú prácu.

Ďalej máme obľúbené “čísla”. Existujú tabuľky, ktoré obsahujú výkaz predaja počas celého roka. To vytvorí priemer predaja danej prevádzky. Tento priemer musí byť naplnený, od neho sa odvíja hlavne variabilná zložka vašej mzdy (osobné ohodnotenie) no aj to, ako dlho si v zamestnaní ešte pobudnete.

K naplneniu tohto priemeru sa vyjadrí vedenie, ktoré pobočky navštevuje každý týždeň. Prichádzajú v dvojici a striedajú sa každý týždeň. Vždy panuje dusná atmosféra, samotnej návšteve predchádza neskutočne nervózna a slovne VEĽMI agresívna vedúca, ktorá sa tejto návštevy obáva najviac. Po odchode vedenia ostávaju všetci zamestnanci na pochybách, na ako dlho budú ešte prácu mať. O týždeň sa všetko opakuje znova.

Vedenie má samozrejme aj svojich favoritov. Skalných zamestnancov, ktorí sa osvedčili a tí majú svoje miestečko isté (alebo?). Pre týchto zamestnancov sa koná každročne “chata”. Ak ste z tých menej šťastných, na príjemné stretnutie s kolegami, mimo práce, tzv. teambuilding môžete zabudnúť, firma nič takéto nikdy nezorganizuje.

Vlastne by sa z tohto dala napísať kniha, no zvyšok si skúste sama. Ja som si z tejto práce odniesla hrozne veľa stresu, plaču, nervov, pochybností. Ak máte aspoň kúsok zdravého rozumu, neprežijete tam. No pokiaľ si chcete rýchlo zarobiť a nezáleží vám na tom, či práca bude dlhodobá, choďte do toho. Každá skúsenosť je dobrá.